Cтраница 4
Так или иначе для правильной интерпретации седиментационных диаграмм понимание причин, вызывающих размытие пиков во время ультрацентрифугирования, и вклада диффузии в этот эффект является обязательным. [46]
Одной из наиболее актуальных проблем современной науки является понимание причин так называемого антиинтуитивного поведения сложных систем. Достаточно проанализировать результаты ряда попыток изменения структуры существующих в современном мире экономических и политических систем. Информатика позволяет подойти к решению этой проблемы со своих позиций, а именно в ракурсе выявления внутренних информационных ( и управленческих) механизмов систем достаточно высокой сложности. [47]
Это высказывание К - Маркса дает ключ к пониманию причин дифференциации в оплате рабочей силы на капиталистических предприятиях. [48]
Еллинек, пожалуй, первым наиболее близко подошел к пониманию причин, затрудняющих согласование данных, получаемых при экспериментах на животных, с данными, получаемыми при тщательном инструментальном анализе электротравм у людей. [49]
Нам осталось сделать всего один шаг на пути к пониманию причин быстрого затухания звона бокалов с шампанским, Дело, оказывается, в том, что насыщенная газом жидкость является нелинейной акустической средой. За этими научными словами скрывается следующее. Растворимость газа в жидкости зависит от давления - чем больше давление, тем больше газа вмещает в себе единица объема жидкости. Но, как мы уже убедились, при излучении бокалами звука внутри него возникает переменное поле давления. В моменты, когда давление в жидкости падает ниже атмосферного, в ней происходит усиленное выделение пузырьков. Конечно же, выделение газа изменяет найденный нами простой гармонический закон изменения давления в жидкости со временем; и именно в этом смысле о такой жидкости, насыщенной газом, следует говорить как о нелинейной акустической среде. [50]
Вместе с тем такого рода опросы многое могут дать для понимания причин текучести на предприятии. Текучесть обычно изучается с помощью опросников, которые предлагаются увольняющимся в отделе кадров. Данный подход, однако, обладает рядом довольно существенных недостатков. В частности, увольняющиеся не хотят или не могут в точности указать мотивы, по которым они покидают предприятие. [51]