Cтраница 3
Качество профессиональной подготовки и обучения рабочих безопасным методам труда является одним из важнейших факторов снижения уровня травматизма на производстве. [31]
Для профессиональной подготовки и повышения квалификации рабочих и служащих, особенно молодежи, администрация предприятий, организаций, учреждений организует индивидуальное, бригад ное, курсовое и другое производственное обучение за счет предприя-тия, организации, учреждения. [32]
Для профессиональной подготовки и повышения квалификации рабочих и служащих, особенно молодежи, администрация предприятий, организаций, учреждений организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другое производственное обучение за счет предприятия, организации, учреждения. [33]
Для профессиональной подготовки и повышения квалификации рабочих и служащих, особенно молодежи, администрация предприятий, организаций, учреждений организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другое производственное обучение за счет предприятий, организаций, учреждений. [34]
Для профессиональной подготовки и повышения квалификации рабочих и служащих, особенно молодежи, администрация предприятия организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другое производственное обучение за счет предприятия. Занятия при таком обучении проводятся во время работы. По окончании обучения работнику присваивается квалификация и предоставляется работа в соответствии с присвоенным разрядом. [35]
Направление профессиональной подготовки должно определяться своевременно, исходя из запланированного на перспективу уровня развития производства. [36]
Направление профессиональной подготовки и повышение квалификации трудящихся определяется прежде всего требованиями развитого социалистического общества и возрастанием роли науки как непосредственной производительной силы. Этому соответствует система социалистической подготовки кадров и повышения квалификации трудящихся в рамках единой социалистической системы образования. [37]
Для профессиональной подготовки и повышения квалификации рабочих особенно молодежи, администрация предприятия организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другое производственное обучение за счет предприятия. По окончании обучения работнику присваивается квалификация и предоставляется работа в соответствии с присвоенным разрядом. [38]
Для профессиональной подготовки и повышения квалификации рабочих и служащих, особенно молодежи, администрация предприятий, организаций, учреждений организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другое производственное обучение за счет предприятия, организации, учреждения. [39]
Вопросы профессиональной подготовки и воспитания, общеобразовательного и экономического обучения рабочих должны постоянно находиться в центре внимания партийных, профсоюзных и комсомольских организаций. [40]
Стоимость профессиональной подготовки и повышения квалификации сотрудников, организуемая администрацией предприятий, учреждений и организаций в соответствии со ст. 184 Кодекса законов о труде РФ в налогооблагаемый доход физических лиц не включаются. [41]
Для профессиональной подготовки и повышения квалификации рабочих и служащих, особенно молодежи, администрация предприятий, организаций, учреждений организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другое производственное обучение за счет предприятия, организации, учреждения. [42]
Для профессиональной подготовки и повышения квалификации рабочих, особенно молодежи, администрация предприятия организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другое производственное обучение за счет предприятия. По окончании обучения работнику присваивается квалификация и предоставляется работа в соответствии с присвоенным разрядом. Рабочим, проходящим общеобразовательное и профессиональное обучение без отрыва от производства, администрация обязана создавать условия для совмещения работы с обучением: освобождение от работы с выплатой части заработной платы, отпуск для сдачи экзаменов, частичная оплата проезда к месту нахождения заочных учебных заведений. [43]
Для профессиональной подготовки и повышения квалификации операторов организуется индивидуальное, бригадное и курсовое производственное обучение за счет предприятия. По окончании обучения работнику присваивается квалификация и предоставляется работа а соответствии с присвоенным разрядом. Рабочим, проходящим общеобразовательное и профессиональное обучение без отрыва от производства, администрация обязана создавать условия для совмещения работы с обучением: освобождение от работы с выплатой части заработной платы, отпуск для сдачи зк-заменов, частичная оплата проезда к месту нахождения заочного учебного заведения. [44]
Область профессиональной подготовки, совершенствования квалификации выделяется, мы бы сказали, грубым паритетом обоих начал. Несмотря на нарастающее воздействие патентованных, главным образом американских, методов, выглядящие иной раз причудливыми, экстравагантными, наработанные приемы отнюдь не сдаются в архив. [45]