Cтраница 1
Материальная заинтересованность трудового коллектива в экономном использовании своих финансовых средств и полное правомочие распоряжаться ими позволяют создать систему премиального поощрения, ориентирующую работников на выгодное, общественно значимое предпринимательство. При этом экономические успехи коллектива непосредственно отражаются на увеличении оплаты труда каждого работника и на росте общественных фондов потребления трудового коллектива. [1]
Общие принципы материальной заинтересованности трудового коллектива в результатах хозяйственной деятельности Достижения и потери в работе предприятия непосредственно сказываются на уровне хозрасчетного дохода коллектива, благополучии каждого работника. Предприятие, обеспечивающее производство и реализацию лучшей продукции ( работ, услуг) с меньшими издержками, получает больший хозрасчетный доход и преимуществе в своем производственном и социальном развитии и оплате труда работников. Возмещение предприятием убытков, причиненных другим организациям и государству, уплата штрафов, неустоек и иных сашщий, установленных законодательством, производится за счет хозрасчетного дохода коллектива. Администрация определяет конкретные подразделения и работников, виновных в причинении убытков, понесенных предприятием, доводит об этом до сведение трудового коллектива и возлагает на конкретные подразделения и работником имущественную ( материальную) ответственность в соответствии с законодательством. [2]
Необходимым его условием является создание достаточной материальной заинтересованности трудовых коллективов в высвобождении части работников и материальной заинтересованности высвобождаемых работников. В СССР высвобождение означает перевод работников на более прогрессивные участки производства. При необходимости организуется повышение квалификации и) и переподготовка работников на профессии квалифицированного труда. Но мере развития масштабов высвобождения, выхода его за рам и предприятий и отраслей оно становится источником рабочей силы для новых производств, отраслей и вновь осваиваемых районов страны. [3]
Одной из основных задач хозяйственного расчета является создание непосредственной материальной заинтересованности трудовых коллективов и каждого работника в отдельности в улучшении показателей деятельности предприятия. В современном хозяйственном механизме для решения этой задачи используются два основных инструмента: заработная плата и фонды экономического стимулирования. [4]
Фонд материального поощрения - один из фондов экономического стимулирования, предназначенный для материальной заинтересованности трудовых коллективов и отдельных работников в росте производства продукции и по вышении его эффективности. Образование фонда производится за счет отчислений от прибыли. [5]
Одна из специфических черт планирования на первой фазе коммунизма состоит в обеспечении материальной заинтересованности трудовых коллективов в выполнении планов и в использовании закона стоимости. Планы составляются в ассортиментном ( основная номенклатура) и в стоимостном выражении, по объему производства и по объему реализации товаров. В плановом порядке устанавливаются оптовые цены на средства производства, розничные цены - на товары народного потребления. [6]
В сокращении текучести кадров все меньшее значение имеют организационно-распорядительные методы, и все большее влияние оказывают методы экономического и социально-психологического характера. Переход предприятий на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, на новые условия оплаты труда создает прямую материальную заинтересованность трудовых коллективов в приведении численности работников в полное соответствие с реальными потребностями производства в рабочей силе. Ускорение научно-технического прогресса приводит к усилению структурных сдвигов в экономике и соответственно к необходимости перегруппировки трудовых ресурсов. [7]
При арендном подряде предприятие и его подразделения имеют более высокий уровень хозяйственной самостоятельности, получают право на безнормативное распределение хозрасчетного дохода и возможность дополнительного выпуска продукции ( работ), изготовленной на арендованных основных фондах. Это позволяет соединить большие права в области хозяйственной деятельности предприятий с материальной заинтересованностью трудового коллектива и каждого его члена в отдельности в конечных результатах труда. [8]
При учете труда и заработной платы бухгалтерия обязана осуществлять контроль на этом участке работы. Контрольные функции бухгалтерии в области труда и заработной платы в условиях коренной перестройки управления экономикой интенсифицируются. Повышается их роль во всемерной экономии трудовых затрат, внедрении и укреплении полного хозяйственного расчета и самофинансирования, усилении материальной заинтересованности трудовых коллективов в достижении высоких конечных результатов, ликвидации уравниловки в оплате труда. [9]