Cтраница 1
Повышение заинтересованности трудовых коллективов в росте конечных результатов производства может быть реализовано только в том случае, если хозрасчетные отношения распространены на всю хозяйственную структуру, доведены до уровня внутрихозяйственных подразделений и первичных трудовых коллективов - бригад. [1]
Для повышения заинтересованности трудовых коллективов в ускорении роста производительности труда и сокращении текучести кадров на транспорте предусматривается усилить зависимость заработной платы каждого работника и трудовых коллективов в целом от повышения производительности труда и улучшения конечных результатов работы предприятий и организации транспорта. [2]
Для повышения заинтересованности трудовых коллективов в ускорении роста производительности труда и сокращении текучести кадров на транспорте предусматривается усилить зависимость заработной платы каждого работника и трудовых коллективов в целом от повышения производительности труда и улучшения конечных результатов работы предприятий и организаций транспорта. [3]
В целях повышения заинтересованности трудовых коллективов в разработке и принятии напряженных планов уровень их напряженности учитывается при оценке выполнения планов, подведении итогов социалистического соревнования. Важное значение имеет оценка выполнения пятилетнего плана нарастающим итогом с начала пятилетки, годового плана - нарастающим итогом с начала года, а также привлечение руководящих работников к дисциплинарной и материальной ответственности за необоснованное занижение ( корректировку) планов. [4]
В целях повышения заинтересованности трудовых коллективов в разработке и принятии Н.п. уровень их напряженности учитывается при оценке выполнения планов и подведении итогов социалистического соревнования. [5]
Действенные меры намечены для повышения заинтересованности трудовых коллективов в ускорении роста производительности труда и сокращении текучести кадров. [6]
Новые условия хозяйствования предусматривают повышение заинтересованности трудовых коллективов в росте эффективности производства, совершенствование практики формирования фондов оплаты труда и фондов экономического стимулирования, применение более широкой системы доплат и надбавок за счет экономии фонда заработной платы и совершенствование практики премирования за основные результаты деятельности. [7]
Среди мер, направленных на повышение заинтересованности трудовых коллективов в росте эффективности производства и укреплении хозяйственного расчета, предусматривается увеличение отчислений в фонд материального поощрения в зависимости от дополнительной прибыли, фактически полученной объединениями и предприятиями за счет повышенных оптовых цен на новую высокоэффективную продукцию, соответствующую по своим параметрам лучшим зарубежным образцам. [8]
В нем, в частности, указывается: Для повышения заинтересованности трудовых коллективов в ускорении роста производительности труда и сокращения текучести кадров: а) усилить на основе применения долговременных нормативов заработной платы на рубль продукции зависимость заработной платы каждого работника и трудовых коллективов в целом от повышения производительности труда и улучшения качественных результатов работы производственных объединений ( предприятий); б) предоставить производственным объединениям ( предприятиям) право выплачивать за счет экономии по фонду заработной платы, полученной против установленного норматива или планового фонда заработной платы, надбавки к тарифным ставкам и окладам. В Постановлении указано, что эта надбавка устанавливается рабочим за совмещение профессий - до 50 % ставки ( оклада), квалифицированным рабочим за высокое профессиональное мастерство, в размере 4, 8 и 12 % тарифной ставки присвоенного разряда в пределах межразрядной разницы. [9]
Одновременно с этим расширены права министерств в области материального стимулирования работников. Так, для повышения заинтересованности трудовых коллективов в ускорении роста производительности труда и сокращении текучести кадров Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам предоставляется право разрешать министерствам и ведомствам по согласованию с ВЦСПС в производственных объединениях ( на предприятиях) отдельных отраслей промышленности повышение расценок на 20 % при работе по прогрессивным технически обоснованным нормам. [10]
Политбюро обсудило предварительные итоги экономического эксперимента по расширению хозяйственной самостоятельности и усилению ответственности предприятий, который проводится с начала 1984 года в Министерстве тяжелого и транспортного машиностроения СССР, Министерстве электротехнической промышленности СССР, Министерстве пищевой промышленности УССР, Министерстве легкой промышленности БССР и Министерстве местной промышленности Литовской ССР. Отмечено, что комплекс мер, направленных на повышение заинтересованности трудовых коллективов в достижении высоких показателей, оказывает в целом положительное влияние на итоги их хозяйственной деятельности. [11]
В нем, в частности, указывается: Для повышения заинтересованности трудовых коллективов в ускорении роста производительности труда и сокращения текучести кадров: а) усилить на основе применения долговременных нормативов заработной платы на рубль продукции зависимость заработной платы каждого работника и трудовых коллективов в целом от повышения производительности труда и улучшения качественных результатов работы производственных объединений ( предприятий); б) предоставить производственным объединениям ( предприятиям) право выплачивать за счет экономии по фонду заработной платы, полученной против установленного норматива или планового фонда заработной платы, надбавки к тарифным ставкам и окладам. В Постановлении указано, что эта надбавка устанавливается рабочим за совмещение профессий - до 50 % ставки ( оклада), квалифицированным рабочим за высокое профессиональное мастерство, в размере 4, 8 и 12 % тарифной ставки присвоенного разряда в пределах межразрядной разницы. [12]
Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы определена система мер по усилению стимулирующей роли заработной платы в росте производительности труда. В соответствии с этим постановлением в пятилетних планах экономического и социального развития промышленным министерствам, объединениям и предприятиям утверждаются долгосрочные нормативы заработной платы на рубль продукции. Основными задачами нормативов заработной платы на рубль продукции являются: обеспечение более тесной зависимости между объемами производства и суммой средств, направляемых на оплату труда работников; повышение заинтересованности трудовых коллективов в принятии более напряженных планов по увеличению производства продукции и росту производительности труда; усилению зависимости заработной платы от повышения производительности труда и улучшения конечных результатов работы; улучшение контроля за расходованием средств на выплату заработной платы рабочим и служащим. [13]