Cтраница 1
Испытание допускается производить брпгадой в составе не менее 2 чел. [1]
Большинство опрошенных членов советов брпгад ( 83 2 %) считают необходимым усилить координацию работы советов. [2]
Бригадиры должны обеспечивать высокую трудовую дпсцпп-лпну среди членов брпгады п требовать от рабочих соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и правил техники безопасности. [3]
Наличие подобной документации у руководителей подразделении, специалистов п коллектива брпгады позволяет им поддерживать запроектированные условия и параметры работы бригад и обеспечивать их высокую эффективность. [4]
При этом проявилось увлечение солдаппем бригад с чрезмерно большой сферой охвата, поскольку считалось, что при более узком охвате невозможно учитывать результаты работы брпгад. Кроме того, недостаточно учитывались требования бригадной организации труда при реконструкции предприятий. [5]
С целью сокращения продолжительности производственного цикла при определении границ отдельных бригад, структуры и содержания их трудового процесса необходимо обеспечить возможность для параллельной работы как отдельных брпгад, так и всех членов каждой из них. Неудачно вы-бранные границы и содержание трудовых процессов могут вызвать простои целых бригад, отдельных работников, а также машин и механизмов. Соблюдение названного принципа прямо связано с ритмичностью работы на основе правильно выбранных пропорций между возможностями отдельных бригад и отдельных рабочих мест в них. [6]
В области материального и морального стимулирования труда: подготовка совместно с бригадиром индивидуальных коэффициентов трудового участия по результатам работы за месяц для обсуждения и утверждения на общем собрании брпгады; выдвижение наиболее отлпчпв-ншхся в труде работников для присвоения очередного разряда, материального поощрения, присвоения почетных наград и званий. [7]
Оценка организационно-технических условий деятельности всех 142 бригад показала: по типу производства все группы бригад заняты в крупносерийном производстве; по степени специализации они находятся в равных условиях; для всех бригад в одинаковой мере характерно поточное производство, кроме входящих в четвертую группу, где распространенность его меньше; доля комплексных брпгад наиболее высока в первой группе; различны в разных группах состояние технического нормирования и квалификация рабочих; условия труда п степень его механизации, состояние оборудования несколько хуже в четвертой группе; самые старые бригады характерны для первой и четвертой групп. Следовательно, по большему количеству характеристик не обнаруживается каких-либо устойчивых преимуществ той или иной группы пли четких тенденций, хотя по ряду важных показателей в наименее благоприятных условиях находятся бригады четвертой группы. [8]
Стремление к взаимопомощи, рождаемое общей заинтересованностью в наилучшем выполнении производственного задания, должно быть подкреплено организационно: нужно дать определенные знания рабочим и привить умение и навыки, необходимые для совмещения профессий и функции в ходе оказания взаимной помощи; обеспечить бригаду соответствующими механизмами и инструментами для выполнения совмещаемых работ, средствами связи и сигнализации; рационально расположить оборудование для совместного выполнения работ несколькими членами брпгады. Без таких организационных предпосылок и условий взаимопомощь может быть существенно затруднена, хотя стремление к ней имеется. [9]
В декабре 1984 г. в г. Стара Загора было проведено заседание Секретариата ЦС БПС и Бюро Комитета по ТРУДУ и социальному обеспечению, которое рассмотрело работу профсоюзов и органов по труду в области применения бригадной формы организации и стимулирования труда. Было отмечено, что в Старозагорском округе бригадными формами охвачено 89 3 % рабочих, осуществлено укрупнение брпгад, усилен их комплексный характер и доведен до оптимального их численный и профессионально-квалификационный состав. Деятельность большей части бригад поставлена на определенную экономическую основу: им переданы для использования средства производства, разрабатываются бригадные встречные планы, применяются элементы хозрасчета п новые принципы формирования и распределения средств фонда заработной платы в зависимости от конечных результатов. Повышается дееспособность коллективных органов управления в бригадах, развиваются социальная и воспитательная функции первичных трудовых коллективов, развертывается соревнование, растет творческая активность трудящихся. [10]
Список лиц оперативно-ремонтного персонала, наделенного оперативными правами, с указанием закрепленного за ним оборудования должен быть утвержден главным инженером предприятия. Эти лица получают все права и обязанности оперативного персонала в отношении осмотра обслуживаемого оборудования, оперативной работы, подготовки рабочих мест и допуска брпгад к работе в соответствии с настоящими Правилами. [11]
Основным показателем соревнования между бригадами тоже должно быть изменение фактической заработной платы, выраженное в процентах. Оно характеризует результаты, достигнутые бригадой в целом. И в этом случае процентное выражение основного показателя имеет преимущества по сравнению с абсолютным выражением. Однако для бригады в целом требуется уточнить содержание процентного выражения изменения фактической заработной платы, с тем чтобы основной показатель наиболее полно и точно отражал производственно-экономические результаты деятельности брпгады. Основным показателем следовало бы считать изменение средней зарплаты одного члена бригады, выраженное в процентах. [12]