Cтраница 4
При подведений итогов работы за год оценивает относительный уровень эффективности ( по основным показателям) по каждому предприятию в сравнении с прогрессивными и среднеотраслевыми; экономический эффект по подотрасли от внедрения передового опыта. Важное место в ходе такого анализа занимает количественная оценка влияния отдельных факторов на повышение эффективности производства. [46]
К подведению итогов соревнования должны допускаться лишь те трудовые коллективы производств, цехов, участков и бригад, которые полностью выполнили договорные подрядные обязательства. [47]
Руководит подведением итогов работы и оценкой деятельности подразделений предприятия по выполнению производственных программ выпуска продукции. Участвует в работе по совершенствованию специализации и кооперирования производства, повышению его эффективности. Обеспечивает своевременный учет выпуска продукции и выполненных работ, составление установленной отчетности. Организует работу по повышению квалификации работников диспетчерской службы. Руководит работой диспетчеров, контролирует ведение ими диспетчерских журналов и другой технической документации. [48]
С подведением итогов соревнования, определением классных мест, присуждением почетных званий и вручением наград работа по анализу результатов трудового состязания не должна завершаться. [49]
Руксжодит подведением итогов работы и оценкой деятельности подразделений предприятия по выполнению плавов выпуска продукции. Участвует в работе по совершенствованию специализации и кооперирования производства, повышению его эффективности. Обеспечивает своевременный учет выпуска продукции и выполненных работ, составление установленной отчетности. [50]