Cтраница 1
Заводские положения о системах заработной платы разрабатываются в соответствии с типовым положением о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих коксохимических предприятий. [1]
Конкретные виды производственных упущений устанавливаются в заводских положениях о премировании. Например, опоздание или преждевременный уход мастера с работы является производственным упущением. [2]
Конкретные виды производственных упущений устанавливаются в заводских положениях о премировании. [3]
На основании Типового положения администрация предприятий и ФЗМК разрабатывают и утверждают заводские положения о премировании. В заводских положениях указываются: круг премируемых работников, конкретные показатели и условия премирования, размеры премий, основания депремироваяия и перечень производственных упущений. [4]
Перечень производственных упущений, за которые работники могут быть лишены премий, устанавливается руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза и включается в заводское положение о премировании. [5]
Установление рабочему определенной профессии или специальности имеет значение при введении повышенных тарифных ставок за работу во вредных условиях труда, включении их в перечень премируемых по заводскому положению о премировании. [6]
В обязанности совета бригады входит: требовать от членов бригады неукоснительного выполнения решений, принятых советом или общим собранием бригады; подавать пример всем членам бригады в работе, в стремлении повышать свое профессиональное мастерство, образовательный и культурный уровень; выносить на рассмотрение мастера предложения, разработанные бригадой, контролировать ход их реализации; созывать собрания бригады и заседания совета в сроки, установленные заводским положением; не реже одного раза в квартал отчитываться на собрании бригады о проделанной работе. [7]
На основании Типового положения администрация предприятий и ФЗМК разрабатывают и утверждают заводские положения о премировании. В заводских положениях указываются: круг премируемых работников, конкретные показатели и условия премирования, размеры премий, основания депремироваяия и перечень производственных упущений. [8]
Весомость коэффициентов снижения не всегда достаточно обоснована с точки зрения влияния оцениваемого фактора на качество труда. Сумма нормативных коэффициентов снижения, устанавливаемых в заводских положениях, иногда превышает высшую оценку ( единицу), чего не должно быть с теоретической точки зрения. Это обстоятельство остается незамеченным и не препятствует выполнению практических расчетов, так как в подразделениях или у отдельных работников не все виды дефектов труда проявляются одновременно. [9]
Другой недостаток действующей системы стимулирования, ослабляющий заинтересованность в эффективном использовании ТЭР - множество премиальных положений, зачастую не согласованных друг с другом. Нередко стимулирование экономии каждого вида энергоресурса осуществляется по заводскому положению, не увязанному с системой премирования предприятия. Большое количество показателей и условий премирования также приводит к значительному дроблению поощрительных средств и усложнению системы стимулирования. [10]
Коллективам предприятий, которым присвоено звание Предприятие высокой культуры производства, вручается Диплом Министерства нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности СССР и ЦК профсоюза рабочих химической и нефтехимической промышленности и денежная премия. Коллективы цехов, участков поощряются в соответствии с заводским положением. [11]
Вознаграждение выплачивается в полном размере, если работник проработал весь календарный год. При неполном годе работы ( по уважительным причинам, что должно быть оговорено в заводских положениях) исходят из заработной платы, фактически полученной работником в данном году. Вознаграждение выплачивается в сроки, установленные на предприятии, в организации. [12]
Конденсаторы и электромагнитное устройство заполнены маслом до нормального уровня. Замена конденсаторов Cl, C2, приводящая к изменению коэффициента деления kc, не допускается. При изменении заводских положений переключателей класс точности ТН не гарантируется. [13]
Совет бригады избирается па общем собрании коллектива бригады открытым голосованием. Совет правомочен, если за него проголосовало не менее 2 / з членов бригады. Через год он переизбирается или переутверждается на общем собрании бригады. До истечения года по решению общего собрания бригады из состава совета могут быть выведены отдельные его члены и заменены другими в порядке, предусмотренном заводским положением. [14]
Улучшение качества конденсата и увеличение норм его возврата повышает экономичность работы как котельных, так и промышленных потребителей пара, поскольку уменьшаются тепловые потери с продувками и, следовательно, снижается расход топлива. Однако возврат конденсата на многих предприятиях осуществляется слабо, а качество его низкое. Тепловая энергия, содержащаяся в конденсате, относится к ВЭР и служит основным источником экономии от его использования. Эта экономия реализуется генерирующей установкой ( котельной, ТЭЦ), однако в такой экономии должны быть заинтересованы равно как потребители, так и энергоснабжающие организации. Вместе с тем существующие заводские положения о премиях за экономию энергии недостаточно учитывают это обстоятельство. [15]