Cтраница 1
Повышение средней заработной платы по категории / JTP произошло на всех предприятиях отрасли, за исключением Актюбинсзо-го, Бала7 -) веко го, Константиновского и Череповецкого химзаводов, Чарджоуского и Одесского суперфосфатных заводив. [1]
Анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы осуществляют путем сопоставления фактических и плановых показателей повышения средней заработной платы и производительности труда. При этом следует помнить, что средняя заработная плата ( доход) работника предприятия состоит из двух частей: выплат из фонда оплаты труда и выплат из фонда потребления, образованного за счет отчисления из чистой прибыли. [2]
План предусматривает прежде всего рост квалификационного и общеобразовательного уровня трудящихся, приведение в соответствие требований новой техники, технологии, организации и квалификации работающих, повышение средней заработной платы, улучшение условий труда и быта, охраны окружающей среды. [3]
В 1969 и 1978 - 1979 гг. было проведено упорядочение систем оплаты труда научных работников и инженеров, не имеющих ученой степени, которое привело к повышению средней заработной платы этой категории и сближению ее с уровнем заработной платы лиц, имеющих ученую степень. [4]
Автоматизация и телемеханизация производственных процессов приводят к значительному сокращению численности обслуживающего персонала, что в свою очередь обеспечивает экономию заработной платы на единицу транспортируемой продукции, а также опережение роста производительности труда по сравнению с повышением средней заработной платы. [5]
Основная задача этого раздела плана состоит в выявлении и использовании резервов увеличения производительности труда, определении потребности в трудовых ресурсах и фондах заработной платы по всем категориям работающих при опережающих темпах роста производительности труда по сравнению с темпами повышения средней заработной платы. Показателями данного плана, утверждаемыми вышестоящей организацией, являются годовой фонд заработной платы всех работников и рост производительности труда. Кроме этих показателей, в плане по труду строительные организации самостоятельно планируют выработку на одного работника, среднюю заработную плату по категориям и фонд заработной платы с распределением ее по кварталам. В этом плане в качестве важнейшего показателя указывается также сметная стоимость объема строительно-монтажных работ, выполняемых собственными силами, на основании которой производится расчет выработки, численности работников и фонда заработной платы. [6]
Для приведения их в сопоставимый вид необходимо среднегодовую заработную плату одного рабочего отчетного года увеличить на ту величину, на которую она снизилась в связи с пересмотром норм выработки, и уменьшить на величину ее прироста в связи с мероприятиями по повышению средней заработной платы, проводимыми в централизованном порядке. Соответственно необходимо скорректировать и общий фонд заработной платы. [7]
Важным следствием применения приростного нормативного метода на многих предприятиях является взаимосвязь повышения средней заработной платы с увеличением роста производительности труда. Заметны тенденции к принятию более напряженных планов по объемам производства в целях сохранения численности персонала либо к выполнению работы с меньшей численностью. [8]
На каждом предприятии рост производительности труда должен опережать рост заработной платы, чтобы обеспечить снижение себестоимости продукции и увеличение прибыли, необходимой для расширения производства и повышения благосостояния работников. В связи с этим в плане по труду предприятия рост производительности труда планируется таким образом, чтобы он опережал показатель повышения средней заработной платы. [9]
Представляется правильным в условиях, когда все подразделения объединения работают на принципах арендных отношений, чтобы аппарат управления объединения самостоятельно определял размер средств на свое содержание, включая источники оплаты труда и должностные оклады, конечно, с учетом некоторых ограничений. Например, численность работников управления должна быть не более предусмотренной нормативными документами Минэнерго СССР, а рост оплаты труда должен находиться в пределах темпов повышения средней заработной платы по объединению в целом. Размеры средств на содержание управления объединения или условия их формирования должны быть предусмотрены и отражены в договоре на аренду как одно из направлений использования резервов арендодателя с разбивкой по годам. [10]
Тарифная система включает: тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки и тарифные ставки. Тарифная система не остается неизменной, она постоянно совершенствуется. Ее изменения вызваны объективными причинами: ростом общественного производства, появлением новых отраслей промышленности, изменением условий и степени механизации и автоматизации труда, ростом общеобразовательного и технического уровня рабочих, повышением средней заработной платы, ростом производительности труда. [11]
Конечные результаты труда - результаты, которые удовлетворяют определенные общественные потребности. Наиболее важными являются результаты деятельности предприятия - основного звена единого народнохозяйственного комплекса. В соответствии с Законом СССР о государственном предприятии ( объединении) главной задачей предприятия является всемерное удовлетворение общественных потребностей народного хозяйства и граждан в его продукции ( работах, услугах) с высокими потребительскими свойствами и качеством при минимальных затратах, увеличение вклада в ускорение социально-экономического развития страны и обеспечение на этой основе роста благосостояния своего коллектива и его членов. Конкретно это выражается в обеспечении 100 % - ного выполнения договорных обязательств по поставкам продукции ( выполнения работ, услуг), увеличении отчислений в бюджет и вышестоящему органу, повышении средней заработной платы работников и более полном удовлетворении растущих социальных потребностей самих работников и их семей. [12]
Накопленный опыт имеет большое значение при заключении контрактов с первыми лицами предприятий. Сейчас достаточно явственно проявилась тенденция значительного отрыва руководителя от всего коллектива по уровню заработной платы. Сказывается негласное соревнование в размерах заработной платы на аналогичных предприятиях. Однако отрыв по уровню оплаты руководителя от других работников предприятия разрывает их интересы. В новых условиях хозяйствования это чревато непредсказуемыми последствиями. Видимо, заработная плата руководителя должна расти также с учетом повышения средней заработной платы всего трудового коллектива. [13]