Cтраница 1
Показатели качества труда устанавливаются в зависимости от производственных функций, выполняемых работником, а коэффициенты снижения - от степени ответственности работника за данный показатель качества. [1]
Показатели качества труда планируют специалисты подразделений управления предприятием по предложениям производственных подразделений. [2]
Показатели качества труда непосредственно связаны с моральными и материальными интересами трудящихся и характеризуют уровень проявления этих интересов с точки зрения их общественной значимости в создании необходимых материальных ценностей и удовлетворении потребностей народного хозяйства в количестве и качестве промышленной продукции. [3]
Показатели качества труда исполнителей определяются отношением количества повторно возникших операций ремонта за периоды циклов ТО-1 и ТО-2 к общему количеству выполненных операций ремонта. Для ТО-1 и ТО-2 количество выполненных операций определяется умножением количества выполненных ТО на соответствующее количество предусмотренных операций. Эти показатели оценивают качество труда конкретных исполнителей, бригад, отделений и участков, выполняющих работы ТО и ремонта непосредственно на автомобилях. [4]
Соответственно и показатели качества труда, их учет и методы оценки носят не коллективный характер, а индивидуальный. [5]
На некоторых телефонных сетях введены показатели качества труда исполнителей; разработан также перечень показателей, снижающих коэффициент качества труда работников станционных цехов ГТС. [6]
Следует указать, что на премирование рабочих также влияют индивидуальные показатели качества труда ( см. прил. [7]
В данной работе целесообразно рассмотреть лишь основные положения этой системы и примененные в ней показатели качества труда. [8]
Критериями управления качеством продукции могут быть не только показатели ее качества, но и показатели качества труда, количественно характеризующие различные процессы трудовой деятельности, обусловливающей качество продукции. [9]
При немеханизирозанной обработке к 5 числу месяца, следующего за отчетным, лабораторией обработки информации рассчитываются показатели качества технического состояния автомобилей, агрегатов, систем и узлов, показатели качества труда по участкам, отделениям и бригадам производственно-технической службы. Важное место в информационном обеспечении принадлежит входной информации, на базе которой формируются показатели качества выполнения ремонтно-профи-лактических воздействий. [10]
Разрабатывая и совершенствуя систему управления качеством, предприятия, используя свой опыт и опыт других отраслей народного хозяйства, пытаются улучшить лишь оценку качества труда, сохраняя при этом прежние принципы централизованного начисления премии работникам либо только за коллективные, либо только за индивидуальные показатели качества труда. При таком подходе предприятия, как правило, формируют дополнительные ( положительные и отрицательные) перечни показателей, на основе которых производится оценка качества труда в дополнение к оценке, проводимой согласно положениям о премировании. Полученная дополнительная оценка используется для корректировки премии. [11]
Учет и анализ показателей качества уборочно-моеч-ных работ ЕО, смазочных и очистительных работ ТО-1, Накопление информации для определения качества уборочно-моечных работ осуществляется в соответствии с указаниями к задачам. При заполнении специальной ведомости показатели качества труда исполнителей определяются ежедневно и заносятся в специальный журнал для дальнейшего учета. [12]
Для осуществления этих мероприятий на заводе разработаны для всех служб конкретные графики проверки технологических процессов, точности работы оборудования и оснастки. Действует система материального и морального поощрения рабочих за показатели качества труда. [13]
Производственные рабочие-сдельщики премируются за выполнение норм выработки по технически обоснованным нормам ( ТОН) с учетом оценки качества труда. Производственные рабочие-повременщики премируются за выполнение нормированных заданий до 15 % и за показатели качества труда - до 20 % тарифной ставки. [14]
Хозяйственный расчет участков и бригад является углублением и развитием хозрасчета цехов. Система устанавливаемых для них показателей должна вытекать из плана цеха и охватывать те стороны их деятельности и элементы затрат, которые непосредственно зависят от качества работы их коллективов и могут быть достоверно учтены. Этим целям отвечают следующие показатели: объем и номенклатура продукции ( узлы, комплекты деталей, детали); фонд заработной платы; выработка на одного работающего; материальные затраты на плановое количество продукции; показатели качества труда и качества продукции. Задания устанавливаются на квартал с разбивкой по месяцам. [15]