Cтраница 2
В тех случаях, когда на предприятии цеховые фонды материального поощрения не создаются, целесообразно передавать в непосредственное распоряжение начальника и профкома цеха часть средств ФМП предприятия для премирования работников по итогам внутрицехового социалистического соревнования, оказания единовременной материальной помощи, премирования за выполнение особо важных производственных заданий. [16]
В заработок, на который начисляется вознаграждение за общие годовые итоги работы, включаются выплаты из фонда заработной платы ( за исключением выплат за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к этим районам) и из фонда материального поощрения ( за исключением единовременной материальной помощи и вознаграждения за общие результаты работы предприятия, выплаченного за предыдущий год), а также различные доплаты и надбавки из фонда заработной платы, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством за совмещение профессий ( должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, за выполнение работы отсутствующего рабочего, за разделение смены на две части ( с перерывом в работе свыше 2 ч), за работу в ночное время. [17]
В заработок, на который начисляется вознаграждение за общие годовые итоги работы, включаются выплаты из фонда заработной платы ( за исключением выплат за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к этим районам) и из фонда материального поощрения ( за исключением единовременной материальной помощи и вознаграждения за общие результаты работы предприятия, выплаченного за предыдущий год), а также различные доплаты и надбавки из фонда заработной платы, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством за совмещение профессий ( должностей), расширение зо обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, за выполнение работы отсутствующего рабочего, за разделение смены на две части ( с перерывом в работе свыше 2 ч), за работу в ночное время. [18]
В настоящее время из ФМП производится: 1) текущее премирование по результатам работы за месяц, квартал ( по показателям, рассмотренным в § 3 и 4 настоящей главы); 2) премирование по итогам работы предприятия за год; 3) единовременные поощрения за достижения; 4) единовременная материальная помощь; 5) премирование по итогам социалистического соревнования внутри предприятия. [19]
Фонд материального поощрения используется по следующим четырем направлениям: а) на премирование по действующим премиальным системам оплаты труда; б) для единовременного поощрения отдельных работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий; в) для выплаты вознаграждения за общие годовые итоги работы предприятия; г) для оказания единовременной материальной помощи. Разрешается направлять до 20 % фонда материального поощрения в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и, наоборот, уменьшать в том же размере второй фонд в пользу первого. [20]
Фонд материального поощрения используется в соответствии с утвержденной сметой на премирование инженерно-технических работников и служащих ( по премиальным системам); премирование рабочих ( сверх премий, выплачиваемых по фонду заработной платы); выплату вознаграждения рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим за общие годовые итоги работы предприятия; единовременное поощрение рабочих, инженерно-технических работников и служащих, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий; выплату премии коллективам и отдельным работникам по итогам социалистического соревнования; оказание единовременной материальной помощи работникам. [21]
Средства на выплату премий работникам по Положению, утвержденному руководителем строительно-монтажной организации по согласованию с комитетом профсоюза в соответствии с Типовым положением, утвержденным постановлением Госкомтруда, Госстроя СССР и Секретариата ВЦСПС 31 декабря 1969 г. № 499 / 149 / 33, для единовременного поощрения работников, отличившихся при выноляении особо важных производственных заданий, на выплату вознаграждений работникам за общие результаты работы организации по итогам за год, на выплату премий коллективам и отдельным работникам - победителям в социалистическом соревновании между подразделениями строительно-монтажных организаций, на оказание единовременной материальной помощи работникам выдаются в пределах фонда материального поощрения, образованного за счет прибыли, а в год перехода на новую систему - также за счет средств, предусмотренных на эту цель в плане на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих по фонду заработной платы. [22]
Премирование работников и выплата установленных надбавок к заработной плате производится в пределах экономии фонда заработной платы по смете учреждения в соответствии с действующим законодательством. В пределах этой же экономии производится оказание единовременной материальной помощи работникам учреждения. [23]
При определении размеров средств, направляемых на оказание единовременной помощи, следует учитывать численность работников и фонд заработной платы. Учитывать только фонд заработной платы работников нецелесообразно, так как чем больше в структурном подразделении низкооплачиваемых работников и ниже средняя заработная плата, тем меньше средств будет выделено на оказание единовременной материальной помощи. [24]
Финансирование деятельности РСЧС осуществляется из средств федерального бюджета, в т.ч. из резервного фонда Правительства РФ по предупреждению и ликвидации ЧС, а также ресурсов органов исполнительной власти субъектов РФ, из средств органов местного самоуправления и организаций территориальных подсистем. Указанный резервный фонд определен в объеме 2 8 млрд руб. ( 2001 г.), что дает возможность обеспечить поддержку регионам, на территории которых произошли ЧС, финансировать аварийно-спасательные, первоочередные аварийно-восстановительные работы, оказывать единовременную материальную помощь населению России и, при необходимости, гуманитарную помощь населению зарубежных стран, пострадавшему от стихийных бедствий. [25]
Фонд материального поощрения предназначен для премирования рабочих, ИТР и служащих за повышение эффективности производства. В настоящее время из ФМП производится: 1) текущее премирование по результатам работы за месяц, квартал; 2) премирование по итогам работы предприятия за год; 3) единовременные поощрения за особые производственные достижения; 4) единовременная материальная помощь; 5) премирование по итогам социалистического соревнования внутри предприятия. [26]
Размер же заработной платы за время отпуска определяется исходя из среднего заработка за последние 12 календарных месяцев. В сумму годового заработка при оплате очередных отпусков включаются все виды заработной платы работников, в том числе и выплаты за счет фонда материального поощрения, а также выплаты пособий по временной нетрудоспособности за счет средств на социальное страхование, заработной платы за время выполнения государственных и общественных обязанностей, кроме выплаты единовременной материальной помощи. Сумму заработной платы за очередные отпуска исчисляют так. Разделив среднемесячный заработок на среднегодовое число дней в месяце, равное 25 4 рабочего дня, получают среднедневной заработок и, наконец, среднедневной заработок умножают на число рабочих дней отпуска. [27]
На предприятиях, как правило, придерживаются следующей структуры целевого распределения фонда материального поощрения: 50 % фонда используется на премирование работников по премиальным системам за месячные и квартальные производственные результаты; 35 % - на вознаграждение по итогам года; 15 % - на единовременное поощрение за выполнение особо важных производственных заданий, на выплату премий в социалистическом соревновании, организуемом в подразделениях предприятия, на оказание единовременной материальной помощи работникам предприятия, на увеличение фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, на резерв фонда материального поощрения. [28]
Фонды экономического стимулирования образуются по одному фондообразующему показателю - от величины получаемой прибыли. Фонд материального поощрения в части, образуемой за счет отчисления от прибыли, расходуется на следующие цели: а) премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, служащих и иных категорий работников; б) единовременное поощрение работников, отличившихся при выполнении важных производственных заданий; в) выплату вознаграждения работникам за общие результаты работы строительно-монтажной организации по итогам года; г) выплату премий коллективам и отдельным работникам - победителям в социалистическом соревновании между подразделениями строительно-монтажной организации; д) оказание единовременной материальной помощи работникам. [29]
На федеральном уровне работа в области создания и использования резервов материальных и финансовых ресурсов для ликвидации ЧС строится на основе Федеральных законов О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, О государственном материальном резерве. Средства резерва, как правило, идут на финансирование аварийно-спасательных, первоочередных восстановительных работ, оказания единовременной материальной помощи пострадавшему населению России и гуманитарной помощи пострадавшему от стихийных бедствий населению зарубежных стран. [30]