Cтраница 1
Минимальная задолженность по заработной плате рабочим и служащим и по отчислениям на социальные нужды имеется на всех предприятиях. [1]
Минимальная задолженность перед бюджетом определяется по тем видам налоговых платежей, срок начисления которых наступает раньше срока выплаты. Это относится к налогам, плательщиком которых является предприятие как хозяйствующий субъект ( налог на имущество предприятия, земельный налог, налог на пользователей автомобильных дорог), а также к подоходному налогу с заработной платы рабочих и служащих данного предприятия, который оно перечисляет в бюджет. [2]
Минимальная задолженность рабочим и служащим по заработной плате образуется вследствие разрыва во времени между начислением заработной платы и ее выплатой рабочим и служащим. Как известно, заработная плата выплачивается за проработанное время 2 раза в месяц, через несколько дней после окончания платежного периода. Поэтому невыплаченная заработная плата остается постоянно в обороте объединений. Хотя остатки невыплаченной заработной платы практически имеются постоянно и увеличиваются по мере приближения срока выплаты, источником формирования оборотных средств служат лишь минимальные суммы задолженности, составляющие задолженность за число дней между окончанием платежного периода и сроками выплаты. Так, если заработная плата выплачивается за первую половину месяца 23 числа, и за вторую - 8 числа следующего месяца, то минимальная задолженность по заработной плате равна сумме заработной платы за 7 дней. [3]
Минимальная задолженность по заработной плате рабочим и служащим, например, рассчитывается как произведение среднедневного ее расхода ( установленного путем деления на 90 фонда заработной платы за квартал, по которому определяется норматив оборотных средств) на число - аней разрыва между сроком ее начисления и днем выплаты. [4]
Минимальная задолженность органам социального страхования определяется исходя из суммы задолженности рабочим и служащим по заработной плате и установленного для-предприятия процента отчисления на социальное страхование. Последний дифференцируется по отраслям промышленности. Резерв предстоящих платежей ( в основном на оплату отпусков рабочим и служащим) планируется как источник формирования и увеличения собственных оборотных средств в размере постоянного, неснижающегося их остатка в течение года. Сумма остатка резерва определяется по отчетным данным за год, предшествующий планируемому, с учетом изменений фонда заработной платы в планируемом периоде. [5]
Минимальная задолженность по фонду социально-культурных мероприятий и жилищного строительства исчисляется в размере квартальной суммы отчислений в этот фонд в планируемом году. [6]
Минимальная задолженность по отчислениям на социальное страхование может быть исчислена двумя способами. [7]
Минимальная задолженность поставщикам по неотфактурованным поставкам и акцептованным расчетным документам, срок оплаты которых не наступил, включается в устойчивые пассивы в связи с постоянным характером и, следовательно, непрерывным участием средств в обороте. [8]
Минимальная задолженность по фонду оплаты труда определяется умножением среднедневного расхода фонда оплаты труда по плану на количество дней с начала месяца до дня выплаты заработной платы. При этом из фонда оплаты труда исключаются средства, направляемые на выплату единовременного вознаграждения за выслугу лет. [9]
Минимальная задолженность покупателям по залогам за возвратную тару возникает при отгрузке готовой продукции в возвратной таре. [10]
Минимальной задолженностью по заработной плате является та задолженность, которая осталась у предприятия после очередной выплаты заработной платы в установленный срок и в связи с этим является постоянной. Она равняется сумме заработной платы за число дней, истекших от конца периода, за который ояа выплачивается. [11]
Сумма минимальной задолженности по заработной плате и резерва предстоящих платежей может определяться и упрощенным методом ( особенно при перспективном планировании) - исходя из суммы минимальной задолженности по плану базисного года и процента роста фонда заработной платы в планируемых годах. [12]
При расчете минимальной задолженности по заработной плате определяется период в днях между датой начисления и датой выплаты заработной платы. Затем рассчитывается однодневная сумма задолженности по заработной плате и умножается на минимальное количество дней, в течение которых она числится в обороте предприятия. [13]
К ним относятся минимальная задолженность по заработной плате рабочим и служащим и отчислениям на социальное страхование, резерв предстоящих платежей, задолженность поставщикам по поставкам, средства покупателей на залог за тару, авансы заказчиков и пр. [14]
Для расчета суммы минимальной задолженности по заработной плате в несезонных отраслях принимается фонд заработной платы четвертого квартала планируемого года. [15]