Cтраница 2
Объем работ управления в год составляет 3 63 млн. руб. Выработка на одного работника в базисном году составила 16 5 тыс. руб. Необходимо определить размер повышения производительности труда от внедрения передовых методов труда при монтаже комплектных распределительных устройств, которое дало экономию численности в размере 1 человека в год, и определить общее повышение производительности труда от внедрения всех мероприятий НОТ. [16]
При комплексировании двух ЦВМ взаимодействие между ведущей и ведомой машиной в режиме повышения производительности должно осуществляться таким образом, чтобы при отказах одной из них исправная ЦВМ могла принять на себя выполнение всех алгоритмов управления объектами ( с некоторым ухудшением качества решения), сохранив тем самым непрерывность управления объектами. Таким образом, режим повышенной производительности в этом случае можно рассматривать как некоторый дополнительный режим работы ВК, позволяющий за счет разгрузки основной ЦВМ в условиях перегрузки комплекса по производительности повысить качество решения задач управления объектами. Величина общего повышения производительности В К зависит от распределения функций между ЦВМ, равномерности их загрузки и затрат производительности на реализацию межмашинного обмена. [17]
Важным моментом в создании поверхности материала в печи является пересыпание колчедана с этажа на этаж. В этот момент частички колчедана находятся в разрозненном состоянии, особенно благоприятном для создания поверхности. Этот момент в определении общего повышения производительности печи очевидно играет тем большую роль, чем мельче раздроблен колчедан. Это соображение целиком подтверждается практикой сжигания флотационного колчедана. [18]
В целом кооперация, специализация и машинное производство способствуют увеличению массы прибавочной стоимости по нескольким направлениям. Во-первых, инновации на отдельном предприятии сокращают необходимое рабочее время, хотя в обществе стоимость рабочей аилы осталась неизменной. Во-вторых, необходимое рабочее время на всех предприятиях сокращается - за счет общего повышения производительности труда и удешевления необходимых жизненных средств. В-третьих, капиталист может сэкономить яа специализированном рабочем, поскольку сокращаются затраты на его образование и обучение и такой рабочий стоит дешевле. Наконец, относительная прибавочная - стоимость может быть получена и без удешевления товаров, за счет массового применения детского и женского труда. [19]
Отсюда следует, что рост производительности труда должен вести к росту заработной платы в той мере, в какой он связан с повышением качества и увеличением количества труда, затраченного рабочими. Увеличение производительности труда за счет других факторов ( технического прогресса, специализации) вызывает превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы, и степень этого опережения находится в прямой зависимости от роли этих факторов в общем повышении производительности труда. [20]
Показатели производительности связаны между собой. Повышение уровня одного показателя может повлечь снижение уровня другого. Например, минимизация времени ответа может привести к снижению пропускной способности. Поэтому цели управления производительностью могут формулироваться по-разному, например: общее повышение производительности как повышение уровня всех ее показателей; повышение уровня одного или нескольких показателей. [21]
Уровень производительности труда по отрасли во многом зависит от процессов затаривания и погрузки аммиачной селитры в вагоны. Больше число работников занято в ремонтных и вспомогательных цехах-3756. Следовательно, в совершенствовании труда именно этих рабочих категорий кропся резервы общего повышения производительности труда. [22]
Наряду с прямой сдельной оплатой труда, во многих случаях применяют сдельно-прогрессивную оплату труда, которая состоит в том, что каждая единица работы, выполненная рабочим сверх установленной нормы, оплачивается по более высокой расценке, чем в пределах нормы. Сдельно-прогрессивная оплата з значительно большей степени, чем прямая сдельная оплата стимулирует повышение призводительности труда. За счет уменьшения доли так называемых непропорциональных расходов ка единицу работы ( продукции) получается экономия, часть которой служит источником для выплаты прогрессивно нарастающих надбавок к сдельным расценкам. Оплата по сдельно-прогрессивной системе производится по результатам месячной работы рабочего с учетом общего повышения производительности труда. [23]