Cтраница 2
В целом программы, предназначенные для распространения информации в письменном виде или в форме лекций, заслуживают доверие, доступны и имеют практическую направленность. Они должны быть направлены на повышение осведомленности, особенно в отношении личной профилактики и конкретных возможностей получения профессиональной помощи. В то же время они призваны рассеивать необоснованные страхи. [16]
Работники, как правило, положительно относятся к привлечению специалистов по человеческим ресурсам к заполнению аттестационной формы, видя в этом средство повышения объективности оценки и защиты от произвола руководителя. В тоже время, и при данном методе не удается полностью преодолеть субъективизм, поскольку источником информации для осуществления оценки по-прежнему служит один человек - непосредственный начальник аттестуемого сотрудника. Дополнительные издержки, связанные с привлечением профессиональной помощи для проведения аттестации, делают данный метод достаточно дорогим и сложным для широкого применения в организации. [17]
Поэтому трудно дать универсальные рекомендации, как сконструировать эту систему. Только руководство организации ( иногда с использованием профессиональной помощи) может определить какие методы вознаграждения наиболее подходят его компании. Тем не менее, исследования показали, что существуют некоторые общие закономерности. В организациях, действующих в условиях достаточно стабильной внешней среды, более эффективными являются традиционные методы вознаграждения, в то время как в компаниях, работающих в условиях высокой нестабильности и непредсказуемости, успешнее функционируют нетрадиционные системы компенсации. [18]
Работники и контролеры должны быть подготовлены для определения участков повышенной напряженности и раздражительности и их устранения без применения насильственных методов. Обучение, включающее в себя игровые моменты, поможет служащим справиться с чрезмерно агрессивными лицами, не применяя насильственных мер. В некоторых ситуациях необходима подготовка служащих к самообороне, но это опасно, так как увеличивает уверенность в себе и может привести к промедлению или пренебрежению в отношении вызова профессиональной помощи. [19]
Однако МСП с высокой степенью интернационализации стремятся к адаптации, прежде всего и главным образом в коммуникационной сфере. Отчасти из-за того, что в этой области ощущается наибольшее давление, поскольку норвежские фирмы имеют свои корни в культурном и языковом меньшинстве. Отчасти из-за того, что адаптация-самый простой и дешевый способ, так как в него не вовлекаются технические расходы на научно-исследовательские разработки и производственное оборудование. К сожалению, многие МСП недооценивают необходимости в профессиональной помощи процессу адаптации своих коммуникаций. Изготовленные на отечественной базе брошюры, проспекты, рекламные материалы страдают низким качеством перевода, а это часто затрудняет попытки довести до сведения иностранных клиентов характерные особенности продукции. Местные агенты, торговые представительства или рекламные агентства, возможно, избрали бы другие и более эффективные средства, имея в виду конкретный рынок. [20]
В последние годы участники строительного производства отмечают рост требований к качеству работ и ответственности за выявленные дефекты. Поэтому для сегодняшних подрядчиков и инженеров в условиях роста сложности проектов необходима профессиональная помощь в этих областях. [21]
Шансы на успешную профессиональную интеграцию инвалидов на рынок труда увеличиваются, если появляется возможность организовать помощь и поддержку, либо параллельно трудовой деятельности, либо непосредственно на рабочем месте. Особенно важно во время первого этапа процесса адаптации помочь инвалиду справляться с требованиями, предъявляемыми к его работе, а также помочь тем, кто находится рядом с ним на рабочем месте. Такая форма сопутствующей поддержки обычно осуществляется службами поддержки в трудоустройстве. Интеграция инвалида пройдет тем успешнее и закрепится на будущее, чем больший объем такого рода профессиональной помощи удастся заменить мобилизацией естественных факторов поддержки в компании, будь она со стороны коллег или руководства. В проекте, недавно реализованном в Германии по мобилизации естественных факторов со стороны так называемых рабочих-наставников непосредственно в рабочей среде, 42 инвалида были успешно интегрированы в течение 24 месяцев, а к более чем 100 фирмам обратились с просьбой принять участие. Проект продемонстрировал, что мало кто из рабочих имел необходимый уровень знаний и опыта в области взаимоотношений с инвалидами. [22]
Оптимизационные методы вряд ли когда-нибудь достигнут уровня методов линейной алгебры, в которых, например, заранее можно дать конкретные гарантии относительно результатов счета. Поэтому от тех, кто пользуется оптимизационными процедурами, всегда будет требоваться умение разумно интерпретировать полученные результаты. Инструкции по этому вопросу обычно приводятся в документации, сопровождающей алгоритм. Часто пользователь при решении конкретной задачи обнаруживает много пригодных для нее методов; тогда неопытному пользователю может потребоваться профессиональная помощь. Такая помощь может оказаться необходимой, когда есть возможность преобразования задачи к одному из нескольких видов; в этом случае, даже если известен наиболее удобный вид задачи, пользователь может оказаться не в состоянии решить такой вопрос, как, например, целесообразно ли применить метод, требующий вычисления первых производных, и писать соответствующую программу. [23]
Эта программа была составлена химиком, не имевшим ранее опыта по составлению программы. По-видимому, профессиональный программист ввел бы изменения, чтобы более эффективно использовать машинное время. Этот пример приведен в качестве попытки преодолеть робость многих химиков перед машиной. Детали программы будут различными в зависимости от типа применяемой счетной машины, но обычно в таких случаях можно получить профессиональную помощь. [24]
Развивая такого рода деятельность, мы соединим помощь фронту вместе с продовольственным улучшением главных неземледельческих районов, наиболее страдающих в этом отношении. Понятно, что движение на Дон будет связано с движением в Поволжье, где сейчас неприятель нанес нам такой тяжелый удар, что за Волгой, на востоке, несколько миллионов пудов заготовленного хлеба уже пропали. Там война является ближайшим образом, непосредственно, войной за хлеб. Задача профессиональных союзов - добиться того, чтобы эта мобилизация не прошла в рамках обычного явления, а была бы соединена с профессиональной помощью Советам. В том тезисе, который я прочел, это изложено несколько недостаточно конкретно. Я думаю, что эту всестороннюю помощь следовало бы выразить сначала путем примерного ряда мероприятий, а затем путем выработки конкретных указаний и практического плана, как именно профессиональные союзы, мобилизуя все силы, должны помочь этой мобилизации, чтобы придать ей характер не только военно-продовольственной меры, а и крупнейшего политического шага, сделать ее делом рабочего класса, сознающего, что мы в несколько месяцев войну окончить можем, потому что в международном масштабе приход новых союзников обеспечен. Этого могут добиться только пролетарские организации, только профессиональные союзы. [25]
Эта книга написана с целью ввести вас в курс того, что существуют различия между разными видами дохода. Это очень важный момент, и именно поэтому я советую вам найти самых лучших консультантов по налоговым вопросам. Я встречал очень много людей, которые занимались лишь тем, что экономили на налогах, и они были со всей строгостью наказаны правительством. Повторяю: квалифицированная профессиональная помощь в этой области законодательства бесценна. [26]