Cтраница 1
Советское законодательство о труде регулирует трудовые отношения всех рабочих и служащих, содействуя росту производительности труда, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека. [1]
Советское законодательство по охране труда установлением предельно допустимых концентраций вредных газов, паров и пыли ограничивает степень загрязнения производственной воздушной среды. [2]
Советское законодательство не предусматривает обязательного совместного проживания членов семьи, даже супругов. Поэтому действие нанимателя или одного из членов семьи ( например, выезд на постоянное жительство в другое место) не означает, что аналогичная воля выражена и остальными членами семьи. [3]
Советское законодательство обязывает вести строжайший учет несчастных случаев на производстве с целью анализа их для принятия немедленных дополнительных мер по обеспечению безопасных методов работы. [4]
Советское законодательство о труде и технике безопасности направлено на максимальное обеспечение здоровья трудящихся и создание наилучших условий труда. [5]
Советское законодательство устанавливает широкую систему поощрений за добросовестный труд и выдающиеся трудовые достижения. При недостаточности мер убеждения администрации предприятий или учреждений предоставлено право привлекать нарушителей трудовой дисциплины к дисциплинарной ответственности. Важная роль в укреплении трудовой дисциплины принадлежит советским профсоюзам, к-рые призваны воспитывать членов профсоюзов в духе строгого соблюдения гос. [6]
Советское законодательство устанавливает ряд юридич. Большое значение имеют меры, обеспечивающие свободу выбора профессий и подготовку граждан к трудовой деятельности; правила приема на работу строгая регламентация порядка увольнения с работы, в частности необходимость при увольнении согласия первичной профсоюзной организации; порядок приема в члены и исключения из членов с. [7]
Советское законодательство придает большое значение II. Это объясняется тем, что закон в СССР - не только правовой акт, представляющий собой совокупность общеобязательных юридич. Декреты, это - инструкции, зовущие к массовому практическому делу ( Соч. [8]
Советское законодательство не разрешает производить отчисления из заработной платы рабочих и служащих в форме отработок или добровольных сборов в различные фонды. [9]
Советское законодательство предусматривает наиболее благоприятные условия для труда, отдыха и обучения несовершеннолетних. Несовершеннолетними ( подростками) считаются рабочие и служащие, не достигшие 18 лет. Предприятия могут принимать на работу несовершеннолетних, достигших 16-летнего возраста; в исключительных случаях по согласованию с ФЗМК на работу могут быть приняты лица, достигшие 15 лет. При этом тщательно выясняют причины поступления подростка на работу, проверяют, не противопоказана ли работа его состоянию здоровья, определяют, как будет обеспечено его производственное обучение. [10]
Советское законодательство о труде и технике безопасности направлено на максимальное обеспечение здоровья трудящихся и создание наилучших условий труда. [11]
Советское законодательство о труде устанавливает требования высокого уровня условий труда и неотъемлемое право рабочих и служащих на создание им безопасных и здоровых условий труда. В соответствии с Уставом профессиональных союзов СССР каждое промышленное предприятие ежегодно заключает с комитетом профсоюза коллективный договор, оговаривающий взаимные обязательства администрации с одной стороны, и коллектива рабочих и служащих с другой. [12]
Советское законодательство охраняет труд женщин, отражая заботу государства по созданию женщинам условий безопасной и безвредной работы. Статья 129 Кодекса законов о труде РСФСР запрещает поручать женщинам тяжелую или вредную работу. К таким работам относятся: варка асфальта, рытье колодцев, корчевка пней, укладка вручную бетонных и керамиковых труб, очистка сети канализации. К погрузочно-разгрузочным работам женщины допускаются только для переработки сыпучих, мелкоштучных и легковесных грузов. Для женщин считаются вредными работы кочегара и шуровщика при обслуживании котельных и газогенераторных агрегатов, а также работы, связанные с переноской на себе тяжестей весом более 20 кг. [13]
Советское законодательство предусматривает уголовную ответственность - лишение свободы с отбыванием срока в исправительно-трудовых лагерях: - для тех руководителей строительства, которые своими действиями, бездействием или распоряжениями ставят работника в условия, где он утратил или мог утратить свою трудоспособность. Преступный характер нарушения правил безопасности работ определяется статьями 133, 108 и 215 Уголовного кодекса РСФСР и соответствующими статьями кодексов союзных республик. [14]
Советское законодательство об охране труда направлено на защиту здоровья работающих от производственных вредностей и опасностей. [15]