Cтраница 1
Заключение аттестационной комиссии о соответствии работника занимаемой должности является обязательным условием, подтверждающим возможность занятия данной должности. [1]
Исходя из заключения аттестационной комиссии, признавшей работника не соответствующим занимаемой должности, и с учетом других доказательств, руководитель предприятия может перевести работника с его согласия на другую работу, а при невозможности такого перевода уволить его в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации в установленном порядке. [2]
С учетом заключения аттестационной комиссии руководитель предприятия может принять решение о переводе работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, с его согласия на другую работу. При невозможности перевода работника с его согласия на другую работу руководитель предприятия может в срок не более 2 месяцев со дня аттестации в установленном порядке расторгнуть с ним трудовой договор в соответствии с законодательство. [3]
Несоответствие по квалификации может быть доказано заключением аттестационной комиссии по результатам аттестации работника. [4]
Несоответствие по квалификации может быть доказано заключением аттестационной комиссии в тех случаях, когда работники проходят периодическую аттестацию. [5]
Разделы аттестационного листа Выводы по аттестации и Заключение аттестационной комиссии заполняются аттестационной комиссией. [6]
Разделы аттестационного листа Выводы по аттестации и Заключение аттестационной комиссии заполняются аттестационной комиссией. [7]
Выводы аттестационной комиссии о деловых качествах и недостатках аттестуемого, а также заключение аттестационной комиссии о соответствии или несоответствии аттестуемого занимаемой должности и целесообразном использовании его в случае несоответствия вносятся в аттестационный лист, с которым ознакамливают аттестуемого. [8]
В протесте приведен также довод о том, что увольнение Петровой с работы произведено с нарушением установленного двухмесячного срока после заключения аттестационной комиссии о ее несоответствии должности инженера-конструктора первой категории. Этот довод также не может служить основанием для пересмотра вынесенных по данному делу судебных постановлений, поскольку трудовой договор с истицей был расторгнут не по результатам аттестации. [9]
На вышеупомянутой установке демеркаптанизации керосина, входящей в состав АВТ-5 Куйбышевского НПЗ, с ноября 1999 по май 2000 г. были проведены опытно-промышленные испытания процесса и наработана промышленная партия керосина для проведения аттестации. Заключение аттестационной комиссии приведено в приложении к диссертации. [10]
Некоторые горячие головы склонны считать, что аттестация отжила свой век и ее следует устранить. Основным доводом считается то, что процедура оформления аттестационных дел громоздка, заседания ГАК отвлекают много специалистов, недостаточно объективны заключения аттестационных комиссий. Действительно, процедура оформления документов при аттестации нуждается в упрощении, видимо, можно как-то рационализировать работу ГАК, повысить объективность их решений. Но имеющиеся недостатки в практике проведения аттестации не дают оснований перечеркнуть то положительное, что есть в аттестации, как основе экономического управления качеством. Приводится еще один довод - в условиях работы с госприемкой вся продукция, прошедшая государственную приемку, автоматически может считаться продукцией высшей категории качества. К продукции высшей категории качества предъявляются более жесткие требования, она должна быть конкурентоспособна на международном рынке, давать максимальный эффект. [11]