Cтраница 2
К числу необходимых качеств руководящего работника общенародного государственного аппарата любого уровня относятся объективность при рассмотрении и решении вопросов, широкая образованность, компетентность, чуткость и внимательность как к государственным служащим, так и к гражданам, непримиримость к лести и зажиму критики. В своей деятельности он должен опираться на трудовой коллектив, на его постоянное и непрерывное демократическое участие во всех стадиях управленческого процесса. [16]
Партийные комитеты, советские, профсоюзные, комсомольские органы, министерства и ведомства должны оперативно, по-деловому реагировать на критические замечания трудящихся, выступления печати, принципиально обсуждать материалы, в которых поднимаются важные вопросы экономического строительства, коммунистического воспитания, общественной жизни, предавать широкой гласности факты зажима критики. [17]
КРИТИКА И САМОКРИТИКА, основной метод выявления и преодоления ошибок и недостатков в деятельности марксистских партий и др. орг-ций трудящихся, средство правильного воспитания чл. Зажим критики является тяжким злом. [18]
Решительно пресекать попытки зажима критики, преследования авторов писем, факты бюрократизма, волокиты, беспринципности в оценке проступков и злоупотреблений должностных лиц. Вскрывать и устранять причины, вызывающие повторные и коллективные жалобы граждан. [19]
В целях повышения действенности критики предложено установить строгий контроль за своевременным устранением вскрытых недостатков и причин, порождающих отрицательные явления. Решительно пресекать случаи зажима критики, поправлять, а если требуется, наказывать вплоть до снятия с постов тех работников, которые неправильно реагируют на критику, воспринимают справедливые замечания в свой адрес, как подрыв их авторитета, ставят личное самолюбие выше общественных интересов, мстят критиковавшим их товарищам. [20]
В целях повышения действенности критики установить строгий контроль за своевременным устранением вскрытых недостатков и причин, порождающих отрицательные явления. Решительно пресекать случаи зажима критики, поправлять, а если требуется, наказывать вплоть до снятия с постов тех работников, которые неправильно реагируют на критику, воспринимают справедливые замечания в свой адрес как подрыв их авторитета, ставят личное самолюбие выше общественных интересов, мстят критиковавшим их товарищам. [21]
Утверждение в нашей жизни здоровых начал, выработка у кадров желания и умения работать по-новому требуют от партийных организаций всемерно развивать критику и самокритику, усиливать борьбу с парадностью, поправлять тех работников, которые на словах ратуют за перестройку, а мыслят и действуют но устаревшим схемам, болезненно воспринимают замечания в свой адрес. Должны решительно пресекаться любые попытки зажима критики, преследования за нее. Где глохнут критика и самокритика, там деформируется партийная работа, создается обстановка благодушия и безнаказанности, ведущая к застою в делах, перерождению работников. В партии не должно быть организаций, находящихся вне контроля, закрытых для критики. Ни один руководитель не должен ограждаться от ответственности за свои действия и поступки, прежде всего перед первичной партийной организацией. [22]
Утверждение в нашей жизни здоровых начал, выработка у кадров желания и умения работать по-новому требуют от партийных организаций всемерно развивать критику и самокритику, усиливать борьбу с парадностью, поправлять тех работников, которые на словах ратуют за перестройку, а мыслят и действуют по устаревшим схемам, болезненно воспринимают замечания в свой адрес. Должны решительно пресекаться любые попытки зажима критики, преследования за нее. Где глохнут критика и самокритика, там деформируется партийная работа, создается обстановка благодушия и безнаказанности, ведущая к застою в делах, перерождению работников. В партии не должно быть организаций, находящихся вне контроля, закрытых для критики. Ни один руководитель не должен ограждаться от ответственности за свои действия и поступки, прежде всего перед первичной партийной организацией. [23]
Особое значение мы придаем укреплению гарантий нрав и свобод советского человека. Указами Президиума Верховного Совета СССР установлены уголовная ответственность за зажим критики, порядок возмещения вреда, причиненного гражданину незаконными действиями государственных и общественных органов и должностных лиц. Принят Закон о порядке обжалования в суд неправомерных действий должностных лиц, ущемляющих права граждан. [24]
Расстановка кадров по принципу личной заинтересованности является недопустимой, как недопустимы на социалистических предприятиях зажим критики и замазывание недостатков. Правильный подбор и расстановка кадров предполагают сочетание старых кадров с выдвижением молодых способных работников. [25]
Парткомам Министерства гражданской авиации, Министерства морского флота и Министерства речного флота РСФСР поручено привлечь, к партийной ответственности лиц, виновных в преследовании за критические выступления газет Воздушный транспорт и Водный транспорт. Секретариату ВЦСПС предложено рассмотреть вопрос об ответственности работников ЦК профсоюза рабочих морского и речного флота, допустивших грубое администрирование и зажим критики в отношении редакции газеты Водный транспорт, а также принять необходимые меры к повышению действенности профсоюзной печати. [26]
Когда тот или иной работник перестает видеть собственные недостатки и промахи, некритически оценивает результаты своей работы, то у него появляются зазнайство и самоуспокоенность, он живет прошлым, утрачивает перспективу. Такой работник, когда ему указывают на его недостатки и промахи, неправильно, не по-партийному относится к замечаниям товарищей и нередко встает на путь зажима критики. [27]
В то же время немало писем, поступающих в Центральный Комитет партии, являются следствием того, что местные партийные, советские и хозяйственные органы еще недостаточно внимательно и заинтересованно рассматривают поставленные в них вопросы. Трудящиеся в своих обращениях справедливо указывают на бытующие во многих организациях бюрократизм и волокиту, ошибки в подборе и расстановке кадров, нарушения социалистической законности, зажим критики, игнорирование принципов социальной справедливости. Все эти сигналы тщательно проверяются ЦК КПСС. В частности, с учетом требований и критических замечаний, содержащихся в письмах граждан, были приняты меры по оздоровлению обстановки в Узбекистане, в Краснодарском крае, Калининской, Ростовской и Алма-Атинской областях. [28]
На деятельность местных партийных органов, руководящих партийных кадров, их стиль работы благотворное влияние оказало принятое ЦК КПСС в 1975 году постановление О состоянии критики и самокритики в Тамбовской областной партийной организации. ЦК предложил партийным организациям полнее использовать метод критики и самокритики в воспитании кадров, в устранении недостатков и причин, порождающих отрицательные явления, решительно пресекать случаи зажима критики, наказывать вплоть до снятия с постов тех работников, которые неправильно реагируют на критику. [29]
Не всегда отвечает требованиям июньского ( 1983 г.) Пленума ЦК КПСС уровень партийного руководства районными и городскими газетами. Некоторые горкомы и райкомы партии не в полной мере используют организаторские и воспитательные возможности своих печатных органов для мобилизации трудящихся на решение социально-экономических задач, не оказывают им должной поддержки в повышении действенности проблемных выступлений, не дают принципиальной оценки фактам игнорирования и зажима критики. Не изжита порочная практика мелочной опеки редакций, отвлечения журналистов от их прямых обязанностей. [30]