Cтраница 4
Создается эффективная внутрифирменная система индивидуального стимулирования, рождающая личную материальную заинтересованность каждого работника предпринимательских подразделений в повышении производительности и эффективности труда. [46]
При повременно-премиальной системе размер заработка зависит не только от количества отработанного времени и квалификации работника, но и от некоторых качественных показателей результатов его труда. Такая система оплаты труда в определенной мере усиливает личную материальную заинтересованность работников в успешности их труда. Поэтому на энергопредприятиях широко применяется повременно-премиальная система оплаты труда. [47]
Организация заработной платы основывается на экономическом законе распределения по труду, в основу которого положен принцип от каждого по способностям, каждому по труду. Оплата по количеству и качеству труда сочетает интересы развития общественного производства с личной материальной заинтересованностью каждого работающего в результате своего труда. [48]