Cтраница 1
Действующий порядок предусматривает высокую степень государственного регулирования в отношении различных сфер деятельности ОАО Газпром и его дочерних организаций, включая не только финансово-экономическую, но и производственно-хозяйственную деятельность и при этом, практически не касается независимых производителей газа. [1]
Действующий порядок значительно затрудняет работу бухгалтеров и порождает различные технические ошибки, которые могут повлечь занижение прибыли от реализации продукции, исчисленной для целей налогообложения. [2]
Действующий порядок исчисления и установленные нормы расходов и сроки платежей принимаются во внимание при расчете многих статей оперативного финансового плана, в частности, та ких, как платежи налога с оборота, взносы в бюджет платы за производственные фонды, фиксированных платежей, свободного остатка прибыли, взносы амортизационных отчислений в Стройбанк и Госбанк, взносы вышестоящим организациям в фонд освоения новой техники, на научно-исследовательские работы, на подготовку кадров, на содержание главного управления министерства. [3]
Действующий порядок составления техпромфинплана предусматривает проведение плановой работы в два этапа. Первый этап охватывает подготовку проекта техпромфинплана. Второй этап состоит в том, что в месячный срок после получения утвержденных заданий государственного плана проект техпромфинплана. [4]
Действующий порядок распределения затрат обслуживающих участков по потребителям услуг является простым, однако использование усредненного процент 1 вряд ли оправдано, так как при этом обеспечивается недостаточная точность расчетов. Цело-сообразно затраты по содержанию каждого обслуживающего участка группировать обособленно и распределить по потребителям в зависимости от объема оказанных им услуг. [5]
Действующий порядок планирования потребности в краткосрочном кредите позволяет на уровне министерств различных отраслей промышленности и народного хозяйства соблюдать народнохозяйственные пропорции в развитии хозяйства в целом. [6]
Действующий порядок стимулирования подачи и внедрения рацпредложений рассчитан на индивидуальную рационализаторскую деятельность. В соответствующих нормативных документах, утвержденных Госком-изобретений СССР и Госкомитетом СССР по науке и технике, слова коллектив или бригада даже не упоминаются. В типовую межведомственную форму Р-1 рацпредложения можно внести максимум 3 - 4 фамилии, но с указанием конкретного вклада каждого. Вознаграждения выплачиваются отдельным рационализаторам исходя из экономического эффекта, полученного при пересмотре нормативов и расценок по всему подразделению в результате внедрения их предложений. Таким образом, интересы рационализаторов и подрядных коллективов, которые в подобном пересмотре не заинтересованы, расходятся. [7]
Действующий порядок полной централизации всех средств на финансирование процесса воспроизводства у вышестоящих органов несовместим с важнейшими принципами хозрасчетных взаимоотношении и прежде всего с принципом самофинансирования. [8]
Действующий порядок возмещения ущерба применяется и в отношении профессиональных заболеваний за одним исключением: рабочие и служащие, утратившие трудоспособность в связи с таким профессиональным заболеванием, как пневмокониоз ( силикоз, антра-косиликоз, антракоз, сидеросиликоз и др.), обеспечиваются государственными пенсиями в повышенном размере в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1959 г. 2, а возмещение ущерба предприятием им не производится. [9]
Действующий порядок утверждения проектов и смет определяется положениями и инструкциями Госстроя СССР. На утверждение представляется проектное задание со сводкой затрат и сметно-финансовыми расчетами, а также ( в случаях трех-стадийного проектирования) технический проект со сводкой затрат и сводными сметно-финансовыми расчетами. Рабочие чертежи утверждению не подлежат. Они выдаются для исполнения строительству под ответственность разработавшей их проектной организации и подписываются главным инженером строящегося предприятия. [10]
Действующий порядок оплаты брака и простоев, установленной законодательством о труде, имеет целью способствовать мобилизации работников предприятия на скорейшее устранение причин, вызывающих эти непроизводительные потери, и воспитанию бережного отношения к социалистической собственности. Администрация обязана принимать все меры к устранению простоев и брака, а в случае их неизбежности - к использованию освобождающихся работников на другой работе. При разрешении вопросов оплаты простоев и брака необходимо в каждом случае установить, кто из работников является их виновником. [11]
Действующий порядок начисления ставок и окладов, при которых мера оплаты опережает меру труда ( сначала устанавливается гарантированный размер ставки или оклада, а уж затем под него ожидается адекватный трудовой вклад), допускает возможность их выплаты без достижения работниками соответствующих выплатам результатов. Здесь у работника возникают несколько иные по сравнению с первым случаем, соображения: стоит ли достигать даже требуемых результатов, определенных тарифной системой, когда и без этого выдается, как минимум, гарантированная ставка или оклад. [12]
Действующий порядок применения оснований может быть изображен следующим образом. [13]
Действующий порядок рассмотрения трудовых споров предусматривает разрешение большинства из них непосредственно на предприятии - в комиссии по трудовым спорам и комитете профсоюза. Только отдельные трудовые споры рассматриваются непосредственно в районных ( городских) народных судах или в вышестоящих в порядке подчиненности органах. [14]
Действующий порядок построения оптовых цен закономерно обусловливает как высокорентабельное, так и убыточное производство продукции. Снижение и ликвидация последней содействуют уменьшению общественно необходимых затрат и сокращению дифференциации хозрасчетной рентабельности. В свою очередь, изменение общественно необходимых затрат учитывается при пересмотре оптовых цен. [15]