Cтраница 3
Учредить переходящие Красные знамена Совета Министров РСФСР и ВЦСПС, переходящие Красные знамена советов народного хозяйства и советов профсоюзов, первые, вторые и третьи денежные премии для поощрения коллективов предприятий и строек экономических административных районов-победителей в социалистическом соревновании. [31]
В системе мер для совершенствования хозяйственного механизма, определенных постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г., большое значение придается воздействию на рост производительности труда, улучшению его условий и содержанию, рациональному использованию трудовых ресурсов, совершенствованию системы поощрения коллективов, повышению роли трудовых коллективов в управлении Производством. [32]
Большое внимание уделяется совершенствованию форм морального и материального стимулирования. Для поощрения коллективов цехов, смен, бригад - победителей соревнования - учреждены переходящие Красные знамена и вымпелы. Рабочие и служащие, добившиеся наилучших показателей в выполнении принятых обязательств, награждаются грамотами, имена их заносятся в Книгу и на доски почета. Из фонда материального поощрения выделены значительные средства для индивидуального и коллективного премирования соревнующихся. [33]
Средства фонда предназначены для поощрения коллективов - победителей в социалистическом соревновании в виде денежных премий, которые присуждаются по итогам работы и выплачиваются за счет сверхплановой прибыли или сверхплановой экономии от снижения себестоимости, полученной с начала года. Если этих средств не хватает, выплата производится за счет уменьшения взносов в государственный бюджет свободного остатка сверхплановой прибыли других предприятий системы. [34]
ПРИБЫЛЬ - - чистый доход предприятия, разница между оптовой ценой ( бел налог. Часть прибыли остается в распоряжении предприятия для развития производства и поощрения коллектива. Другая часть поступает в государственный бюджет. [35]
Проведенный анализ, конечно, носит качественный характер, поскольку все зависимости являются чисто условными. Тем не менее полученные качественные выводы о необходимости двух форм поощрения коллектива элементов представляются весьма важными. При этом фонд коллективного поощрения играет большую воспитательную роль, повышая уровень коллективного сознания, а фонд индивидуального поощрения направлен на стимулирование эффективной работы элементов системы, влияя на их личные материальные интересы. Заметим, что при достижении достаточно высокого уровня коллективного сознания оптимальной формой стимулирования является форма коллективного поощрения. [36]
В соответствии с принципами этой системы экономическое стимулирование производится за внедрение новой техники и фактически полученный эффект непосредственно на предприятии или у потребителей этой продукции. Отчисления от полученного в народном хозяйстве экономического эффекта позволяют образовать соответствующие фонды для поощрения коллектива в целом. Работы перспективного характера стимулируются за счет централизованных источников. [37]
Экономическое стимулирование достигается с помощью системы хозрасчетных и финансово-кредитных отношений. Важнейшими звеньями этой системы являются: ценообразование ( установление надбавок и скидок к оптовым ценам); формирование фондов поощрений коллективов предприятий с учетом удельного веса продукции высшей категории качества в общем ее объеме; использование средств фонда освоения новой техники; материальное поощрение работников за обеспечение качества продукции, за выпуск экспортной продукции. [38]
Негативной стороной деятельности многих министерств и ведомств в области аттестации является недостаточное использование механизма экономического стимулирования для увеличения выпуска продукции со Знаком качества. По действующему Положению на продукцию производственно-технического назначения, удостоенную Знака качества, предоставлено право устанавливать новые оптовые цены и временные надбавки к ним ( на срок действия Знака качества), обеспечивающие изготовителям возмещение затрат на производство продукции повышенного качества и возможность поощрения коллектива предприятия, участвующего в выпуске такой продукции. [39]