Cтраница 2
Дополнительные показатели и дополнительные условия премирования служат для стимулирования различных сторон деятельности коллективов и отдельных работников. Невыполнение дополнительных показателей премирования служит основанием для уменьшения размеров премий. [16]
Дополнительные показатели характеризуют технологическую рациональность и преемственность конструкции изделия применительно к отдельным областям проявления ТКИ. [17]
Нередко дополнительные показатели превращаются по существу в основные. Так, улучшение условий труда играет большую социальную роль, и затраты на автоматизацию вполне оправдываются даже в том случае, если они не дают прямой денежной экономии. Сказанное в полной мере относится и к повышению качества продукции или надежности аппаратуры. [18]
Дополнительные показатели соревнования должны формироваться на основе дополнительных критериев и отражать специфику каждого из них. Все предложенные показатели соревнования между членами хозрасчетных бригад должны оцениваться по балльной системе. [19]
Дополнительные показатели соревнования между бригадами, как и в соревновании внутри бригад, должны базироваться на дополнительных критериях, а также отражать и некоторые аспекты взаимоотношений бригад с другими коллективами. [20]
Дополнительные показатели контролепригодности дифференцированно оценивают КП и качественно и количественно. [21]
Дополнительные показатели премирования часто не отражали особенностей работы в условиях полного хозрасчета. [22]
Дополнительные показатели соревнования должны формироваться на основе дополнительных критериев и отражать специфику каждого из них. Все предложенные показатели соревнования между членами хозрасчетных бригад должны оцениваться по балльной системе. [23]
Дополнительные показатели соревнования между бригадами, как ц в соревновании внутри бригад, должны базироваться на дополнительных критериях, а также отражать н некоторые аспекты взаимоотношений бригад с другими коллективами. [24]
Дополнительные показатели напряженности плана используются при анализе фактического выполнения планов и подведении итогов по социалистическому соревнованию. [25]
Дополнительные показатели условия премирования для руководящих работников предприятий ( организаций) устанавливаются, исходя из особенностей их работы и рекомендаций министерств ( ведомств), руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, а для инженерно-технических работников, других специалистов и служащих - руководителем предприятия ( организации) по согласованию с местным комитетом профсоюза. [26]
В дополнительные показатели включены общепринятые физико-химические и биологические характеристики, дающие общее представление о составе и качестве вод. Эти показатели используют для дополнительной характеристики процессов, происходящих в водных объектах. [27]
Эти дополнительные показатели в подотраслях нефтяной и газовой промышленности не используются в связи с непрерывностью производственного процесса и трехсменным режимом работы. Однако их полезно применять для анализа эффективности использования основных фондов во вспомогательном производстве, где установленный режим работы нарушается. [28]
В дополнительные показатели включены общепринятые физико-химические и биологические характеристики, дающие общее представление о составе и качестве вод. Эти показатели используют для дополнительной характеристики процессов, происходящих в водных объектах. [29]
Предусмотрены дополнительные показатели и условия премирования руководящих работников и работников аппарата управления. [30]