Cтраница 1
Положения коллективного договора не должны противоречить действующему законодательству. [1]
Положения коллективного договора должны распространяться на всех трудящихся соответствующих категорий, работающих на охватываемых коллективным договором предприятиях, если в нем не предусматривается иного. [2]
Положения коллективного договора не должны противоречить законодательству о труде. [3]
Если практическое применение положений коллективных договоров обеспечивается самими участниками этих договоров, то предусмотренные в предыдущих пунктах положения не могут истолковываться в смысле требования о проведении мероприятий в законодательном порядке. [4]
Да, на арендное подразделение предприятия распространяются все положения коллективного договора, действующего на данном предприятии. [5]
В ст. 12 КЗоТ УССР предусмотрено, что недействительными являются положения коллективного договора, противоречащие действующему законодательству. [6]
В последней части ст. 8 КЗоТ РСФСР предусмотрено, что положения коллективного договора не должны противоречить законодательству о труде. [7]
Материальная помощь выдается в размере и в сроки, предусмотренные для штатных сотрудников и в соответствии с положениями коллективного договора. [8]
В случае необходимости и о учетом действующей системы коллективных переговоров должны приниматься меры, определяемые законодательством каждой страны и отвечающие существующим в ней условиям, для распространения всех или некоторых положений коллективного договора на всех предпринимателей и трудящихся, входящих по производственному и территориальному признаку в сферу действия договора. [9]
При осуществлении регистрации коллективного договора орган по труду или орган местного самоуправления осуществляют проверку коллективного договора на предмет соответствия законам и иным нормативным правовым актам и сообщают о выявленных нарушениях сторонам, подписавшим коллективный договор. Впредь до приведения положений коллективного договора в соответствие с законами и иными нормативными правовыми актами, положения этого договора, противоречащие законам и иным нормативным правовым актам не применяются. [10]
В Трудовом кодексе Российской Федерации и сейчас не содержится прямого указания на обязательную или рекомендательную силу положений коллективных договоров и соглашений. Согласно ст. 55 ТК РФ лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу... Поэтому реальные стороны социального партнерства ( работники и работодатели) перекладывают свою ответственность на своих представителей. Механизм принудительного выполнения коллективных договоров и соглашений ТК РФ также не оговорен, в связи с чем в российской практике коллективные договоры и соглашения остались формально обязательными, а на практике - рекомендательными правовыми актами. [11]
Если коллективные договоры заключаются как в объединении, так и в его производственных единицах, то проект коллективного договора производственной единицы обсуждается на собрании трудового коллектива вместе с рассмотрением проекта коллективного договора объединения. Такой порядок позволяет коллективам производственных единиц принять участие в обсуждении и заключении коллективного договора не только данной производственной единицы, но и объединения в целом. Это важно и потому, что некоторые положения коллективного договора объединения, например по вопросам условий труда, материального поощрения, распространяются на всех рабочих и служащих данного объединения. В случаях, когда коллективный договор заключается только в объединении, проект его выносится на обсуждение и одобрение общего собрания ( конференции) трудового коллектива каждой производственной единицы, входящей в объединение. [12]