Показатель - средняя заработная плата
Cтраница 1
Показатель средней заработной платы редко планируют хозрасчетным бригадам в силу его слабого стимулирующего воздействия. Что касается соотношения между приростом средней заработной платы и производительностью труда, то в условиях хозрасчета, подряда и аренды он, как правило, доводится справочно. [1]
Премии включаются в показатель средней заработной платы, рост которой должен соответствовать и не опережать повышение производительности труда. Увеличение уровня заработной платы всегда должно быть обеспечено дополнительными товарно-материальными ресурсами в народном хозяйстве, получить которые можно только благодаря росту производительности труда. [2]
Большое значение приобретает сопоставление показателе средней заработной платы с показателями производительности тру да. [3]
Простое сопоставление структуры работающих по показателю средней заработной платы еще не позволяет сделать правильные выводы о степени обоснованности имеющихся различий. Для этого необходим УСТОЙЧИВЫЙ критерий, в качестве которого принимается тарифный заработок. [4]
Однако, судя по достаточно близким значениям показателя средней заработной платы, рассчитанным по рядам распределения и в публикациях ЦСУ СССР за 1959 - 64 годы, эта группа работников либо была исключена из рассмотрения, либо, наоборот, была учтена при подсчете средней заработной платы в обоих вариантах расчетов. [5]
Фактически израсходованные фонды заработной платы служат основанием для исчисления показателей средней заработной платы одного работника и пр. [6]
Для оценки общих результатов производственно-хозяйственной деятельности используются показатель производительности труда и показатель средней заработной платы в расчете на одного работающего с учетом выплат как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. В тех же случаях, когда анализируется использование средств только из фонда заработной платы, показатель средней зарплаты исчисляется без учета выплат из фонда материального поощрения. [7]
Средняя заработная плата на планируемый период для каждой категории персонала определяется делением фонда заработной платы данной категории на их среднесписочную численность. Показатель средней заработной платы имеет большое значение, так как является одним из основных показателей плана МСБ, устанавливаемых вышестоящей организацией, и служит исходным моментом при проверке выполнения плана. [8]
Наряду с анализом отчетного фонда заработной платы необходимо изучить данные о динамике средней заработной платы. Статистика пользуется показателями средней заработной платы часовой, дневной и месячной. В основу исчисления этих показателей кладутся данные о часовом, дневном и месячном фондах заработной платы. Средняя часовая заработная плата исчисляется путем деления часового фонда на число отработанных человеко-часов, средняя дневная заработная плата - делением дневного фонда на число отработанных человеко-дней, а месячная - делением месячного фонда на среднее списочное число рабочих. [9]
Необходимо так же детально изучить данные о средней заработной плате каждой категории работающих, определить ее структуру. При этом весьма целесообразно провести сравнение показателей средней заработной платы рабочих различных разрядов одной и той же профессии, различных профессий с одинаковыми разрядами; одинаковых профессий и разрядов в разных цехах. [10]
Совершенно иную картину по росту производительности труда дает ее оценка в НСО. В этом случае мы наблюдаем систематический рост производительности труда на протяжении всего периода, причем показатель производительности труда в НСО более тесно связан с показателем средней заработной платы. Темпы роста производительности труда опережают рост средней заработной платы. [11]
Поэтому всестороннему изучению указанного соотношения придается большое значение при анализе выполнения плана по труду. Следует отметить, что для оценки общих результатов производственно-хозяйственной деятельности коллектива предприятия по рациональному использованию всех средств, выделенных на оплату их труда, используется показатель производительности труда, исчисленный в расчете на одного работающего ( из числа промышленно-производственного персонала), а показатель средней заработной платы - в расчете на одного работающего с учетом выплат как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения. В тех же случаях, когда анализируется использование средств только из фонда заработной платы, показатель средней зарплаты исчисляется без учета выплат из фонда материального поощрения. [12]
Величина общего фонда заработной платы в отчетном периоде может быть больше или меньше, чем в базисном периоде, в зависимости от изменения численности персонала, форм и систем оплаты труда и ряда других обстоятельств. Следовательно, для изучения динамики заработной платы нельзя просто сравнивать фонды заработной платы за два периода. Правильное представление может дать лишь показатель средней заработной платы. [13]
 |
Результат измерения гистораммы распределения заработной платы. [14] |
Материалы, на основе которых построены графики, были получены в результате выборочных обследований, которые не всегда являлись достаточно репрезентативными, и в основу которых, вероятно, были положены несколько отличные друг от друга предпосылки, поэтому, возможно, и наблюдаются некоторые расхождения по годам, особенно велики они для низкооплачиваемых слоев населения. Однако частично эти различия можно объяснить проводимой в те годы реформой заработной платы, преследующей в качестве одной из основных целей значительный рост минимальной заработной платы, а также сокращение дифференциации доходов различных групп населения. Между тем, один факт все же нуждается в небольшом комментарии. В табл. 7 представлены некоторые статистические характеристики, вычисленные по данным табл. 6, а также значения показателей средней заработной платы, полученные по данным ЦСУ СССР. [15]
Страницы: 1