Заключение - тарифное соглашение
Cтраница 1
Заключение тарифного соглашения между союзами предпринимателей и профсоюзами происходит ежегодно. [1]
Система участия в прибылях предполагает заключение основного тарифного соглашения и установление заработной платы, близкой к уровню других компаний, и особого соглашения о премиях из прибыли, которые зависят от экономии издержек, конкурентных позиций и финансового положения компании. Система участия в собственности реализуется путем предоставления рабочим и служащим акций своих предприятий. Имеет место и выкуп предприятий персоналом. [2]
Во время переговоров было отмечено, что по законодательству при ведении переговоров по заключению Тарифного соглашения Совет МПО без доверенности представляет и отстаивает интересы работников предприятий, чьи профсоюзные организации входят в состав МПО ОАО Газпром. Коллективы предприятий, не входящие в МПО ОАО Газпром или не давшие доверенности на право представлять их интересы при принятии Тарифного соглашения, защитой не пользуются. [3]
Проблемой на пути развития социального партнерства является организационно-правовая неоформленность интересов стороны работодателей, как на отраслевом, так и на федеральном уровне, что снижает желание работодателей к заключению тарифных соглашений и коллективных договоров, а иногда ведет их к уклонению от заключения соответствующих соглашений, снижению их ответственности за принимаемые несоциальные решения. В бизнесе важным является прозрачность и предсказуемость действий общества, как по отношению к наемным работникам, так и работодателям. Отсутствие прочной законодательной базы объективно делает предпринимателей временщиками, которые не заинтересованы ни в налаживании социального партнерства, ни в масштабных инвестициях в производство. [4]
Одним из важнейших направлений исследований в статистике труда й занятости является изучение уровня, структуры и динамики затрат на рабочую силу, имеющих большое значение при определении политики заработной платы, при заключении тарифных соглашений и решении других задач. [5]
Одним из важнейших направлений исследований в статистике труда и занятости является изучение уровня, структуры и динамики затрат на рабочую силу, имеющих большое значение при определении политики заработной платы, при заключении тарифных соглашений и решении других задач. [6]
Инициатива начать объединительный процесс профсоюзных организаций ОАО Газпром в середине 1999 года с целью создания органа, который по своему статусу был бы паритетным по отношению к администрации ОАО Газпром, а также разработки и заключения Тарифного соглашения, по словам председателя Совета Межрегиональной профсоюзной организации ОАО Газпром В.П. Бабкина, принадлежит низовым организациям. [7]
Так, 11 февраля 1991 г. на совместном заседании советов представителей НПГ, Конфедерации труда, рабочих комитетов угольных районов отмечалось, что в стране происходит дальнейший рост социальной напряженности, в том числе из-за нежелания правительства вести переговоры о заключении Генерального типового тарифного соглашения. [8]
 |
Динамика продуктивности труда ( 1, благосостояния ( 2 и длительности рабочего года ( 3 в развитых странах. [9] |
Тенденция роста уровня жизни характерна для всех работников, в том числе и для тех, кто занят преимущественно сс-трудом. Причины этого обусловлены соотношением спроса и предложения на рынке труда, а также процедурой заключения тарифных соглашений, направленной на минимизацию конфликтов. Тенденция роста ставок оплаты а-труда при его уменьшающейся длительности и интенсивности & определенной степени аналогична тейденции увеличения цен на землю в перспективных городах. [10]
Профессиональные союзы - массовые организации, объединяющие трудящихся, связанных общими интересами по роду их деятельности на производстве, в сфере обслуживания и культуры. В сложных условиях перехода к рыночным отношениям профсоюзы призваны отстаивать интересы рабочих и служащих, в частности при заключении тарифного соглашения с предпринимателями и государством. Профсоюзы заботятся об улучшении условий труда, быта и организации отдыха трудящихся. [11]
Здесь уместно сказать, что данное решение, которое осталось нерешенной проблемой в распространении на максимально большее количество организаций, само по себе дает большой минус как в работе Комиссии, так и профсоюзной организации МПО Газпром. Принятие такого решения говорит о том, что проводимая работа по вхождению профсоюзных организаций дочерних обществ в состав Межрегиональной профсоюзной организации ОАО Газпром была вторым делом, а это своего рода экзамен на сплоченность и прочность своих рядов, свидетельствующий о недостаточной степени информированности членских организаций этих обществ о ходе преобразований в системе Газпром, о значимости заключения Тарифного соглашения для работников Общества по защите социально-трудовых интересов. [12]
Основой соглашения является принцип наибольшего благоприятствования, предоставляющий каждой стране в рамках общей структуры такие наилучшие условия контрактов, которые может получить любая отдельная страна, входящая в соглашение. ГАТТ выработало ряд правил и принципов, способствующих либерализации торговли между странами-участницами, которые проводят совещания каждые два года для заключения новых тарифных соглашений. [13]
Страницы: 1