Заключение - трудовой контракт
Cтраница 1
 |
Характеристики трудового договора и договора подряда. [1] |
Заключение трудового контракта может считаться обоснованным, если это позволяет наилучшим образом увязать труд работника с конкретными результатами, обеспечить повышенную ответственность работника за вверенный ему участок работы и принимаемые им решения. [2]
Специфическая разновидность рассматриваемого риска связана с заключением трудовых контрактов по найму значительного числа работников на достаточно длительный срок. По этим контрактам, аналогично закупке материальных ресурсов, фирма в части тарифов и окладов обязуется платить работникам, строго говоря, вне прямой зависимости от эффективности использования нанятого труда и реализации полученного с его помощью готового продукта. [3]
Труд будет обеспечен путем приглашения необходимого количества персонала соответствующей квалификации и заключением трудовых контрактов. Особого рассмотрения требует понятие человеческий капитал, которое в качестве ресурса содержит в себе характеристики как Труда, так и Капитала. [4]
Организация является филиалом, головная компания расположена в другой области, правом заключения трудовых контрактов обладает головная компания, в связи с чем при увольнении работников филиала постоянно возникают задержки с выдачей трудовых книжек. [5]
Следует обратить внимание на то, что Указ не обязывает руководителей к немедленному переключению или заключению действующих трудовых контрактов на гражданско-правовые контракты, однако, некоторые нормативные акты предусматривают согласие руководителя предприятия на такое перезаключение в качестве обязательного условия предоставления предприятию определенных благ. [6]
Работодатели на основании полученного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы обязаны в месячный срок направить в ФМС РФ сведения о заключении трудовых контрактов с иностранными работниками. [7]
В этом случае наемный работник заключает с организацией трудовой договор ( контракт) по выполнению обязанностей, предусмотренных должностной инструкций ( квалификационными требованиями) и подчиняется правилам внутреннего распорядка организации. Вопросы заключения трудового контракта регулируются статьями 15 - 39 Кодекса законов о труде РФ. [8]
Во многих фирмах сложилась практика заключения трудовых контрактов, которые предусматривают письменный отказ от указания имени этого автора на программных продуктах ( всех материалах, используемых при тиражировании и распространении программ для ЭВМ и баз данных), разработанных в порядке выполнения служебного задания. Отказ от указания имени на разработанной им программе для ЭВМ или базе данных компенсируется автору за счетвыплаты повышенного размера заработной платы или потиражных отчислений от использования его произведения. [9]
Обязательным условием заключаемого контракта является то, что работа ( должность), предлагаемая по контракту, должна соответствовать уровню и профилю профессионального образования выпускника, а также установление взаимных обязательств и взаимной ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств. Так, например, выпускники учебных заведений, заключившие контракт с образовательным учреждением и отказавшиеся от заключения трудового контракта либо досрочно расторгнувшие заключенный контракт ( или не выполняющие его условий) f возмещают учебному заведению и работодателю до получения диплома затраты, связанные с установлением им государственной стипендии, других социальных пособий ( доплат) и льгот на условиях и в порядке, определенных законодательством. [10]
Мировая практика регудироьаиия заработной платы демонстрирует значительный набор соответствующих целей и средств. В качестве главных целей обычно нраиоз. Эти цели достигаются при помощи таких инструментов, как: заключение трудовых контрактов, обеспечение минимального ( основанного на прожиточном минимуме) уровня заработной платы, применение прогрессивного налогообложения личных доходов, выплаты социального уязвимым слоям населения. На сегодняшний день эти инструменты не работают, поэтому невыгодны реашзовать косвенные схемы заработной платы. По мнению специалистов ситуацию может поправить с помощью мер по выравниванию доходов. Применение прогрессивной шкалы налогов считается условием функционирования национальных систем распределение доходов. [11]
Вместе с тем следует помнить, что современная редакция законодательства о труде опирается на то, что в централизованном порядке устанавливается лишь минимальный объем прав и социальных гарантий работников. Эти права и гарантии, безусловно, могут быть повышены соглашением сторон коллективного договора. Главное условие заключается в том, чтобы в результате такого соглашения не ухудшалось положение работников данного конкретного предприятия по сравнению о действующим законодательством. Например, стороны могут определить, в каких именно случаях на предприятии, в учреждении, организации возможно заключение срочных трудовых контрактов с учетом ст.. Стороны могут устанавливать и дополнительные гарантии для приема на работу определенных категорий граждан. [12]
Как указывалось выше, формирование цены рабочей силы ( цены труда), а следовательно, и уровня ставок заработной платы происходит на рынке труда в результате взаимодействия ( торга) основных субъектов рынка труда - работодателей и наемных работников. Коллективно-договорное регулирование заработной платы в последнее время складывается и в условиях России. Здесь также формируется несколько уровней взаимодействия работодателей, профсоюзов и государства в сфере регулирования заработной платы. На высшем уровне заключаются генеральные тарифные соглашения между ассоциациями работодателей, центральными органами профсоюзов и правительством РФ. В генеральных тарифных соглашениях фиксируются минимальные ставки оплаты труда, межотраслевые соотношения в уровнях тарифных ставок, способы и размеры индексации заработной платы. В отраслевых тарифных соглашениях указываются минимальные размеры тарифных ставок работников наиболее массовых профессий отрасли, минимально допустимые размеры надбавок и доплат, основные показатели и условия премирования. Эти же позиции определяются в региональных тарифных соглашениях, но применительно к базовой отрасли данного региона. В коллективном договоре фиксируются конкретные размеры тарифных ставок, надбавок, доплат и другие условия оплаты труда. Условия оплаты труда, указанные в коллективном договоре, не могут ухудшать положение наемных работников по сравнению с нормами, зафиксированными в генеральных, отраслевых и региональных тарифных соглашениях. Наоборот, они могут превышать размеры оплаты труда, указанные в тарифных соглашениях более высокого уровня. Условия оплаты труда на внутрифирменном уровне могут быть индивидуализированы путем заключения индивидуальных трудовых контрактов между работниками и администрацией. [13]
Страницы: 1