Cтраница 1
Повышение сдельных расценок в зависимости от сложности операций, степени занятости рабочих в течение такта и количества выполняемых за смену деталеоперации обеспечивает необходимую дифференциацию заработной платы рабочих и тем самым освобождает нормы от несвойственной им функции регулирования размеров зарплаты. Вместе с тем применение технически обоснованных норм становится важным фактором соблюдения социалистического принципа оплаты по труду. [1]
Установлен следующий порядок повышения сдельных расценок: они могут быть повышены в размерах до 1 % за каждый процент увеличения норм выработки ( снижения нормы времени), а для рабочих-многостаночников предприятий текстильной промышленности за каждый процент увеличения норм выработки, установленных исходя из повышенных против отраслевых норм обслуживания. В качестве важнейшего и обязательного условия повышения сдельных расценок служит обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. [2]
Она производится за счет повышения сдельных расценок на определенный период уборочных работ. Конкретные сроки применения повышенной оплаты труда на уборочных работах определяют Советы Министров АССР, областные и краевые исполкомы, а время начала массовой уборки-директор совхоза по согласованию с рабочкомом профсоюза. [3]
Размеры, условия и порядок повышения сдельных расценок определяются постановлениями Госкомтруда и ВЦСПС. [4]
Опыт ряда отраслей промышленности ( текстильной, легкой, химической, лесной, деревообрабатывающей и других), где повышение сдельных расценок было разрешено ранее, показывает, что важно устанавливать определенную зависимость между величиной повышения расценок, напряженностью норм и уровнем их выполнения. Повышение сдельных расценок не должно использоваться только как средство увеличения заработной платы рабочим дефицитных профессий с тем, чтобы привлечь людей на тот или иной производственный участок. Введение повышенных расценок не должно приводить к опережению темпов роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда. [5]
Опыт ряда отраслей промышленности ( текстильной, легкой, химической, лесной, деревообрабатывающей и других), где повышение сдельных расценок было разрешено ранее, показывает, что важно устанавливать определенную зависимость между величиной повышения расценок, напряженностью норм и уровнем их выполнения. Повышение сдельных расценок не должно использоваться только как средство увеличения заработной платы рабочим дефицитных профессий с тем, чтобы привлечь людей на тот или иной производственный участок. Введение повышенных расценок не должно приводить к опережению темпов роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда. [6]
Сдельные расценки могут быть повышены в размерах до 1 % за каждый процент увеличения норм выработки ( снижения норм времени), а для рабочих-многостаночников предприятий текстильной промышленности - за каждый процент увеличения норм выработки, установленных исходя из повышенных против отраслевых норм обслуживания. При этом во всех случаях повышения сдельных расценок должны обеспечиваться опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. [7]
Установлен следующий порядок повышения сдельных расценок: они могут быть повышены в размерах до 1 % за каждый процент увеличения норм выработки ( снижения нормы времени), а для рабочих-многостаночников предприятий текстильной промышленности за каждый процент увеличения норм выработки, установленных исходя из повышенных против отраслевых норм обслуживания. В качестве важнейшего и обязательного условия повышения сдельных расценок служит обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы. [8]
Увеличение же сдельных расценок более чем в 2 раза может привести к повышению себестоимости продукции. Для того чтобы обеспечить некоторое снижение себестоимости продукции, необходимо уменьшить степень повышения сдельных расценок или сократить круг работ ( рабочих), оплачиваемых по данной системе. [9]
Увеличение же сдельных расценок более чем в 2 раза может привести к повышению себестоимости продукции. Для того чтобы обеспечить некоторое снижение себестоимости продукции, необходимо уменьшить степень повышения сдельных расценок или сократить круг работ ( рабочих), оплачиваемых по данной системе. [10]
При сдельно-прогрессивной системе труд работника в пределах установленной исходной нормы ( базы) оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх установленной - по повышенным расценкам. Степень увеличения сдельной расценки определяется специальной шкалой с одной-двумя ступенями и достаточно высоким уровнем повышения сдельных расценок, обеспечивающих экономическую заинтересованность работников в эффективных показателях работы. [11]
Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы ( базы) определяется специальной шкалой, которая является важнейшим элементом сдельно-прогрессивной системы оплаты труда. Как показывает опыт, наиболее эффективными считаются шкалы с одной-двумя ступенями и достаточно высоким уровнем повышения сдельных расценок, создающим значительную личную материальную заинтересованность рабочих в увеличении выработки. [12]
Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы ( базы) определяется специальтюй шкалой, которая является важнейшим элементом сдельно-прогрессивной системы оплаты труда. Как показывает опыт, наиболее эффективными считаются шкалы с одной-двумя ступенями и достаточно высоким уровнем повышения сдельных расценок, создающим значительную личную материальную заинтересованность рабочих в увеличении выработки. [13]
Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы ( базы) определяется специальной шкалой, которая является важнейшим элементом сдельно-прогрессивной системы оплаты труда. Как показывает опыт, наиболее эффективными считаются шкалы с одной-двумя ступенями и достаточно высоким уровнем повышения сдельных расценок, создающим значительную личную материальную заинтересованность рабочих в увеличении выработки. [14]