Поведение - отдельный человек
Cтраница 1
Поведение отдельного человека сложно, разнообразно и труднопредсказуемо. [1]
Из предыдущей главы мы узнали, что группы и неформальные организации могут оказывать сильное влияние иа поведение отдельного человека и на эффективность организации. Руководитель должен направлять усилия группы и личности на выполнение общих задач, даже когда существующие при этом взаимоотношения не вписываются в рекомендованные начальством рамки. Основной механизм осуществления этой задачи - это руководство, а также самостоятельные, но тесно связанные концепции власти и личного влияния. Глава концентрирует внимание на проблемах власти и влияния, чтобы заложить основу для более широкой дискуссии по концепции лидерства. В той же степени, в какой делегированные полномочия определяют компетенцию руководителя в формальной организации, так и диапазон власти какого-то лица определяет его или ее возможности в неформальных и формальных взаимоотношениях. Многие воспринимают власть как нечто, имеющее отрицательную окраску, но, как мы скоро узнаем, для успеха организации власть необходима. [2]
Психосексуальная культура задает систему координат, вне которой нельзя верно понять поведение и переживания конкретных людей, создает контекст, в котором поведение отдельного человека обретает свое истинное звучание. [3]
Струве вместе с тем дистанцируется от позиций обычного консерватизма и обычного радикализма, считая, что анализ государственной жизни с точки зрения нравственности и целесообразности, которые кладутся в основу при оценке поведения отдельного человека, страдают близорукостью. Ни общество, ни государство не есть простая сумма индивидов. Отдельный человек живет для себя, и его взора хватает на весьма ограниченный промежуток временя. Государство же во многом долговечнее индивида, и, с точки зрения индивида и его разума, оно сверхразумно и внеразумно. [4]
Как меняется поведение отдельного человека в толпе. Как может быть преобразована толпа. [5]
Эти ограничения создаются бессознательно в ходе повседневной практики, и люди, как правило, не замечают возникновения новых ограничений или отмирания старых до тех пор, пока это не становится свершившимся фактом. Ограничение выбора поведения отдельного человека со стороны группы или общества исключает спонтанность человеческого поведения, поступки и действия людей с усложнением социальных связей становятся все более упорядоченными, в них появляется повторяемость, закономерность. Это означает, что социальное поведение становится в известной степени предсказуемым. Появляется возможность для научного анализа вопросов взаимодействия индивидов, групп, различного рода социальных отношений. [6]
Но, конечно, это не единственый метод изучения природы человека. Мы можем наблюдать поведение отдельного человека и сравнивать его с тем поведением, которого мы могли бы ожидать от него, согласно наилучшей из существующих теорий, принимая во внимание его прежний характер и настоящие обстоятельства. [7]
 |
Схема уровней социальных изменений. [8] |
Чем более высоким ( по количеству затрагиваемых социальных структур и масштабам необходимых перемен) является уровень социальных изменений, тем более продолжительное время требуется для их реализации. Представим себе временные параметры изменений, которые должны произойти в сознании и поведении отдельного человека или всей нации. [9]
Тарту, 1965 - 1971) - ведь прагматические исследования улавливают важнейший аспект человеческого фактора: психику человека, проявляющуюся в поведении личностей и коллективов. Исследования средств массовой коммуникации с семиотической точки зрения, изучение знаковых систем, используемых для управления поведением отдельного человека, а также семиотических систем, которые существенны для описания программ поведения личности, расширяются ( ср. [10]
Выделенные противоречия в процессах расслоения следует рассматривать как моменты, динамизирующие эти процессы изнутри. В свою очередь, рассогласования между разными механизмами и единицами стратификации представляют немало возможностей для свободного выбора способа деятельности и линии поведения отдельного человека или представителей элитных групп, управленческих органов, принимающих значимые для всего общества решения по вопросам стратификации. [11]
Когда речь идет о применении системно-структурного подхода к психологии управления, исследование системы отдельных структур будет проводиться прежде всего в действии. Поэтому обычно говорят о двух основных подходах при исследовании данной системы - структурном и функциональном. Для психологии управления основным подходом служит функциональный, то есть исследование людей в процессе их деятельности. На основе анализа этой деятельности и связанных с ней психологических проявлений и реакций поведения отдельного человека и коллектива в целом делаются выводы об оптимальности структуры и действия механизмов данной системы. [12]
Групповые нормы могут способствовать или противодействовать достижению формальных целей организации. Примером нормы, способствующей достижению целей формальной организации, является высокая ценность коллективизма внутри группы, который может способствовать единству действий и целей, при условии, что они устремлены в направлении достижения целей организации. Другая норма поведения, которая облегчает достижение целей - это поддержание открытости в общении. Групповая норма поведения, которая мешает достижению организационных целей, состоит в том, чтобы считать всякого, кто производит больше запланированного количества, выскочкой. Исследование, проведенное на английских угольных шахтах, о котором вы прочитаете ниже, в основном, приводится для иллюстрации взаимоотношений между технологией и людьми. Оно также демонстрирует влияние группы на поведение отдельного человека. [13]
Страницы: 1