Информационные показатели

Cтраница 1

Информационные показатели не устанавливаются в плане объединениям и предприятиям, а доводятся справочно в качестве приложения к плану, как бы за пределами плана, отдельно от плановых показателей. Например, энергетическим объединениям и предприятиям справочно доводится баланс производства и потребления электрической энергии. [1]

Виды транспортных расходов, включаемых в цену продукции. [2]

Ценовые индексы - это информационные показатели динамики цен за определенный период, которые 1 в свою очередь, подразделяются на ценовые индивидуальные индексы и ценовые сводные индексы. [3]

Ценовые индексы - это информационные показатели динамики цен за определенный период, которые, в свою очередь, подразделяются на ценовые индивидуальные индексы и ценовые сводные индексы. [4]

Нетрудно заметить, что во втором примере информационные показатели получились выше, чем в первом примере, что и следовало ожидать. [5]

Информационная эффективность WHS характеризует способность ИВС обеспечивать максимальные возможные информационные показатели в предположении полной работоспособности всей аппаратуры и идеальных условий ее эксплуатации. [6]

Основными наиболее важными техническими характеристиками ЦИП, определяющими возможность их использования для конкретной измерительной задачи, являются: цена деления, входное сопротивление, быстродействие, точность, среднеквадратичные и информационные показатели, помехоустойчивость и надежность. [7]

Разветвленная система первичного наблюдения и регистрации, накопления и выдачи данных по запросу влияет на характер организации учета, создает инерцию в его системе, затрудняющую быструю перестройку ее на новый режим, на другие данные и информационные показатели. В системе хозяйственного учета создается информационный банк данных, в котором неизбежно накапливается и избыточная информация. В то же время в системе учета иногда отсутствует часть данных, необходимых для управления, он должен постоянно перестраиваться в соответствии с нуждами и требованиями управления. [8]

Граничные характеристики амплитудно-фазного элемента сравнения. [9]

Она определяется реальной релейной проходной характеристикой ( см. рис. 9.2, в) с вертикальными участками, расположенными симметрично относительно вертикальной оси, или шагом квантования информационного параметра цифровых элементов. Чем шире петля релейной характеристики [ больше напряжение действия UR компаратора ЕА ( см. рис. 9.1, в) ] и чем больше дискретное значение информационного параметра, соответствующее младшему разряду двоичного числа, тем сильнее характеристика действия отличается от граничной. Характеристики действия ЭС амплитуд и фаз ( с граничной характеристикой в виде прямой на рис. 9.3, в) показаны на рис. 9.6, б и 9.7, б ( см. ниже) при WR Wrp и фд фгр соответственно. Они определяют информационные показатели ЭС дискретного действия. [10]

Графики погрешностей ( а и характеристики действия ( б релейного.| Графики погрешностей ( а и характеристики действия ( б релейного. [11]

Она определяется реальной релейной проходной характеристикой ( см. рис. 12.2, в) с вертикальными участками, расположенными симметрично относительно вертикальной оси, или шагом квантования информационного параметра цифровых элементов. Уд компаратора ЕА ( см. рис. 12.1, в) ] и чем больше дискретное значение информационного параметра, соответствующее младшему разряду двоичного числа, тем сильнее характеристика действия отличается от граничной. Характеристики действия ЭС амплитуд и фаз ( с граничной характеристикой в виде прямой на рис. 12.3, в) показаны на рис. 12.6, б и 12.7, б ( см. ниже) при Wu W и уд у соответственно. Они определяют информационные показатели ЭС дискретного действия. [12]

В процессе психофизиологической адаптации происходит освоение совокупности всех условий, оказывающих различное психофизиологическое воздействие на работника во время труда. К этим условиям относятся физ. В процессе социально-психологической адаптации происходит включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентация-ми. Сотрудник получает информацию о системе деловых и личностных взаимоотношений в коллективе, о формальных и неформальных группах, о соц. Эту информацию, он воспринимает активно, соотнося ее со своим прошлым соц. При принятии сотрудником групповых норм происходит процесс идентификации личности либо с коллективом в целом, либо с какой-либо формальной или неформальной группой. Профессиональная адаптация характеризуется дополнительным освоением профессиональных возможностей ( знаний и навыков), а также формированием профессионально необходимых качеств личности, положительного отношения к своей работе. В процессе организационной адаптации сотрудник знакомится с особенностями органи-зационно-экон. При данной адаптации у сотрудника должно сформироваться понимание собственной роли в общем производственном процессе. Выделяется еще одна специфическая сторона организационной адаптации - подготовленность сотрудника к восприятию и реализации нововведений ( технического или органи-зационно-экон. Информационные показатели, содержащиеся в кадровой документации, включены в общероссийские классификаторы технико-экон. [13]

Страницы: 1