Cтраница 2
При всех условиях со стороны нового руководителя недопустимы акцентирование внимания на недостатках, резкая и нетактичная критика деятельности своего предшественника, огульное осуждение того, что им делалось. Когда он заявляет, что завоеванные коллективом в прошлом классные места в соревновании - липовые, что завод стоит на глиняных ногах и директор показуху разводил, то в этой категоричности отзывов сквозит неуважение к работе не только прежнего руководителя, но и коллектива. Тогда сопротивление, оказываемое старым аппаратом нововведениям в силу старых традиций и консерватизма, существенно усилится, в особенности если коллектив испытывает симпатии к прежнему руководителю. И наверняка затянется период адаптации нового руководителя, что отрицательно скажется на работниках и результатах их деятельности. Отсюда ясно, ч то попытки приобрести авторитет и утвердиться в новой должности с помощью негодных приемов обречены на провал. Все знают, что путь к успеху пролегает через реальные достижения хозяйственной системы, которые должны быть приумножены при умелом использовании опыта ушедшего руководителя. [16]
Более тщательный анализ показывает, что можно быть удовлетворенным трудом, но, по большому счету таким трудом не всегда могут быть удовлетворены производство, общество. Опыт советских предприятий свидетельствует, что удовлетворенность трудом нередко базировалась на ничегонеделании, на стремлении к спокойной жизни, на позиции невмешательства или на формализме, показухе. [17]
Уважительное отношение ко всему хорошему, что сделано до тебя в коллективе твоим предшественником, сближает, сплачивает людей, рождает уважение к новому руководителю. Когда же он, к примеру, позволяет себе заявлять, не имея на то достаточных оснований, что завоеванные коллективом в прошлом классные места в соревновании - липовые, что завод стоит на глиняных ногах и что старое руководство показуху разводило, то в этой категоричности отзывов могут усмотреть неуважение к работе не только прежнего руководителя, но и в какой-то мере коллектива. [18]
В традициях русского просвещения сложился идеал организатора образования - личности, глубоко эрудированной и высоконравственной. В годы застоя укрепились формализм и показуха, процентомания и обман. [19]
В них сформулирован политический, партийный подход к делу. Они ставят надежный заслон формализму, казенщине, показухе, всему, против чего мы, коммунисты, не можем не бороться самым решительным, повторяю, самым решительным образом. [20]
Одной из сложных проблем при создании службы исследования рынка является четкое описание должностных обязанностей сотрудников этой службы. Часто 6т наших руководителей можно слышать сетования на то. Есть мнение, что любая должностная инструкция здесь будет обычной показухой, не имеющей практического смысла. Это действительно так, если к постановке службы исследования рынка подходить формально. [21]
Одной из сложных проблем при создании службы исследования рынка является четкое описание должностных обязанностей сотрудников этой службы. Часто от наших руководителей можно слышать сетования на то. Есть мнение, что любая должностная инструкция здесь будет обычной показухой, не имеющей практического смысла. Это действительно так, если к постановке службы исследования рынка подходить формально. [22]
Его городской дом в Нью-Йорке и имение в Покантико действительно были пышными, но Рокфеллер и его семья каким-то образом остались в стороне от показухи, хвастовства и вульгарности своего времени. [23]
Его подтачивают казнокрадство и демагогия, показуха и ложь... [24]
Противоречие между должностным статусом и личными перспективами на будущее в сознании руководителя отражается как обеспокоенность прежде всего своим положением, даже как тревога за свою дальнейшую судьбу. Это противоречие руководитель пытается преодолеть, представляя себя как можно лучше, особенно в авторитетных инстанциях. Он невольно маскирует его таким поведением, которое дает ему право заявлять, что его еще рано списывать на берег. Эта управленческая позиция может реализовываться в показухе, в блокировке тех нововведений, которые проявят его некомпетентность, и, наоборот, в поддержке тех, которые окажутся на первых порах выигрышными. Поэтому такой руководитель может осуществлять свободу организационного маневра через нужных и верных людей, которые умеют выдавать второстепенное за главное, скрывая недостатки. Но рано или поздно недальновидность такого руководства проявится, поскольку руководитель не может готовить перспективные управленческие решения. [25]
Массовое распространение получило возникшее еще в начале 60 - х годов движение за коммунистическое отношение к труду. В то же время в нем присутствовало немало показухи и элементов формализма. [26]
Немаловажное место в эстетике поведения занимают манеры, связанные с заботой о внешности, о надлежащем поддержании туалета. В прошлом бывали периоды, когда на людей, регулярно появлявшихся в накрахмаленных сорочках, с белоснежными воротничками, элегантно повязанными галстуками, косились, называя это проявлением барских замашек. В те годы даже считалось, что нечищенные ботинки, помятый глухой френч или толстовка и небритое лицо выражают чрезмерную занятость человека работой и общественными делами, который якобы не может даже урвать минутку, чтобы побриться или погладить брюки. Такая мода канула в вечность и вызывает усмешку как своеобразная показуха. Как правило, кто постоянно следит за своей внешностью, тот работает лучше, потому что привычка к аккуратности проявляется и в его труде. [27]
Екатерина II в сопровождении двора, польского короля и европейских послов совершила поездку в Новороссию и Крым. Кроме того, гости должны были убедиться, что Россия твердой ногой стала на Черном море. Эти результаты были достигнуты, хотя выражение потемкинские деревни, означающее чрезмерную показуху, вошло в обиход после екатерининской поездки. [28]
В рабочем классе, крестьянстве, среди интеллигенции, в партийном аппарате, в центре и на местах, постепенно начали всерьез задумываться над тем, что происходит в стране, росло понимание того, что так жить дальше нельзя. Нарастало недоумение и возмущение тем, что попираются великие ценности, рожденные Октябрем и героической борьбой за социализм. Наш народ очень чуток к расхождению между словом и делом, недаром наш фольклор пронизан издевкой над показухой и парадностью, наша художественная литература, значение которой издавна огромно в духовной жизни страны, беспощадна к проявлениям несправедливости и злоупотреблениям. [29]
В первом случае речь идет о создании в трудовых коллективах политической и морально-психологической атмосферы, соответствующей духу и веяниям времени. Главное здесь - усвоение тех серьезных уроков, которые проистекают из анализа экономической ситуации, впервые проведенного апрельским ( 1985 г.) Пленумом ЦК КПСС. Исходной точкой является усвоение урока правды, необходимости трезвой и строгой оценки состояния дел в каждом коллективе, создание атмосферы взаимной требовательности, развертывание критики и самокритики и решительное пресечение показухи, парадной шумихи. На этой основе в трудовых коллективах важно создать готовность к активной и напряженной работе, рассчитанной не на день-два, а на превращение в устойчивое свойство стиля хозяйственной деятельности, всемерно поощрять решительность и энергичность в решении задач, поставленных съездом партии. Главный урок заключается в том, что успех любого дела в решающей степени определяется тем, насколько активно и сознательно участвуют в нем массы. В этой связи особое значение приобретают дисциплина и организованность, ответственность каждого за порученную работу, за ее результаты. [30]