Cтраница 1
Поощрение работников предприятий ( объединений) за разработку и внедрение мероприятий по совершенствованию организации труда может осуществиться из следующих источников: фонда премирования за создание и внедрение новой техники; фонда заработной платы; фонда материального поощрения. [1]
Поощрение работников предприятий за реализацию товаров культурно-бытового назначения и хозяйственного обихода осуществляется за счет части прибыли от продажи этих товаров при соблюдении следующих условий. [2]
Во-первых, на поощрение работников предприятий используется не вся прибыль, полученная от производства товаров культурно-бытового назнз - ния и хозяйственного обихода, а только прибыль от реализации новых видов этих товаров. Это условие направлено на поощрение предприятий, которые обновляют ассортимент товаров культурно-бытового назначения и хозяйственного обихода по образцам, утвержденным Всесоюзным постоянным павильоном лучших образцов товаров народного потребления. [3]
Установить, что на поощрение работников предприятия расходуется ежеквартально не более 90 процентов средств, поступающих в фонд материального поощрения. Остальная часть фонда расходуется на эту цель по окончании года при условии выполнения предприятием годовых плановых заданий по реализации продукции ( или по прибыли) и рентабельности производства. [4]
Главного управления предложений о поощрении работников предприятий и организаций за хорошую работу в области охраны труда, а также о привлечении к ответственности в установленном законом порядке лиц из состава руководящего административно-технического персонала предприятий, виновных в нарушении правил охраны труд и техники безопасности. [5]
Специальные системы стимулирования применяются для поощрения работников предприятий за достижение определенных производственных показателей. Эти системы действуют наряду с основными формами дополнительного стимулирования посредством фонда материального поощрения, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и фонда развития производства. В некоторых случаях средства фонда материального поощрения являются источником для стимулирования отдельных категорий работников в соответствии со специальными положениями о премировании. [6]
Настоящее Положение вводится в целях поощрения работников предприятий автомобильного и городского транспорта за выполнение и перевыполнение плана сдачи шин, пригодных для восстановления. [7]
Представляет руководству объединения предложения о поощрении работников предприятий, объединения за хорошую профилактическую работу по созданию безопасных и здоровых условий труда, а также о привлечении к ответственности руководящих и инженерно-технических работников, виновных в нарушении правил безопасности труда или не выполняющих своих обязанностей, предусмотренных настоящим Положением. [8]
Представляет руководству объединения республиканского органа предложения о поощрении работников подведомственных предприятий и организаций за хорошую работу по созданию безопасных и здоровых условий труда, соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии, а также о привлечении к ответственности руководящих и инженерно-технических работников, виновных в нарушениях указанных правил на производстве или не выполняющих своих обязанностей, предусмотренных настоящим Положением. [9]
Финансовому планированию отводится важное место в деле руководства народным хозяйством и отраслью, во внедрении хозяйственного расчета, обеспечении контроля за количественным и качественным выполнением плановых заданий по производству и строительству, борьбе за рентабельность. С ним тесно связан и от него зависит в большей мере уровень повседневной хозяйственной деятельности предприятия. Материальное стимулирование и поощрение работников предприятий поставлены в зависимость от реализации продукции, ее себестоимости, роста производительности труда и получения прибыли. [10]