Cтраница 1
Показатель оплаты труда должен создавать у коллектива бригады заинтересованность в улучшении тех конечных результатов ее работы, которые в настоящее время при данных производственных условиях наиболее важны. Показатели оплаты труда должны быть простыми, конкретными, правильно отражать затраты труда рабочих и обеспечивать наглядную связь результатов коллективной работы с заработком каждого рабочего. В ряде производств, где невозможно применение натуральных показателей оплаты труда бригады ( особенно при длительном цикле изготовления продукции), могут применяться другие показатели: нормативная трудоемкость, выработанные нормо-часы и др. Учет произведенной продукции ведется в едином наряде и по возможности ежедневно. С целью обеспечения правильной зависимости размеров заработной платы каждого рабочего от количества и качества труда, вложенного им в общебригадные результаты, необходимо кроме учета разряда рабочего, отработанного времени, учитывать также и степень его участия в достижении общих результатов. [1]
За основу расчета принимается статистический среднемесячный показатель оплаты труда в данном регионе, где осуществляется строительство объекта по состоянию на 1 января 2000 года. [2]
За основу расчета принимается статистический среднемесячный показатель оплаты труда текущего уровня в регионе, где осуществляется строительство объекта. [3]
Важное значение имеет выбор показателя оплаты труда. [4]
Различные виды средней заработной платы определяют для сопоставления показателей оплаты труда с соответствующими показателями производительности труда. [5]
Различные виды средней заработной платы определяют с целью получения возможности сопоставления показателей оплаты труда с соответствующими показателями производительности труда. [6]
Проблема увеличения в произведенном продукте доли оплаты труда на уровне предприятия может быть решена посредством конструирования в коллективном договоре показателей оплаты труда на каждый процент прироста производительности труда или прироста средств по оплате труда на каждый процент прироста объема произведенной продукции. [7]
Показатель среднего нормативного разряда работы определяется как средневзвешенная величина разрядов работ, включенных в локальную ресурсную ведомость, по итогу показателя Трудовые ресурсы ( при ресурсном методе составления смет) или путем деления показателя оплаты труда рабочих-строителей в составе сметных прямых затрат в базисном уроне цен 2000 года на затраты труда рабочих-строителей по итогу прямых затрат. [8]
В целях усиления материальной заинтересованности членов-бригады в конечных результатах работы заработную плату начисляют на основе единого наряда, который выдают бригаде навесь объем выполняемой работы на смену, сутки, декаду, месяц. Выбор показателей оплаты труда и сроки выдачи единого наряда обусловлены спецификой производства. Так, в производствах с коротким технологическим циклом показатели выработки продукции ( работы) целесообразно устанавливать в едином наряде, выдаваемом на каждую смену. [9]
Компонент рынка труда ( Крт) позволяет в случае необходимости привести систему оплаты труда предприятия в соответствие с рынком рабочей силы, не производя при этом изменений общей системы зарплаты. Политика предприятия по обеспечению уровня своей конкурентоспособности на рынке труда выражается через показатели конкурентоспособности, то есть через соотношения показателей оплаты труда предприятия и показателей оплаты труда того сегмента рынка, к которому относится предприятие. [10]
Компонент рынка труда ( Крт) позволяет в случае необходимости привести систему оплаты труда предприятия в соответствие с рынком рабочей силы, не производя при этом изменений общей системы зарплаты. Политика предприятия по обеспечению уровня своей конкурентоспособности на рынке труда выражается через показатели конкурентоспособности, то есть через соотношения показателей оплаты труда предприятия и показателей оплаты труда того сегмента рынка, к которому относится предприятие. [11]