Cтраница 1
Инициативное поведение тесно связано с творческим. Творческая деятельность на производстве имеет важную специфику: она заключается в достижении заранее известных результатов, определенного продукта установленного качества. Творческое поведение - по сути является творческим отношением, творческой характеристикой труда. [1]
Отличительной чертой инициативного поведения является то обстоятельство, что человек добровольно берет на себя значительно большую меру ответственности, чем того требует формальное соблюдение служебных предписаний или общепринятых норм. [2]
Все перечисленные формы инициативного поведения могут быть присущи не только руководителю, но и любому члену коллектива. Это свойство как самодеятельное стремление к участию в различных областях жизни коллектива является свидетельством общественной активности человека, не имеющей ничего общего с карьеризмом и жаждой должностного влияния. В социалистическом обществе инициативность предполагает добровольное служение интересам коллектива, принципиальность в вопросах коммунистической нравственности и борьбу за устранение всякого рода недостатков в работе. [3]
Улучшение качества невозможно без творческого, энергичного и инициативного поведения работников. Система мотивации должна инициировать такое поведение, однако возможности принудительных механизмов здесь ограничены. [4]
Желание достичь успеха у руководителя проявляется в инициативном поведении, в стремлении к соревнованию и разумному риску. И, наоборот, в случае преобладания тенденции боязни неуспеха руководитель уклоняется от участия в деятельности, связанной с необходимостью проявлять инициативу и ответственность, постоянно выбирает линию поведения, сводящую к минимуму вероятности нанесения ущерба собственному престижу. [5]
Среди примеров активного трудового поведения есть смысл выделять инициативное поведение, в основе которого лежит действие по внутреннему побуждению: стремление к усвоению опыта, достижений, новаторских приемов и методов труда коллег. Инициативный человек является зачинателем, а потому прилежен, систематически совершенствуется, перенимает передовой опыт и совершенные приемы труда. Постепенно такой работник начинает приобретать преимущество даже перед более способными, творчески работающими коллегами, если последние пренебрегают стремлением к новым формам деятельности. Инициативное поведение сопряжено со многими трудностями, которые приходится преодолевать первопроходцу и одновременно от многого отвыкать. [6]
Наниматель стабильно сохраняет условия своего найма лишь в одном из возможных вариантов инициативного поведения наймодателя, в двух остальных случаях - его условия пользования или изменятся, либо вообще прекратятся. Правда, в последнем случае наймодатель ограничен - он может отказаться от возобновления договора найма на следующий срок, если вообще откажется от сдачи внаем жилья не меньше чем на один год. [7]
Не меньшее значение имеет анализ случаев неправильного поведения руководителей. Однако исследователь здесь часто встречает неожиданное препятствие в виде инициативного поведения трудящихся, которые стремятся самостоятельно разрешить конфликт без вмешательства экспериментатора. [8]
Типичным примером методики отбора лиц, способных руководить людьми, в нашей стране является изучение работника в деятельности. Второй подход можно назвать ситуационным, так как в его основе лежит предположение, что инициативное поведение возникает в результате требований ситуации. [9]
Указанная типология стилей отнюдь не исчерпывает многообразия форм взаимодействия людей в коллективе, которая существует в реальной жизни. Кроме того, было бы ошибочно думать, что каждому руководителю присущ только один стиль инициативного поведения. Например, руководитель группы геологов во время полевых исследований обычно использует контактный стиль руководства. Однако, вернувшись в условия делового распорядка института, он может перейти к дистанционному стилю, особенно в тех случаях, когда общий психологический климат данной научно-исследовательской организации характеризуется соблюдением должностной дистанции между сотрудниками. [10]
Возвращаясь к явлениям лидерства в условиях социалистического общества, необходимо отметить, что оно имеет значение не только для производственной жизни трудового коллектива. Инициативное поведение необязательно должно проявляться лишь в продвижении по ступеням административной лестницы. Для реализации социальной активности людей у нас существуют неограниченные возможности - партийная, комсомольская, профсоюзная и другие виды общественной деятельности позволяют каждому развивать свою инициативу в соответствии с индивидуальными склонностями и способностями. Ведь одна из важнейших задач коммунистического строительства, решение которой осуществляется в границах трудовых коллективов, - это все более широкое привлечение к управлению тех трудящихся, чья основная профессиональная деятельность не связана с выполнением руководящих функций. [11]
Среди примеров активного трудового поведения есть смысл выделять инициативное поведение, в основе которого лежит действие по внутреннему побуждению: стремление к усвоению опыта, достижений, новаторских приемов и методов труда коллег. Инициативный человек является зачинателем, а потому прилежен, систематически совершенствуется, перенимает передовой опыт и совершенные приемы труда. Постепенно такой работник начинает приобретать преимущество даже перед более способными, творчески работающими коллегами, если последние пренебрегают стремлением к новым формам деятельности. Инициативное поведение сопряжено со многими трудностями, которые приходится преодолевать первопроходцу и одновременно от многого отвыкать. [12]
Именно исследователи общественных движений ставят вопрос о предтечах гражданского общества в рамках советской системы. Доказательство существования своеобразного общественного пространства в рамках советской системы приводит к принятию теории советской модернизации, включающей анклавы инициативного поведения. Признание существования, хотя бы и превращенных, форм ОД в советском обществе ставит под сомнение адекватность использования концепции тоталитаризма для анализа советского общества, начиная со второй половины 50 - х гг. Постепенно российские реформы перестают рассматриваться как процесс демократизации и строительства гражданского общества. Более активно обсуждается специфика российских преобразований. [13]
Явления авторитета и лидерства тесно связаны, они имеют общую природу, будучи результатом психологического взаимодействия и взаимовлияния людей в группе. Лидерство лежит в основе личного авторитета руководителя, но социальную основу его авторитета составляет должность с присущими ей правами и обязанностями. С помощью авторитета происходит органическая связь руководства с лидерством. Авторитетный руководитель воспринимается и оценивается одновременно и как лидер, и как должностное лицо, облеченное юридической ответственностью. Это - рабочий, активист, коммунист, признанный авторитет, то есть лидер. В таком случае инициативное поведение этого рабочего органически включается в процесс руководства бригадой, обеспечивая социальную и производственную эффективность коллективного труда. [14]