Cтраница 2
В странах рыночной экономики обычно различают финансовый и управленческий учет. Финансовый учет охватывает информацию, которая используется не только для внутреннего управления, но и сообщается контрагентам, т.е. сторонним пользователям. Управленческий учет охватывает все виды учетной информации, используемой для управления в пределах самой фирмы. Частью общей сферы управленческого учета является производственный учет, под которым обычно понимают учет издержек производства и анализ экономии или перерасхода по сравнению с предыдущими периодами и стандартами. [16]
Отношение российских предприятий к реформе бухгалтерского учета весьма неоднородно. По данным аудиторских компаний ( среди которых можно отметить ФБК, Юникон, Русау-дит, ЦБА) наибольшее понимание целей реформы, необходимости создания новой нормативной базы по бухгалтерскому учету, соответствующей международным стандартам, лучше понимают предприятия, которые сталкивались с проблемой раскрытия финансовой информации ее сторонним пользователям. [17]
Налоговые и финансовые органы, а также органы внебюджетных фондов имеют право получать не только отчетную, но и всю другую информацию системного учета для проверки правильности уплаты налогов в бюджет и взносов во внебюджетные фонды. Однако эти органы контроля обязаны хранить коммерческую тайну организации. Другим же сторонним пользователям бухгалтерская информация нужна для оценки финансового состояния организации, поскольку это влияет на выполнение заказов, договорных отношений, социальных программ развития и качества жизни работников. [18]
Если флажок установлен, все изменения в свойствах слоя и его состоянии ( например, состояние f reez) запоминаются. При повторном открытии чертежа эти изменения будут восстановлены. Еще один параметр разрешает режим редактирования текущего чертежа каким-либо сторонним пользователем, который использует этот чертеж в статусе внешней ссылки. [19]
Инженерные программы должны бцть ориентированы на широкий круг потребителей. Для этого программы должны быть удобны в эксплуатации. Это означает, что составление вариантов не должно вызывать затруднений у стороннего пользователя. Для этого программу следует дополнить участками активного диалога пользователя с машиной. Необходимо исключить ручной ввод больших массивов информации. В частности, прог-гамма должна быть оснащена библиотеками физико-химических констант, хранимых на внешних носителях. Желательно, чтобы графическую и буквенно-цифровую распечатку результатов расчета можно было помещать непосредственно в техническую документацию. [20]
ВТИ СССР проделана значительная работа по сбору сведений о затратах на содержание и эксплуатацию ЭВМ по ряду министерств ( ведомств), в которых наиболее показательно применение ЭВМ для решения задач экономико-организационного управления, проведения научных и инженерных расчетов. При этом особое внимание обращено на предприятия ИБО, осуществляющие обработку на ЭВМ данных сторонних пользователей. [21]
Говоря о трудовом вкладе каждого работающего в результат деятельности предприятия, отметим, что лучшим ( хотя и не лишенным своих недостатков) способом оценить такой вклад с учетом индивидуальных различий работающих является система коэффициентов трудового участия. Наименее субъективной такую систему можно считать в том случае, когда она строится на соотнесении некоторых коэффициентов и определенных должностей или разрядов, соответствующих тарифной сетке или штатному расписанию предприятия. Попытка внедрить более субъективные определения трудового вклада работников в результат работы всего предприятия или его отдельных подразделений вызывают у аналитиков и сторонних пользователей результатов анализа множество вопросов: что за обобщенный показатель, как учтен вклад каждого работающего и почему так, а не иначе. Еще большее противодействие система индивидуальных коэффициентов трудового участия встречает среди сотрудников предппиятия3 особенно в том случае, когда к-индивидуальным коэффициентам участия привязана система материального стимулирования. Чтобы избежать подобного рода трудностей, требуется найти другой показатель результативности деятельности предприятия, учитывающий степень участия всех его сотрудников в достижении общей цели. В качестве такого универсального обобщающего показателя используют денежный эквивалент трудового вклада работников: им является заработная плата. Разумеется, такой подход тоже не лишен недостатков, но он является самым объективным из всех возможных, поэтому достаточно широко используется в аналитических целях. [22]
Говоря о трудовом вкладе каждого работающего в результат деятельности всего предприятия, мы отмечали, что лучшим ( хотя и не лишенным своих недостатков) способом оценить такой вклад с учетом индивидуальных различий работающих является система коэффициентов трудового участия. Наименее субъективной такую систему можно считать в том случае, когда она строится на соотнесении некоторых коэффициентов и определенных должностей или разрядов, соответствующих тарифной сетке или штатному расписанию предприятия. Попытки внедрить более субъективные определения трудового вклада работников в результат работы всего предприятия или его отдельных подразделений вызывают у аналитиков и сторонних пользователей результатов анализа множество вопросов: что за обобщенный показатель, как учтен вклад каждого работающего и почему так, а не иначе. Еще большее противодействие система индивидуальных коэффициентов трудового участия встречает среди сотрудников предприятия, особенно в том случае, когда к индивидуальным коэффициентам участия привязана система материального стимулирования. Чтобы избежать подобного рода трудностей, требуется найти другой показатель результативности деятельности предприятии, учитывающий степень участия всех его сотрудников в достижении общей цели. В качестве такого универсального обобщающего показателя используют денежный эквивалент трудового вклада работников: им ивляет-ся заработная плата. Разумеется, такой подход тоже не лишен недостатков, но он является самым объективным из всех возможных, поэтому достаточно широко используется в аналитических целях. [23]