Cтраница 1
Моральная заинтересованность находит свое отражение в различных формах социалистического соревноиа-пия, проявлении чувства коллективизма п творческой самодеятельности, безвозмездном труде на благо общества, участии в организации и управлении произ-вом. Огромное значение имеют поддержка массового движения за коммунистич. [1]
Усиливается моральная заинтересованность и повышается общественное признание авторов разработок, имеющих важнейшее народно-хозяйственное значение, присваиваются имена разработчиков принципиально новым видам продукции, в том числе и товарам народного потребления. [2]
С принципом моральной заинтересованности работников в развитии производства тесно связано социалистическое соревнование масс как испытанный метод коммунистического строительства. [3]
Методы морального воздействия представляют собой систему способов активизации у людей моральной заинтересованности в экономических и социальных успехах трудового коллектива, раскрытия творческих способностей, утверждения здоровых деловых взаимоотношений. Эти методы помогают также в практическом освоении моральных знаний, в приобретении конкретных нравственных умений. [4]
Осознание трудящимися того факта, что результаты обществ, произ-ва принадлежат им и только им, является могучим моральным стимулом участия в общественно полезном труде и управлении делами общества ( капитализм по самой своей природе лишен возможности развить подлинную моральную заинтересованность в труде, хотя каниталистич. [5]
Управление отраслью промышленности организуется так, чтобы обеспечить бесперебойное и планомерное производство, плановое ведение хозяйства, проведение мероприятий для повышения культурно-технического уровня кадров, улучшения условий труда, жизни и быта работников, организацию социалистического соревнования и распространение передового опыта работы, создание моральной заинтересованности трудящихся в результатах труда. [6]
В условиях социалистического производства основные группы мотивов, определяющие поведение производственных коллективов и отдельных его членов, включают: заинтересованность в результатах работы коллектива, осознанную необходимость подчинения личных интересов общественным, дисциплинарную ответственность; материальную заинтересованность в результатах труда, обусловленную действием принципа оплаты труда в соответствии с его качеством и количеством; моральную заинтересованность в результатах труда, обусловленную характером социалистического труда. [7]
При введении внутрихозяйственного расчета необходимо обеспечить сочетание планового руководства деятельностью подразделения с предоставлением их коллективам самостоятельности & использовании средств производства, трудовых и материальных ресурсов; создание коллективам и отдельным работникам асех подразделений равных возможностей для выполнения заданий м планов; единство личных и общехозяйственных интересов при установлении экономических взаимоотношений подсобных сельских хозяйств с предприятием и внутрихозяйственных подразде-чений между собой; соизмерение в натуральной и денежной форме объемов производимой продукции, выполненных работ, оказанных услуг и затрат на производство; материальную н моральную заинтересованность работников подразделений в достижении высоких показателей в труде, а также ответственность эа результаты работы; контроль рублем за работой внутрихозяйственных подразделений. [8]
Моральная заинтересованность трудящихся в результатах своего труда основана на коммунистич. Движение коллективов и ударников коммунистического труда, Социалистическое соревнование); материальная заинтересованность связана с личными материальными интересами трудящихся. При социализме моральная и материальная заинтересованность трудящихся находятся в единстве. [9]
В практике руководства производством большое значение имеет правильное сочетание материальных и моральных стимулов. С принципом моральной заинтересованности непосредственно связаны вопросы социалистического соревнования, получившего у нас в стране широкое развитие; основанное на коммунистическом отношении к труду, оно направлено на достижение высоких производственных показателей. [10]
Специализация в рассматриваемом виде не предусматривает ответственности исполнителей за качество и конечные результаты строительства скважин, так как существующая система материального стимулирования заинтересовывает каждую бригаду только в своевременном выполнении возложенных на нее работ. По отношению к скважине, законченной строительством, все бригады имеют лишь моральную заинтересованность. В то же время цель бурения скважин определяется не количеством пробуренных метров, не стоимостью, не временем, а выполнением задач, которые ставятся в каждом конкретном случае. Одной из главных задач является обеспечение высокого качества работ при вскрытии продуктивных горизонтов. Понятие качество строительства скважин в нефтяной и газовой промышленности имеет весьма условный смысл. Очевидно, это связано с тем, что контроль качества таких наиболее трудоемких процессов, какими являются вскрытие продуктивного горизонта и его опробование, при принятой технологии практически невозможен. Качество работ, как правило, оценивается герметичностью эксплуатационной колонны и отсутствием перетоков между горизонтами. За количество нефти или газа, которое должно быть получено из скважины, буровики не несут ответственности. [11]
Минздрава России ( 20.03.200 2), где отмечено, что хотя органами управления здравоохранением на местах подчеркивается приоритет профилактики, но должного внимания этим вопросам не уделяется, недооценивается значение профилактики в снижении заболеваемости, сохранении и укреплении здоровья. Очевидны недостаточное финансирование и неудовлетворительная материальная база большинства центров медицинской профилактики, слабый уровень подготовки врачей и среднего медицинского персонала ЛПУ по вопросам профилактики заболеваний, медленные темпы организации отделений и кабинетов медицинской профилактики, отсутствие у медицинских работников экономических стимулов и моральной заинтересованности за проведение профилактической работы среди населения. Препятствуют эффективной работе данной службы несовершенство системы оценки работы и оплаты сотрудников службы медицинской профилактики. Без устранения этих препятствий трудно рассчитывать на повышение эффективности профилактики заболеваний через существующие службы здравоохранения. [12]
Перечисленные принципы и методы организации управления являются общими для всех отраслей промышленности, в соответствии с ними в каждой отрасли используются конкретные формы построения управления, отражающие специфику данного производства. Управление отраслью промышленности организуется так, чтобы обеспечить бесперебойность и планомерность общественного процесса производства, плановое ведение хозяйства, проведение мероприятий по повышению культурно-технического уровня кадров, улучшению условий труда, жизни и быта работников, по организации социалистического соревнования и распространению передового опыта работы, создание моральной заинтересованности трудящихся в результатах труда. [13]
Дело еще и в том, что с художественной точки зрения станки и оборудование стареют куда медленней, чем с технической. Если устойчивость художественного вкуса и привязанностей к определенным формам и гаммам окраски сохраняется в течение нескольких десятков лет, то сроки технической жизни оборудования исчисляются несколькими годами. Поэтому у художников-конструкторов должна быть прямая моральная заинтересованность быть на переднем крае техники. [14]