Cтраница 1
Трудовое законодательство Российской Федерации требует от всех, работающих строгого соблюдения законов о труде, правил, норм и инструкций по технике безопасности. Студент-практикант обязан выполнять действующие на производстве правила внутреннего распорядка, инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности. Он должен изучить Правила безопасности нефтегазодобывающей промышленности ( 1993 г.) и показать пример их сознательного выполнения. [1]
Трудовое законодательство Российской Федерации требует от всех работающих строгого соблюдения законов о труде, правил, норм и инструкций по технике безопасности. Студент-практикант обязан выполнять действующие на производстве правила внутреннего распорядка, инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности. Он должен изучить Правила безопасности нефтегазодобывающей промышленности ( 1993 г.) и показать пример их сознательного выполнения. [2]
Трудовое законодательство Российской Федерации требует от всех работающих строгого соблюдения законов о труде, правил, норм и инструкций по технике безопасности. Студент-практикант обязан выполнять действующие на производстве правила внутреннего распорядка, инструкции по технике безои-сносги, производственной санитарии л пожарной безопасности. Он должен изучить Правила безопасности нефтегазодобывающей промышленности ( 1993 г.) и показать пример их соэнагел. [3]
Трудовое законодательство Российской Федерации требует от всех работающих строгого соблюдения законов о труде, правил, норм и инструкции по технике безопасности. Студент-практикант обязан выполнять действующие на производстве правила внутреннего распорядка, инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности. Он должен изучить Правила безопасности нефтегазодобывающей промышленности ( 1993 г.) к показать пример их сознательного выполнения. [4]
Трудовое законодательство Российской Федерации включает ряд положений российской Конституции, кодекса законов о труде, основного закона по охране труда и ряда законопроектов, в число которых входят соответствующие юридические акты, нормативы и директивы, а также рекомендации, инструкции, государственные стандарты, а также различные другие стандарты, утвержденные соответствующими органами Российской Федерации и республик на территории России. [5]
В трудовом законодательстве Российской Федерации предусмотрены также специальные гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей. В то же время в ряде случаев заключение трудового договора с определенными категориями граждан могут быть ограничены законодательством. В частности, это имеет место в случаях, если такая необходимость обусловлена свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлена особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Подобные ограничения социально полезны и не могут считаться дискриминацией в сфере труда. [6]
Должностные лица, виновные в нарушении трудового законодательства Российской Федерации и законодательства по охране труда, невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, несут ответственность в порядке, установленном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. [7]
Для педагогических работников Университета в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан, устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю и удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. [8]
Законодательство Российской Федерации о труде состоит из настоящего Кодекса и иных актов трудового законодательства Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации. [9]
Законодательство Российской Федерации о труде состоит из настоящего Кодекса и иных актов трудового законодательства Российской Федерации и республик в составе Российской Федерации. [10]
Нарушение должностным лицом предприятия, учреждения, организации, независимо от форм собственности трудового законодательства Российской Федерации и законодательства по охране труда, влечет за собой наложение штрафа в размере от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда. [11]
Лица, зачисленные в докторантуру, освобождаются от занимаемых должностей в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Зачисленным за счет средств бюджета стипендия выплачивается со дня зачисления, но не ранее дня увольнения с предыдущего места работы. [12]
Одновременно сообщается, что вопросы порядка и условий предоставления дополнительных отпусков, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, относятся к компетенции Министерства труда Российской Федерации. [13]
Лица, зачисленные в докторантуру, освобождаются от занимаемых должностей в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, однако за ними сохраняются все права по месту работы, которые они имели до поступления в докторантуру ( право на получение жилой площади, на присвоение ученого звания и другие права), а также право на возвращение на прежнее место работы. Кроме того, они имеют право на оплачиваемую работу при условии выполнения плана работы над диссертацией. Срок подготовки в докторантуре засчитывается в стаж научно-педагогической и научной работы. [14]
Отношения между работниками и администрацией учреждения регулируются трудовым договором ( контрактом), условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации. [15]