Cтраница 1
Постановления комитета профсоюза ( президиума профкома) по трудовым спорам должны быть мотивированы и основаны на действующем законодательстве, коллективном и трудовом договорах, правилах, положениях и инструкциях, а по денежным требованиям должна быть к тому же указана точная сумма, причитающаяся работнику. [1]
Постановление комитета профсоюза ( президиума) принимается простым большинством голосов, открытым голосованием в присутствии заинтересованного работника и в трехдневный срок вручается сторонам спора. Несмотря ни на чьи просьбы ( работника, администрации или третьих лиц), пересматривать свои постановления по трудовым спорам комитет профсоюза ( президиум) не имеет права. В отдельных случаях он может лишь дополнить свое первоначальное постановление, если при рассмотрении спора не была уточнена или вообще не указана сумма, причитающаяся работнику. [2]
При невыполнении администрацией постановления комитета профсоюза о возмещении ущерба это постановление подлежит принудительному исполнению в порядке, установленном для исполнения судебных решений. [3]
Комиссии фабзавместкомов организуются по постановлению комитета профсоюза предприятия, учреждения. Число комиссий и их состав должны определяться ФЗМК с учетом конкретных условий и практической необходимости той или иной комиссии. По мере необходимости могут создаваться и другие постоянно действующие комиссии. Профсоюзные комитеты могут организовать также временные комиссии для разрешения отдельных возникающих вопросов. В составы комиссий профсоюзных комитетов входят передовые рабочие, инженерно-технические работники, служащие; широко привлекаются женщины и молодежь. При создании комиссий должен обязательно соблюдаться принцип добровольности. [4]
Если потерпевший или другое заинтересованное лицо или администрация не согласны с постановлением фабричного, заводского, мастного комитета профсоюза, а также в случае отсутствия за предприятии, в учреждении, организации комитета профсоюза спор о возмещении причиненного ущерба рассматривается народным судом. [5]
Споры, относящиеся к исчислению среднего заработка при возмещении ущерба, разрешаются ФЗМК Потерпевший, не согласный с постановлением комитета профсоюза, может обратиться в народный суд без ограничения каким-либо сроком. Администрация также может обжаловать постановление ФЗМК в народный суд, но лишь в течение 10 дней со дня получения решения. [6]
Президиум ВЦСПС постановляет: Установить, что комиссии фабричного, заводского, местного ( цехового) комитета профсоюза организуются по постановлению комитета профсоюза предприятия, учреждения. Количество организуемых комиссий и их состав должны определяться ФЗМК с учетом конкретных условий и практической необходимости той или иной комиссии. [7]
Если администрация не выполняет постановления фабзав-мссткома, то по заявлению заинтересованного лица председатель или исполняющий его обязанности член комитета выдает удостоверение на принудительное исполнение постановления комитета профсоюза по форме, установленной Положением о порядке рассмотрения трудовых споров ( см. комментарий к гл. В этом случае постановление приводится в исполнение судебным исполнителем народного суда по месту нахождения предприятия без рассмотрения судом спора по существу. [8]
На основании удостоверения, выданного профкомом и предъявленного не позднее трехмесячного срока в районный ( городской) народный суд по месту нахождения предприятия, судебный исполнитель приводит решение КТС или постановление комитета профсоюза ( президиума) в исполнение в принудительном порядке. [9]
В районных ( городских) народных судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям: а) рабочих и служащих; б) администрации предприятия ( учреждения); в) прокурора, когда он считает, что постановление комитета профсоюза или решение КТС в составе профсоюзного организатора и руководителя предприятия, учреждения, организации противоречит действующему законодательству и когда нарушены интересы государственных предприятий. [10]
В случае, если администрация предприятия, учреждения, организации не выполняет постановления фабричного, заводского местного комитета, то по заявлению заинтересованного лица председатель или исполняющий его обязанности член комитета выдает удостоверение на принудительное исполнение постановления комитета профсоюза по форме, установленной Положением о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1957 г. В этом случае постановление приводится в исполнение судебным исполнителем народного суда по месту нахождения предприятия, учреждения, организации без рассмотрения судом спора по существу. [11]
В случае если администрация предприятия, учреждения, организации не выполняет постановления фабричного, заводского, местного комитета, то по заявлению заинтересованного лица председатель или исполняющий его обязанности член комитета выдает удостоверение на принудительное исполнение постановления комитета профсоюза по форме, установленной Положением о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1957 г. В этом случае постановление приводится в исполнение судебным исполнителем народного суда по месту нахождения предприятия, учреждения, организации без рассмотрения судом спора по существу. [12]
Решения комиссий и постановления комитетов профсоюзов по трудовым спорам подлежат исполнению администрацией предприятия в десятидневный срок со дня принятия решения или постановления, если в них не указан иной срок исполнения. [13]
Споры, относящиеся к исчислению среднего заработка при возмещении ущерба, разрешаются ФЗМК. Потерпевший, не согласный с постановлением комитета профсоюза, может обратиться в народный суд без ограничения каким-либо сроком. Администрация также может обжаловать постановление ФЗМК в народный суд, но лишь в течение 10 дней со дня получения решения. [14]
Важной формой привлечения членов профсоюза к активному участию в профсоюзной работе являются постоянные комиссии фабзавместкомов. Комиссии по различным областям профсоюзной работы организуются по постановлению комитета профсоюза предприятия. Количество организуемых комиссий и их состав определяются фабзавместкомом с учетом конкретных условий и практической необходимости той или иной комиссии ( пост. ВЦСПС от 10 ноября 1957 г. - Справочник профсоюзного работника, Профиздат, 1974, пр. Содержание и порядок работы комиссий определяются положениями, утвержденными ВЦСПС. [15]