Показатели - конкурентоспособность
Cтраница 1
Показатели конкурентоспособности определяются отношением полезного эффекта от использования продукции к цене ее потребления. В качестве полезного эффекта обычно принимаются показатели качества и характеристики продукции. Если это отношение больше единицы, то продукция конкурентоспособна, если меньше - то нет. За базовую продукцию при оценке принимают обычно идеальную потребительскую модель продукции или соответствующую модель производителя - лидера отрасли по рассматриваемому виду продукции. В такой оценке, наряду с объективностью конкретных показателей качества и цены продукции, часто присутствует элемент субъективизма, связанный с тем, что значимость рассматриваемых показателей ( характеристик) определяется экспертно. Кроме того, сама совокупность сравниваемых характеристик также может выбираться с определенной долей субъективизма. [1]
На какие группы подразделяются показатели конкурентоспособности товара и организации. [2]
Как видно из обоих таблиц показатели конкурентоспособности у предлагаемых панелей превышают те же показатели конкурентов. [3]
После того, как менеджер изучил показатели конкурентоспособности изделий своей фирмы, ему необходимо приступить к осуществлению конкретных мероприятий по повышению и удержанию на достигнутом уровне их конкурентоспособности. Работа в этом направлении начинается с выбора подхода к рассмотрению управления конкурентоспособностью товара. Таких подходов известно несколько: системный, воспроизводственный, комплексный, функциональный. [4]
После того, как менеджер изучил показатели конкурентоспособности изделий своей фирмы, ему необходимо приступить к осуществлению конкретных мероприятий по повышению и удержанию на достигнутом уровне и конкурентоспособности. Работа в этом направлении начинается с выбора подхода к рассмотрению управления конкурентоспособностью товара. Таких подходов известно несколько: системный, воспроизводственный, комплексный, функциональный. Системный подход - это такое направление методологии специально-научного познания и социальной практики, в основе которого лежит исследование объектов в качестве целостных систем. [5]
В рыночной экономике фирма - изготовитель товаров, поставляющая их на внутренний и внешний рынки, не может длительное время занимать устойчивые позиции, опираясь в своей стратегии только на показатели конкурентоспособности товара. При вступлении на новый для данной фирмы рынок, при принятии ею решения о расширении производства, осуществлении инвестиций в целях модернизации производства или обновления ассортимента продукции, улучшения ее качества необходима оценка конкурентоспособности не отдельного товара, а предприятия ( фирмы) в целом. В отличие от конкурентоспособности товара, которая может измениться в короткий срок, устойчивая конкурентоспособность фирмы достигается в течение длительного времени и может поддерживаться также на протяжении длительного периода. [6]
 |
Блок-схема анализа конкурентоспособности продукции. [7] |
Для оценки конкурентоспособности необходимо сопоставить параметры анализируемого изделия и товара-конкурента с уровнем, заданным потребностью покупателя, и сравнить полученные результаты. С этой целью рассчитывают единичные, групповые и интегральный показатели конкурентоспособности продукции. [8]
 |
Блок-схема анализа конкурентоспособности продукции. [9] |
Для оценки конкурентоспособности необходимо сопоставить параметры анализируемого изделия и товара-конкурента с уровнем, заданным потребностью покупателя, и сравнить полученные результаты. С этой целью рассчитывают единичные, групповые и интегральный показатели конкурентоспособности продукции. [10]
Для оценки конкурентоспособности необходимо сопоставить параметры анализируемого изделия и товара-конкурента с уров - 1бм, заданным потребностью покупателя, и сравнить полученные) езультаты. С этой целью рассчитывают единичные, групповые и штегральный показатели конкурентоспособности продукции. [11]
Компонент рынка труда ( Крт) позволяет в случае необходимости привести систему оплаты труда предприятия в соответствие с рынком рабочей силы, не производя при этом изменений общей системы зарплаты. Политика предприятия по обеспечению уровня своей конкурентоспособности на рынке труда выражается через показатели конкурентоспособности, то есть через соотношения показателей оплаты труда предприятия и показателей оплаты труда того сегмента рынка, к которому относится предприятие. [12]
Страницы: 1