Cтраница 2
СТРАХОВАНИЕ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ( Insurance of Temporary Disability) - вид личного страхования, по которому страховщик выплачивает застрахованному страховое пособие за каждый день временной нетрудоспособности, вызванной несчастным случаем, произошедшим в результате ДТП. Размер дневного пособия обычно обусловливается в договоре страхования. Как правило, он не превышает 1 % страховой суммы по основному страхованию. Страховое пособие обычно выплачивается за весь период временной нетрудоспособности, но не более чем за 4 месяца подряд со дня несчастного случая, ставшего причиной временной нетрудоспособности. [16]
С другой стороны, некоторые рабочие выставляют требования на компенсации по поводу заболеваний / повреждений, которые не носят профессионального характера, либо продолжают требовать страховое пособие даже тогда, когда уже могут вернуться на работу. Некоторые исследования показали, что щедрые компенсационные выплаты могут быть стимулом для подачи требований. [17]
Если в договоре страхования не предусмотрено иного, то в тех случаях, когда после выплаты страхового пособия по временной нетрудоспособности наступила постоянная или длительная утрата трудоспособности, либо смерть застрахованного, сумма выплаченного страхового пособия по временной нетрудоспособности удерживается из подлежащей единовременной выплате страховой суммы ( пп. [18]
Такие предложения, скорее всего, могут затронуть рынок рабочей силы, приведя к снижению реальной заработной платы, с одной стороны, и увеличению мобильности рабочей силы - с другой, так как рабочие не будут терять страховых пособий при смене работы. Кроме того, в фирмах, выплачивающих зарплату в размере минимальной, может сократиться число работников. [19]
Если застрахованное лицо умирает в результате нанесения профессионального ущерба ( профессиональный несчастный случай или заболевание), его или ее родственники - вдова / вдовец, сироты, родители и любые другие родственники ( в дальнейшем - иждивенцы) - при особых условиях имеют право на страховые пособия по производственной травме. [20]
Эти изменения улучшили долгосрочные страховые выплаты и пенсии по компенсации семей, лишившихся кормильца, ввели скользящую шкалу для расчета выплат на основе изменений уровня заработной платы, расширили страховое покрытие на все несчастные случаи во время поездок на работу / с работы и учредили специальную дополнительную систему и услуги по социальной поддержке рабочих в 1976 г. В 1981 г. были учреждены правила взаимокорректировки между страховым пособием по компенсации работникам и компенсацией гражданского ущерба. Были введены страховые пособия по компенсациям за уход. [21]
Эти изменения улучшили долгосрочные страховые выплаты и пенсии по компенсации семей, лишившихся кормильца, ввели скользящую шкалу для расчета выплат на основе изменений уровня заработной платы, расширили страховое покрытие на все несчастные случаи во время поездок на работу / с работы и учредили специальную дополнительную систему и услуги по социальной поддержке рабочих в 1976 г. В 1981 г. были учреждены правила взаимокорректировки между страховым пособием по компенсации работникам и компенсацией гражданского ущерба. Были введены страховые пособия по компенсациям за уход. [22]
Экономическая функция заключается в компенсации всех видов доходов и заработной платы, частичной компенсации дополнительных расходов, выдаче помощи в денежной или натуральной форме в пределах государственных минимальных стандартов, предоставления льгот. Эта функция включает страховые пособия ( по безработице, временной нетрудоспособности, беременности и родам), финансируемые за счет средств централизованных внебюджетных фондов социального страхования. [23]
Условия работы страховой системы одобрены Советом страхования компенсаций несчастных случаев работников, в этом Совете должны присутствовать представители работодателей, рабочих и ученых. Развитие системы и изменения страховых пособий должны быть рассмотрены Советом. В результате этого Закон о компенсациях несчастных случаев работников исправлялся уже несколько раз, как было упомянуто выше. [24]
При распределении путевок в дома отдыха и санатории летуны и прогульщики пользуются такими же правами, что и честно работающие служащие и рабочие. Равным образом и при выплате страховых пособий по временной нетрудоспособности, а также при назначении пенсий не проводится необходимого резкого различия между добросовестными работниками с большим непрерывным стажем работы на данном предприятии или в учреждении и нарушителями трудовой дисциплины - летунами, перебегающими из одних предприятий и учреждений в другие. [25]
Клиенты звонят в компанию и спрашивают о страховом пособии, о платежах и о возмещении платежей. В один из дней служащий компаний работает с клиентом и с помощью специальной экранной формы для внесения платежей изменяет соответствующую запись. Клиент заявляет, что он сделал перечисление за два дня до того, как компания сообщила о получении его чека. Проверив это, служащий соглашается и предлагает исправить запись. [26]
Ежегодные потери, по оценкам экономистов, по причинам, связанным с СЭ, возросли до 500 млн долларов. В США только за последний год было выплачено страховых пособий на сумму 7 млн долларов, из них 70 % пришлось на долю промышленных предприятий, пострадавших от пожаров и взрывов при обработке порошков. [27]
Затем носитель должен обеспечить восстановительные выплаты в течение периода медицинской реабилитации. Во время профессиональной реабилитации выплачивается переходная заработная плата в виде страхового пособия, которая составляет сумму несколько ниже выплат по нетрудоспособности. Эти выплаты осуществляются в течение периодов медицинского и профессионального восстановления с тем, чтобы застрахованный и его семья были материально обеспечены. Продолжающаяся выплата страховых взносов в другие ветви системы социального страхования предотвращает образование пробелов в страховом покрытии. [28]
И, наконец, на международном уровне необходимо принимать во внимание еще один очень важный фактор: тот факт, что заболевание признается в качестве профессионального законами определенного количества государств, формирует важный критерий, на котором должно быть основано решение о включении его в международный список. Необходимо принять во внимание, что включение в список заболеваний, дающих право на страховое пособие, в большом количестве стран демонстрирует существенную социальную и экономическую значимость заболевания, а также признание и широкую распространенность вовлеченных факторов риска. [29]
Почти во всех промышленных странах существуют системы страхования, в рамках которых работникам, получившим травму или профессиональное заболевание на производстве, предоставляется медицинская помощь или выплачивается денежная компенсация. Однако между этими системами имеются многочисленные различия в отношении их подчинения, сферы действия, порядка выплаты страховой суммы, типов страховых пособий, степени заинтересованности в предотвращении несчастных случаев и технического обеспечения. В США каждый штат имеет свою независимую систему страхования, где важная роль принадлежит частным страховым компаниям. Во Франции же, напротив, система страхования полностью подчинена государству и в значительной мере является частью системы административных органов, ведающих вопросами охраны труда. Специалисты, работающие в системе страхования, часто играют важную роль в оказании предприятиям технического содействия по предотвращению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. [30]