Cтраница 1
Задержка зарплаты должна компенсироваться увеличением задержанной суммы, так как работник в данном случае кредитует работодателя, в таком размере, чтобы задержка была невыгодна работодателю, то есть, видимо, минимальное увеличение должно составлять 100 % за каждый месяц задержки. [1]
Существующая система ведет к задержкам зарплаты при наличии на счетах денег, появлению курса между наличными и безналичными деньгами ( до 1: 3), коррупции и злоупотреблениям, использованию в качестве денег облигаций и сберегательных сертификатов. [2]
Сократилась взаимная задолженность предприятий, уменьшились ставшие к тому времени массовыми задержки зарплаты. [3]
Многие предприятия сегодня испытывают значительные сложности ( задержка зарплаты, отсутствие свободных средств и т.п.) из-за наличия картотек на расчетном счете. Эта ситуация может временно разрешиться с помощью расчетов предприятий векселями. Использование векселей позволяет рассчитаться иногородним потребителям за отгружаемые им товары сразу же на месте. Многие банки производят векселей некоторых других банков, что ускоряет взаимозачеты. [4]
Наличие крупных инвестиций заметно снижает социальную напряженность. Опыт показывает, что социальную напряженность ( безработицу, задержки зарплаты) удается нейтрализовывать наиболее эффективно в тех странах, где структурная перестройка на макроуровне проводится с привлечением прямых иностранных инвестиций, а также, где мелкий и средний бизнес находит наиболее активную поддержку со стороны государства. [5]
На абсолютном большинстве из десятков тысяч предприятий, проверенных Рострудинспекцией и налоговыми органами, выявлены факты расхищения, разбазаривания и нецелевого использования финансовых средств. Руководящая элита предприятий-неплательщиков, как правило, процветает и живет в условиях роскоши на фоне многомесячных задержек зарплаты работникам. [6]
Такая политика, конечно, принесла некоторые плоды. Сократилась взаимная задолженность предприятий, уменьшились ставшие к тому времени массовыми задержки зарплаты. [7]
Трудовая и профессиональная культура в постсоветский период переживает серьезный кризис. Во-первых, сказывается отсутствие устойчивой срединной трудовой культуры, привычка работать для галочки, не вкладывая в профессию душу, не отдавая ей всех сил, не проявляя инициативу. Во-вторых, сокращение производства, от которого страдают прежде всего высокотехнологические предприятия военно-промышленного комплекса, неплатежи, задержки зарплаты ломают существующую трудовую культуру. Высокопрофессиональный труд инженеров, квалифицированных рабочих, ученых и других обесценивается в первую очередь из-за низкой зарплаты, невозможности гарантировать достойный уровень жизни. [8]
Вызывают тревогу часто встречающиеся нарушения действующего трудового законодательства, которые имеют место при заключении коллективных договоров. Работодатели пытаются закрепить в коллективных договорах положения, противоречащие трудовому законодательству. Наиболее часто встречались нарушения ст. 96 КЗоТ РФ, когда в коллективный договор включаются положения о выплате заработной платы один раз в месяц, о возможности компенсации зарплаты выпускаемыми товарами, о потенциальной вероятности задержки зарплаты в связи с финансовыми трудностями предприятия. Встречаются нарушения ст. 94 КЗоТ РФ - занижение оплаты труда по причине простоя не по вине работника. [9]
Они формируют производственный хребет нации. Поэтому любая реформа, которая противоречит интересам рабочих, заведомо обречена на провал. Наша экономическая программа предполагает доведение заработной платы рабочих до уровня стандартов ведущих западных стран. Но для того, чтобы это произошло в будущем, нужно в самое короткое время покончить с кризисом неплатежей, систематическими задержками зарплаты. Нужно реорганизовать убыточные предприятия, обеспечить структурную перестройку промышленности, проводить экономически эффективную приватизацию, создавать высокодоходные рабочие места. Нелепо приступать к решению этих задач, не заручившись поддержкой рабочих. Мы не соблазняем рабочий класс несбыточными политическими лозунгами, а ищем путь к его благосостоянию. [10]