Cтраница 2
Если же применяются компенсационные варианты, то возможно и положительное влияние на фондоотдачу через рост объемов производства. Выявить и подчеркнуть это положительное влияние не менее важно для повышения заинтересованности коллективов предприятий в проведении природоохранных мероприятий, чем выявить и элиминировать отрицательное воздействие. [16]
Введение этого норматива усиливает зависимость фонда заработной платы от повышения производительности труда и улучшения конечных результатов работы предприятий, повышает заинтересованность коллективов предприятий в ускорении роста производительности труда. Указанные нормативы определяются отношением планового фонда заработной платы промышленно-производ-ственного персонала к объему производства товарной или нормативно-чистой продукции, принятой для планирования производительности труда, и утверждаются в пятилетнем плане дифференцированно по годам пятилетки. [17]
Сочетание централизованного планирования с хозяйственной самостоятельностью трудовых коллективов предполагает усиление использования экономических рычагов воздействия на хо -) япственную деятельность предприятий. Нормативы, построенные по единому принципу, дают возможность согласовать интересы общества и трудового коллектива и обеспечивать, таким образом, заинтересованность коллективов предприятий в высоких конечных результатах труда. [18]
Норматив заработной платы на рубль продукции определяется исходя из намеченных в плане затрат на оплату труда промышленно-производственного персонала ( без выплат из фонда материального поощрения) за выпуск продукции, отнесенных к объему производства продукции по показателю, применяемому в планировании производительности труда. Применение долгосрочного норматива преследует следующие цели: обеспечить более тесную зависимость между объемом производства и суммой средств на оплату труда работников; повысить заинтересованность коллективов предприятий в принятии в годовых планах более напряженных заданий по росту производства и производительности труда, чем предусмотрено в пятилетнем плане; усилить зависимость заработной платы от роста производительности труда и улучшения конечных результатов работы. [19]
Например, действующий в промышленности порядок отнет сения продукции к определенной категории качества стимулирует предприятия к выпуску высококачественной продукции. Расчеты лимитных цен на новую промышленную продукцию, с помощью которых учитывается народнохозяйственный эффект, создаваемый в отраслях-потребителях этой продукции, и применяемый механизм перечисления части его в фонды материального стимулирования предприятий создают заинтересованность коллективов предприятий в выпуске новой продукции. [20]
В процессе формирования и использования фондов накопления и потребления за счет прибыли реализуется ее стимулирующая роль. Результаты анализа этих фондов должны дать ответ на следующие вопросы: как изменилась общая сумма средств, начисленная в эти фонды, какие факторы повлияли на изменение этой суммы, на какие цели она использована, какие изменения произошли в динамике начисления и использования средств этих фондов, как повысилась заинтересованность коллектива предприятия в росте конечных результатов хозяйственной деятельности. [21]
В процессе формирования и использования фондов накопления и потребления за счет прибыли реализуется ее стимулирующая роль. Результаты анализа этих фондов должны дать ответ на следующие вопросы: как изменилась общая сумма средств, начисленных в эти фонды, какие факторы повлияли на изменение этой суммы, на какие цели она использована, какие изменения произошли в динамике начисления и использования средств этих фондов, как повысилась заинтересованность коллектива предприятия в росте конечных результатов хозяйственной деятельности. [22]
В условиях социалистического хозяйства тип предприятий - последовательно социалистический, так как предприятия базируются на государственной собственности на средства производства; в их распоряжении находятся обобществленные недра, фонд скважин, оборудование и другие средства производства, представляющие собой всенародное достояние. Всенародная собственность на средства производства обеспечивает возможность планомерного, пропорционального развития промышленного, в том числе и нефтегазодобывающего, предприятия, непрерывного совершенствования его техники. Она определяет заинтересованность коллективов предприятий и всех трудящихся в наиболее успешном развитии народного хозяйства в целом и каждого предприятия в отдельности в работе которого реализуются преимущества социалистического способа производства. [23]
Предприятия в условиях социалистического хозяйства являются предприятиями последовательно социалистического типа, потому что они базируются на государственной собственности на средства производства; в их распоряжении находятся обобществленные недра, фонд скважин, оборудование и другие средства производства, представляющие собой всенародное достояние. Всенародная собственность на средства производства обеспечивает возможность планомерного пропорционального развития промышленного, в том числе и нефтегазодобывающего, предприятия, непрерывного совершенствования его техники. Она определяет заинтересованность коллективов предприятий и всех трудящихся в наиболее успешном развитии народного хозяйства в целом и каждого предприятия в отдельности. Таким образом, в работе каждого предприятия реализуются преимущества социалистического способа производства. [24]
В условиях социалистического хозяйства тип предприятий - последовательно социалистический, так как предприятия базируются на государственной собственности на средства производства; в их распоряжении находятся обобществленные недра, фонд скважин, оборудование и другие средства производства, представляющие собой всенародное достояние. Всенародная собственность на средства производства обеспечивает возможность планомерного пропорционального развития промышленного, в том числе и нефтегазодобывающего предприятия, непрерывного совершенствования его техники. Она определяет заинтересованность коллективов предприятий и всех трудящихся в наиболее успешном развитии народного хозяйства в целом и каждого предприятия в отдельности. Таким образом, в работе каждого предприятия реализуются преимущества социалистического способа производства. [25]
Оплата по труду дает возможность правильно сочетать личные и общественные интересы трудящихся, ставя личные интересы на службу интересам общества в целом. Система материальной заинтересованности построена на ленинских началах планового, рачительного, экономного ведения хозяйства, внедрения хозрасчета, изгнания всех видов бесхозяйственности и всяких излишеств. Укрепление хозрасчета, экономное хозяйствование немыслимы без материальной заинтересованности каждого работника в результатах своего труда, заинтересованности коллективов целых предприятий, цехов, участков, бригад. [26]
Сочетание централизованного планирования с хозяйственной самостоятельностью трудовых коллективов предполагает усиление использования экономических рычагов воздействия на хозяйственную деятельность предприятий. Ведущее место в системе этих рычагов занимают экономические нормативы, выступающие как инструменты планирования и как основа перевода предприятий на полный хозяйственный расчет и самофинансирование. Нормативы, построенные по единому принципу, дают возможность согласовать интересы общества и трудового коллектива и обеспечивать, таким образом, заинтересованность коллективов предприятий в высоких конечных результатах труда. [27]
Средством управления заработной платой является применение нормативного метода, который предусматривает установление предельного размера заработной платы на рубль продукции. Этим достигается повышение эффективности средств, расходуемых на заработную плату, и устанавливается твердая зависимость между увеличением выпуска и суммой средств, выделяемых на оплату труда. Причем сумма средств определяется не на всю массу продукции, как при планировании абсолютного фонда заработной платы, а на каждый рубль, что позволяет лучше видеть конечные результаты каждого дня работы. Это усиливает заинтересованность коллективов предприятий в том, чтобы принимать в годовых планах повышенные задания по производству продукции, росту производительности труда, другим показателям в сравнении с предусмотренными на соответствующий год в пятилетнем плане. [28]
Новый: тап в развитии X. Сентябрьского пленума Об улучшении управления промышленностью, совершенствовании планирования п усилении экономического стимулирования промышленного производства было признано необходимым расширить хоз. Пыла поставлена задача укрепить заинтересованность коллективов предприятий в быстром внедрении результатов научно-технич. [29]