Порядок - возмещение - ущерб
Cтраница 1
Порядок возмещения ущерба и разрешения споров по этому вопросу зависит от того, в каких отношениях находится организация и работник, причинивший ущерб. Если работник не является штатным сотрудником и выполняет работу на основании гражданско-правового договора ( например, договора подряда или поручения), то возмещение ущерба производится в соответствии с нормами гражданского законодательства ( гл. [1]
Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации Возмещение ущерба рабочими и служащими в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению администрации предприятия, учреждения, организации, а руководителями предприятий, учреждений, организаций и их заместителями - по распоряжению вышестоящего в порядке подчиненности органа путем удержания из заработной платы работника. Распоряжение администрации или вышестоящего в порядке подчиненности органа должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее семи дней со дня сообщения об этом работнику. Бели работник не согласен с вычетом или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством. В остальных случаях возмещение ущерба производится путем предъявления администрацией иска в районный ( городской) народный суд. [2]
 |
Учет расчетов. [3] |
Порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию работниками, зависит от того, в какой форме оформлены отношения между ними. [4]
Порядок возмещения ущерба, причиненного изъятием участка для нужд нефтегазового комплекса, регулируется земельным законодательством РФ и нормативно-правовыми актами Тюменской области. [5]
Относительно порядка возмещения ущерба, причиненного работником организации, хотелось бы отметить следующее. [6]
Такой же порядок возмещения ущерба установлен для нетрудоспособных лиц, которые состояли на иждивении работника, умершего в результате увечья либо иного повреждения здоровья, связанного с работой и происшедшего по вине предприятия, учреждения, организации. [7]
Условия и порядок возмещения ущерба определены в Положении о материальной ответственности рабочих и служащих, в Основах законодательства о труде, Кодексе законов о труде РСФСР. [8]
Ответственность предприятий и порядок возмещения ущерба регулируются ст. 91 Основ гражданского законодательства ( ст. 460 ГК), Указом Президиума Верховного Совета СССР от 2 окт. [9]
Статья 16 Положения устанавливает порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию его руководителем или заместителями руководителя. [10]
Для применения правил, устанавливающих порядок возмещения ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с их работой, необходимо сочетание двух условий: вины предприятия и непосредственной связи повреждения здоровья с работой. При отсутствии хотя бы одного из условий заявления потерпевших рассматриваются судом. [11]
Закон устанавливает механизмы реализации прав потребителей, а также порядок возмещения ущерба, причиненного потребителям, и уплаты им неустойки по договорам. [12]
Вид материальной ответственности и установленный ее предел влияют на порядок возмещения ущерба. Однако во всех случаях работник может возместить причиненный им ущерб добровольно, либо внеся в кассу предприятия денежную сумму в возмещение ущерба в пределах, установленных законом, либо с согласия администрации предприятия, передав для возмещения ущерба равноценное имущество или исправив поврежденное. [13]
Закон устанавливает механизмы реализации прав потребителей, а также порядок возмещения ущерба, причиненного потребителям, и уплаты им неустойки по договорам. [14]
В договорах ( контрактах) важно в соответствии с законодательством устанавливать размер и порядок возмещения ущерба при неисполнении или ненадлежащем исполнении хозяйственных договоров. [15]
Страницы: 1 2