Cтраница 1
Недостаточная заинтересованность в выполнении работы накладывает отпечаток на всю их жизнь и не позволяет им соответствующим образом обеспечить семью. [1]
Недостаточная заинтересованность посредника или отсутствие необходимого опыта, низкий уровень материальных возможностей могут снизить объемы продажи продукции предприятия. [2]
Недостаточная заинтересованность горнодобывающих предприятий в снижении потерь коренилась в том, что потери не всегда или не в полной мере наносили экономический ущерб предприятию ( Мельников, Агош-ков, 1969, с. Из двух частей экономических последствий от потерь входит в себестоимость добычи только одна - рост амортизации капитальных затрат и стоимости подготовки очистной выемки на 1 т извлеченных запасов. Вторая же часть ущерба от потерь - рост удельных затрат на разведку 1 т запасов и недополученная народным хозяйством прибыль от потерянного полезного ископаемого - не находила отражения в себестоимости добычи, а покрывалась из общегосударственных средств. [3]
Серьезно тормозит распространение подряда недостаточная заинтересованность в его введении администрации предприятий и работников функциональных подразделений, многие из которых рассматривают это лишь как дополнительную неоплачиваемую работу. Противостоять такой незаинтересованности может, на наш взгляд, перевод самих этих подразделений на подряд. Это будет способствовать, с одной стороны, более полной реализации трудового и творческого потенциала руководителей и специалистов, с другой, позволит в определенной мере улучшить соотношения в оплате труда рабочих и специалистов. Тем самым будет задействовано важнейшее звено в цепи хозяйственный механизм - рабочее место, а подряд, который можно считать уже достаточно апробированным на уровне участка и цеха, дойдет и до аппарата управления. [4]
Все указанные выше факторы наряду с недостаточной заинтересованностью предприятий, объединений, министерств, их руководителей и энергетических служб в экономии тепловой энергии и топлива привели к тому, что объем применения устройств для глубокого охлаждения продуктов сгорания газа необоснованно мал. Между тем экономические показатели их весьма высоки. Срок окупаемости затрат на установку оборудования для глубокого охлаждения газов ( с учетом всех возможных сопутствующих расходов) не превышает 1 2 - 1 5 лет, что в несколько раз меньше нормативного срока. [5]
Для того чтобы преодолеть, например, недостаточную заинтересованность строительных организаций в осуществлении реконструктивных работ, предусмотрено устанавливать в годовых и пятилетних планах объемы работ по техническому перевооружению и реконструкции действующих производств. Задания по росту производительности труда, прибыли, а также нормативы заработной платы должны устанавливаться с учетом объемов и трудоемкости работ по техническому перевооружению и реконструкции. Чтобы уравновесить более трудоемкий пусковой период с задельным, строители Азербайджана и Московской области устанавливают для пускового периода более высокий норматив заработной платы и уменьшают плановую выработку. [6]
Из этого вытекают фундаментальные различия в подходах к действиям и перспективам развития компании со стороны органов федерального центра и Республики, где центр имеет гораздо большую свободу маневра, чем Якутия, ибо в его распоряжении имеются более мощные отрасли, обеспечивающие суммарно, безусловно, значительно большие доходы и, тем самым, определяющие формирование доходной части бюджета страны. Эти тезисы и определяют недостаточную заинтересованность федеральных структур к своевременному решению вопросов, от которых зависит ритмичность и эффективность работы алмазного комплекса. [7]
В настоящее время разработаны различные методы утилизации промышленных отходов и переработки их в товарнуп продукции. Внедрение этих методов в ряде случаев одерживается и-за недостаточной заинтересованности предприятий, на которых образуются отходы, в доведении их до норм. [8]
Слабой стороной государственной промышленности и торговли является их тяжеловесность, неподвижность, недостаточная предприимчивость. Причина этого - в далеко еще не достаточном отборе хозяйственных работников, в недостаточном их опыте, в недостаточной заинтересованности их в успехах собственной работы. Необходимы правильные систематические мероприятия во всех этих направлениях. В частности, вознаграждение руководителей предприятия должно быть поставлено в зависимость от баланса, как заработная плата - от выработки. [9]
Однако вследствие несовершенства технологических процессов образуется значительный объем отработанных реагентов, катализаторов и углеводородного сырья, которые не находят дальнейшего рационального применения. В настоящее время разработаны различные методы утилизации промышленных отходов и переработки их в товарную продукцию, но внедрение таких методов замедляется недостаточной заинтересованностью предприятий, низкой эффективностью работы уже имеющихся установок по утилизации отходов и невозможностью утилизировать некоторые виды отходов. [10]
В настоящее время разработаны различные методы утилизации промышленных отходов и переработки их в товарную продукцию. Основными потребителями крупнотоннажных отходов типа шлаков черной и цветной металлургии, золы тепловых электростанций, шлаков фосфорной промышленности являются промышленность строительных материалов, дорожное строительство, а в некоторых регионах и сельское хозяйство. Внедрение этих методов в ряде случаев сдерживается из-за недостаточной заинтересованности предприятий, на которых образуются отходы, в доведении их до норм, требуемых отраслью-потребителем. [11]
Если уж речь идет о регуляции процесса решения, нельзя не сказать, что кроме понимания, замысла, догадки существуют и другие, очень важные регуляторы. Например, одним из решающих регуляторов является комплексное состояние готовности к решению, желание решать задачу; это, так сказать, предварительный, но необходимый регулятор, или, если иметь в виду только начало решения, включатель. Мы лишь в общих чертах анализируем роль этого регулятора, хотя среди причин отказа от решения уже в ходе самого решения или при наличии некоторых обстоятельств ( например, затруднение условий решения), причиной отказа может быть и недостаточная заинтересованность субъекта в решении. Точно также нужно помнить о регулирующей роли знаний, умений, навыков, но их мы, как правило, включаем в реализацию понимания, построения замысла, стратегии. Некоторые другие качества личности решающего конструкторскую задачу субъекта, играющие регулирующую роль в управлении потоком решения, расматриваем при изучении личностных качеств конструктора. [12]
Если предприятие реализацию новшества на рынке осуществляет собственными каналами сбыта, руководство фирмы может ошибиться в подборе и расста -, новке кадров в службе сбыта, неэффективно организовать оплату труда работников службы сбыта, недооценить или переоценить значимость сети штатных региональных и разъездных сбытовых агентов. Для того чтобы добиться большей независимости от торговых фирм, инновационная фирма должна создавать собственную сбытовую сеть, однако издержки на ее содержание вызывают снижение объема прибыли либо в расчете на единицу продукции при ее стабильной продажной цене, либо в суммарном выражении при увеличении продажной цены. А это может привести к снижению конкурентоспособности продукции и уменьшению объемов ее продаж. Однако в случае предоставления фирмам-посредникам исключительных прав по сбыту продукции налокальном или региональном рынках, из-за недостаточной заинтересованности посредников могут быть снижены объемы продаж продукции инновационной фирмы в данном регионе или отрасли; риск проведения неэффективной рекламы новых товаров и услуг либо товаров с усовершенствованными характеристиками. [13]
С середины 80 - х годов наблюдения за профессиональными заболеваниями и отчетности существенно улучшились. Легче всего вести учет заболеваний, исключительно или в значительной степени вызванных производственными причинами, таких как пневмокониоз и злокачественная мезо-телиома. Идентификация и учет других профессиональных заболеваний зависит от возможности выявления вредных производственных воздействий и их влияния на здоровье. Многие источники данных не позволяют вести наблюдение за здоровьем, и все они имеют существенные недостатки, связанные с качеством, комплексностью и точностью. Важными препятствиями на пути к улучшению учета профессиональных заболеваний являются недостаточная заинтересованность в профилактике заболеваний, неадекватное обучение специалистов в области профессионального здравоохранения и естественные конфликты между работодателями и работниками по вопросу официального признания связанных с работой заболеваний. [14]