Cтраница 3
Такие крупномасштабные процессы имели место в период крушения древних империй, упадка и развала средневековых государств. К росту численности маргиналов обычно ведут и революции. Одни общественные классы теряют свое привилегированное положение, долго не могут найти себе новое место. Другие группы перемещаются на новые социальные позиции, где болезненно адаптируются. [31]
Это совокупность индивидов, каждый из которых должен обладать необходимым набором качеств и навыков, позволяющих ему занимать определенную позицию в социальной структуре организации и играть соответствующую социальную роль. Все вместе члены организации представляют собой персонал, который взаимодействует друг с другом в соответствии с нормативной и поведенческой структурой. Обладая различными способностями и потенциалом ( знаниями, квалификацией, мотивацией, связями), участники организации должны заполнить все без исключения ячейки социальной структуры, т.е. все социальные позиции в организации. Возникает проблема расстановки кадров, соединения способностей и потенциала участников с социальной структурой, в результате чего возможно объединение усилий и достижение организационного эффекта. [32]
Могут спросить, какими видами вознаграждения располагает общество для того, чтобы распределять свои кадры и обеспечивать наиболее существенные функции. Последнее - в силу социального характера человеческой личности - является в основном функцией мнения других индивидов, но тем не менее занимает место наряду с двумя другими. В любой социальной системе все три вида вознаграждения должны распределяться дифференцированно в соответствии с занимаемыми социальными позициями. В определенном смысле вознаграждения как бы встроены в социальные позиции. Они состоят в правах, связанных с этими позициями, плюс то, что можно назвать сопутствующими благами. [33]
Современный западный социолог Ральф Д арандорф в 50 - е годы формулирует несколько иную концепцию класса на основе углубленного анализа-теории К. Дарендорфа состоит в том, что классовая структура является производной от структуры власти. Категория класса определяется им через отношения власти. Дарандорф предлагает деление на имеющих власть и устраненное от нее. Такие социальные позиции ь сфере власти ( в государстве, на предприятии) генерируют противоположные интересы. Эти интересы могут не осознаваться их носителями. В этоы случае формируются 1: вазл - йуппы, чьи члены разделяют скрытые интересы, во не организуются для их реализации. [34]
Последняя модальность, рассмотренная Сорокиным, касается организованных и неорганизованных взаимодействий. Интеракция организована, когда отношения сторон, их действия и функции кристаллизовались в определенные схемы и имеют своим основанием определенную, сложившуюся систему ценностей. Неорганизованная интеракция - когда отношения и ценности находятся в аморфном состоянии. В организованной системе социальных взаимоотношений существует четкая схема распределения прав, обязанностей, функций и социальной позиции для каждого индивида. Социальный статус каждого члена ясно очерчен. Следовательно, такая интеракционная группа имеет сложившуюся систему ценностей, разделенных на три группы: законные, рекомендательные и запретные. Неорганизованная система интеракции не имеет вышеуказанных характеристик. Она аморфна во всех отношениях, - отсюда, права, обязанности, функции, социальные позиции не определены. Формы поведения и взаимоотношения, а также структура социальных дифферентаций и стратификации - относительны. [35]