Cтраница 1
Российское трудовое законодательство предусматривает в отношении лиц, работающих с ядовитыми веществами, ограничение рабочего дня, увеличение длительности отпуска; для рабочих ряда производств предусмотрено рациональное питание, обязательным является учет и регистрация профессиональных отравлений и заболеваний. [1]
Труд на совместных предприятиях в России, в том числе с участием иностранных партнеров, регулируется российским трудовым законодательством с особенностями, закрепленными в уставах предприятий. Труд иностранцев на территории России и в российских зарубежных организациях регулируется российским трудовым правом, если иное не предусмотрено договором с соответствующей страной. [2]
Действующее российское трудовое законодательство позволяет компаниям сокращать как количество сотрудников, так и их заработную плату. [3]
В российском трудовом законодательстве этапы отбора персонала, в т.ч. Н.с. о кандидате на вакантную должность, в организации не определены. Для зарубежных фирм-работодателей Н.с. о кандидате на вакантную должность является способом получения мнения от внешнего окружения потенциального сотрудника. Как правило, полученная в ходе наведения справок информация дополняет или уточняет сведения, содержащиеся в анкетных данных кандидата на должность. [4]
Теперь интенсивно создается собственное российское трудовое законодательство. При этом в нем учитываются социально-экономические реалии переходного периода к рыночным отношениям. [5]
Конституция РФ 1993 г. закрепляет основные трудовые права граждан как субъектов трудового права и отражает принципы трудового права. Тем самым Конституция РФ предопределяет содержание институтов Особенной части трудового права, направленных на обеспечение юридическими гарантиями этих основных конституционных трудовых прав. Конституция РФ обеспечивает единство общероссийского правового регулирования труда в первую очередь указанными принципами этого регулирования, выраженными в конституционных трудовых правах, которые находят свою конкретизацию и юридические гарантии во всей системе российского трудового законодательства. В ст. 37 Конституции РФ закреплены такие основные трудовые права, как свобода труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, запрет принудительного труда, право на труд в условиях, отвечающих безопасности и гигиене, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации не ниже установленного государством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. [6]
При временной передаче информации, составляющей коммерческую тайну, другой организации ( например, для проведения испытаний), необходимо заключить с ней соглашение о конфиденциальности. Узким местом охраны ноу-хау является раскрытие информации работником предприятия в публикации. Требование о возмещении убытков работнику может быть предъявлено как к физическому лицу, причем российское трудовое законодательство не предполагает возмещение работником ущерба в связи с упущенной выгодой. Поэтому с каждым работником, которому известна секретная информация, помимо трудового договора нужно заключить специальный гражданско-правовой договор о неразглашении конкретной информации. [7]
Процедура засекречивания при всей своей простоте и очевидности выполняется, как показывает практика, не в полной мере, что приводит к недостаточной охране. Прежде всего, нужно иметь в виду три обстоятельства. Во-первых, засекретить можно только ту информацию, которая уже существует на материальном носителе. Опыт, навыки работы, например, можно засекретить, если их удастся полностью зафиксировать, но это получается далеко не всегда. Во-вторых, российское трудовое законодательство не предполагает возмещение работником ущерба, который связан с упущенной выгодой. При коммерциализации результатов исследований и разработок речь идет как раз о будущих доходах. Поэтому с каждым работником, которому известна секретная информация, помимо трудового договора нужно заключить специальный гражданско-правовой договор о неразглашении конкретной информации, описание которой должно быть приложено к договору В-третьих, передать секретную информацию можно только после заключения договора о конфиденциальности. [8]