Cтраница 1
Прямая сдельная заработная плата начисляется на основании ваданий, нарядов или других платежных документов по индивидуальным или комплексным расценкам. [1]
При прямой сдельной заработной плате оплату труда осуществляют за число единиц изготовленной продукции или за выполненную работу, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации. При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. [2]
При прямой сдельной заработной плате оплату труда осуществляют за число единиц изготовленной продукщги или за выполненную работу, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации. При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. [3]
Разновидностью сдельной формы заработной платы является поштучная заработная плата, или прямая сдельная заработная плата. Она предусматривает прямую пропорциональную зависимость между ростом объема выработки и увеличением заработной платы. Так, дневная заработная плата рабочего-сдельщика, изготовляющего один и тот же вид продукции, рассчитывается путем умножения числа произведенных им за день изделий на поштучную расценку. [4]
При необходимости более точных расчетов среднечасовая заработная плата должна быть рассчитана на основе фактически сложившегося на данном предприятии уровня перечисленных коэффициентов по отношению к прямой сдельной заработной плате по тарифу. [5]
Сдельная оплата труда подразделяется на прямую сдельную и аккордную. Прямая сдельная заработная плата начисляется по расценкам за отдельные операции или виды работ. Аккордная заработная плата начисляется за выполнение определенного комплекса работ, за который нормы и расценки исчислены на укрупненный измеритель работ по предварительно составленным калькуляциям. [6]
Прямая сдельная заработная плата бригады составила 900 руб. Работы выполнены в январе на открытом воздухе при силе ветра до 5 баллов. [7]
Сдельная оплата труда подразделяется на прямую сдельную и аккордную. Прямую сдельную заработную плату начисляют по расценкам на отдельные рабочие операции или виды работ. Аккордную заработную плату начисляют за выполнение определенного комплекса работ, за которые нормы и расценки исчислены на укрупненный измеритель работ по предварительно составленным калькуляциям. [8]
Причины отклонений от норм расхода основной заработной платы производственных рабочих весьма разнообразны. Типовыми указаниями по применению нормативного метода учета в общепромышленную номенклатуру причин отклонений включены: ошибки в чертежах и технологической документации; несоответствие разряда работ разряду рабочего; дополнительные операции, вызванные не предусмотренными технологическими процессами; выполнение работ на менее производительном оборудовании, не предусмотренном технологическим процессом; неудовлетворительная наладка оборудования; дополнительные операции, являющиеся следствием несоответствия сырья и материалов установленным стандартам и техническим условиям; доплаты ( экономия) к заработной плате при замене одного вида сырья другим; применение инструментов и приспособлений, не соответствующих технологическому процессу; другие отступления от нормальных условий работы ( сверхурочные работы, работы в выходные и праздничные дни); прочие причины. Отклонения от нормативного расхода прямой сдельной заработной платы оформляют листками на доплату ( разного рода доплаты, не включенные в сдельный расценок) и нарядами на сдельную работу - при оплате дополнительных операций, не предусмотренных технологическими картами. [9]
Это преобладающая форма оплаты труда - 56 8 % рабочих промышленности оплачиваются сдельно. В народном хозяйстве применяются различные системы сдельной заработной платы. Часть рабочих ( 13 7 %) оплачивается по прямой сдельной заработной плате, при которой оплата труда производится по единым расценкам независимо от степени перевыполнения норм выработки; 42 8 % всех рабочих оплачивается по сдельно-премиальной системе, которая сочетает прямую сдельную оплату и систему премий за ряд показателей. [10]