Cтраница 1
Четкая политика в области разработки новых продуктов задает направление сбору информации и выработке предложений, что приводит к настойчивому поиску новых возможностей и создает мотивацию для исследовательских групп. [1]
Четкая политика в области разработки инновации задает направление сбору информации и выработке предложений, что приводит к настойчивому поиску возможностей и создает мотивацию для групп разработчиков. [2]
Необходима четкая политика в отношении информированности участников исследования и их согласия. Работник может по разным причинам отказаться от сотрудничества. Одна очень веская причина состоит в том, что раннее выявление изменений маркера, например относительно межхро-матидного обмена, может повлечь за собой возможность дискриминации работника страховыми компаниями и работодателями, потому что в таком случае он или она могут быть предрасположены К развитию болезни. Вторая причина касается генетического скрининга: поскольку распределение генотипов и фенотипов зависит от этнической группы, генетический скрининг может ограничивать профессиональные возможности этнических меньшинств. Наконец, существуют сомнения относительно прогностической ценности генетических тестов: поскольку она зависит от распространенности болезни, которую тестирование стремится выявить, то в случае, если такое заболевание встречается редко, прогностическая ценность будет низкой и практическая польза скрининга будет сомнительна. [3]
Важно, чтобы существовала четкая политика, гарантирующая профессиональный подход к таким задачам, соответствующий заявленной стратегии. Те, кто занимается ценообразованием и проведением переговоров, должны быть знакомы с ОЦП, позиционированием марки, всеми сильными сторонами и отличительными преимуществами компании. [4]
Советский Союз проводит на международной арене ясную и четкую политику. Мы были и остаемся убеждены, что ядерная война - безумие, а тот, кто развяжет ее, не только не добьется победы сам, но ввергнет все человечество в катастрофу. И потому мы делали, делаем и будем делать все, чтобы устранить угрозу войны. [5]
Финансовые институты, действующие на финансовых рынках, должны иметь четкую политику в отношении риска, одобренную советом директоров. Помимо этого, они должны располагать системами контроля рисков, которые позволяют измерять и агрегировать риски, принятые трейдерами по всем банковским операциям. Без этого их лицензии могут быть отозваны центральным банком, который контролирует соблюдение требований, касающихся методик и систем управления рисками. [6]
В любой организации, где остановка производства или услуги связана с риском для жизни, собственности или с большими затратами, должна быть четкая политика технического обслуживания. В ней однозначно расписываются обязанности и схемы отчетности, а там, где применяется предупреждающий подход, также определяются системы учета неисправностей. [7]
В настоящее время проблема состоит в том, что при переходе на рыночную экономику в условиях жесткой финансовой политики отрасли нерыночного сектора могут оказаться под угрозой, хотя большинство их и так находится в критическом состоянии. Учитывая это, нужна четкая политика по отношению к ним. [8]
Составление бюджетов помогает определить цели; оно также помогает - 4 выработать политику. Для того чтобы надлежащим образом составлять бюджеты по таким статьям, как закупки материалов и расходы, компания должна иметь четкую политику закупок, методы контроля над товарными запасами и над расходами. Возможно, что самый ценный вклад бюджет вносит в контроль над расходами. [9]
Препятствия на пути широкой конкуренции постепенно исчезают благодаря устранению физических, налоговых и технологических барьеров, а также в связи с выработкой единой и четкой политики в области конкуренции. [10]
Контракт между работающим на дому служащим и работодателем должен включать широкий круг вопросов, касающихся организации рабочей среды, обеспечения безопасности и охраны труда, обучения и используемого оборудования. Работодатель должен осмотреть рабочее пространство, организованное по месту жительства служащего ( согласовав с ним время своего посещения), чтобы убедиться в наличии условий для безопасной работы, распознать и устранить факторы риска, которые могут привести к болезни или травмам. В ходе осмотра следует оценить состояние воздуха в помещении, эргономику рабочего места, возможности свободного передвижения в рабочем пространстве, освещение, степень воздействия со стороны химических веществ и другие характеристики рабочего пространства. Необходима четкая политика в отношении обеспечения служащего оборудованием и материалами, необходимыми для выполнения поставленных задач. Следует достичь четкой договоренности по вопросу об ответственности за имущество работодателя ( и работника), которые могут быть уничтожены или повреждены в результате пожара, стихийного бедствия или ограбления. Служащие должны быть освобождены от финансовой ответственности, кроме тех случаев, когда ущерб будет понесен по причине их небрежного отношения к своим обязанностям. [11]
Любой опытный торговец знает: намного легче вводить позицию в правильное время, чем отказываться от нее в правильное время. Когда вы покупаете, то абсолютно свободны в принятии решения. Но, как только вы вошли в рынок, вам приходится решать, когда из него выйти. Проблему можно решить, обозначив четкую политику стоп-лоссов. [12]
Для советских углеродчиков начало последнего периода развития совпало с решением коллегии Минцветмета о предоставлении им прав самостоятельной подотрасли цветной металлургии. Это решение состоялось в марте 1973 г., а в апреле на базе НИИграфи-та и МЭЗа было образовано головное предприятие объединения Союзуглерод. Новое название наконец признавало, что бывшая электродная промышленность отвечает в стране не только за производство угольных и графитированных электродов, но и за другие промышленные изделия из углерода. При этом за Минэлектро-техпромом осталась ответственность за электроугольные изделия, а последний в эти годы проводил четкую политику ограничения ассортимента и отвергал на корню попытки отраслевого института ВНИИЭИ организовать производство своих разработок по другим углеродным материалам. [13]
Различные события и ситуации на рабочем месте чреваты развитием у работников посттравматических стрессовых реакций. К ним относится насилие или угроза насилия, включая самоубийство, насилие со стороны сослуживцев и преступление, например вооруженное ограбление; смертельное или тяжелое ранение; внезапную смерть или приступ болезни, например сердечный приступ. Если не принять должных мер, такие ситуации могут вызвать разнообразные негативные последствия, в том числе и посттравматические стрессовые реакции, которые способны достигнуть клинически серьезных уровней. Возможны также другие последствия стресса, влияющие на здоровье и производительность, в том числе прогулы, трудность с концентрацией внимания, колебания настроения, социальное отчуждение, органические расстройства и проблемы в семье. Эти проблемы могут воздействовать не только на рабочих, но и на административный персонал. Менеджеры подвергаются особенно сильному риску из-за конфликта между их служебными обязанностями, чувством персональной ответственности за подчиненных и собственным ощущением шока и несчастья. В отсутствии четкой политики компании и помощи со стороны медицинского персонала в отношении устранения последствий травмы менеджеры всех уровней могут страдать от чувства беспомощности, которое усиливает их посттравматические стрессовые реакции. [14]