Функциональное последствие

Cтраница 1

Функциональные последствия, являющиеся нежелательными или неожиданными для членов социальной системы, в которой они проявляются. [1]

Модель конфликта как процесса. [2]

Имеется семь функциональных последствий конфликта. Одно из них заключается в том, что проблема может быть решена таким путем, который приемлем для всех сторон, и в результате люди больше иуду г чувствовать свою причастность к решению этой проблемы. Это, в свою очередь, сводит к минимуму или совсем устраняет трудности в осуществлении решений - враждебность, несправедливость и вынужденность поступать против воли. Другое функциональное послсдстапе состоит в том, что стороны будут больше расположены к сотрудничеству, а кс к антагонизму в будущих ситуациях, возможно, чреватых конфллктом. [3]

По факторам последствий отказа все конструкции делятся на подклассы в зависимости от того, какой фактор превалирует в процессе оценки функциональных последствий отказа-факт отказа, факт выполнения или невыполнения заданных функций в заданном объеме и в заданное время, а также вынужденный простой в рабочее время. [4]

По факторам последствий отказа все конструкции делятся на подклассы в зависимости от того, какой фактор является превалирующим в процессе оценки функциональных последствий отказа-факт отказа, факт выполнения или невыполнения заданных функций в заданном объеме и в заданное время, а также вынужденный простой в рабочее время. [5]

Согласно методическим указаниям по выбору номенклатуры нормируемых показателей надежности технических устройств для нефтепромысловых насосов как изделий, ремонтируемых, эксплуатируемых до достижения обусловленного предельного состояния в повторно прерывистом циклически нерегулярном режиме, для которых доминирующим фактором при оценке функциональных последствий отказа является вынужденный простой в рабочее время, характерны следующие количественные показатели надежности: вероятность безотказной работы P ( t), коэффициент готовности Кг, наработка на отказ Т0, ресурс до первого капитального ремонта 7р1к и срок службы до списания Гссп. [6]

Конфликты могут иметь функциональные и дисфункциональные последствия. Функциональные последствия для организации могут заключаться в том, что решение конфликта устраивает все стороны. В результате все чувствуют себя причастными к решению проблемы, совместно принятые решения охотно выполняются, оппоненты приобретают опыт сотрудничества. Улучшаются отношения между людьми, и они перестают рассматривать разногласия как зло, которое всегда приводит к плохим последствиям. [7]

При эффективном управлении конфликтом его последствия могут быть функциональными, т.е. играть положительную роль, способствовать достижению целей организации. Функциональные последствия конфликтов для организации заключаются в том, что проблема, вызвавшая конфликт, решается таким путем, который устраивает все стороны. В результате все сотрудники чувствуют себя причастными к решению проблемы. Совместно принятое решение охотно выполняется, оппоненты приобретают опыт сотрудничества и могут использовать его в будущем. Улучшаются отношения между людьми, и они перестают рассматривать разногласия как зло, которое всегда приводит к плохим последствиям. [8]

Структуры теперь рассматриваются с точки зрения их функциональных последствий для решения названных четырех проблем; взаимосвязь между частными структурами анализируется с точки зрения ее влияния на те условия, которые каждая из структур способна удовлетворить. [9]

Вопрос о том, являются ли последствия того или иного культурного события функциональными, решается не априорно, а в процессе исследования. Мертон считает некую предварительную гипотезу, согласно которой устойчивые культурные формы имеют баланс функциональных последствий как для общества в целом, так и для отдельных групп, способных сохранить эти формы нетронутыми путем прямого принуждения или же опосредованно, с помощью убеждений. [10]

Однако некоторые современные теоретики и практики управления считают, что конфликты возможны даже в самой эффективной организации, при самом безукоризненном управлении. Более того, по их мнению, конфликты имеют определенное позитивное значение, так как привлекают внимание к проблемам, которые ранее не замечали, так что конфликты могут иметь функциональные последствия для организации при эффективном управлении ими. [11]

Когда речь идет о наличии у функционально активных биополимеров определенной пространственной структуры, последняя, естественно; не представляется абсолютно жесткой. При биологически значимых температурах в результате теплового движения происходят не только поступательное перемещение и вращение незакрепленных молекул биополимера как целого и колебания атомов, но и некоторые повороты вокруг отдельных связей, если они не затрагивают слишком большого числа атомов и атомных групп. Даже если такие повороты происходят на функционально значимых участках биополимера, принимающих участие в специфическом связывании какого-либо партнера, это может не иметь существенных функциональных последствий. Вращение вокруг четырех связей С - радикала лейцина - СН-СНг-СН ( СИз) 2, как правило, не может вывести его за пределы участка, формирующего район узнавания гидрофобной части партнера. [12]

Страницы: 1