Cтраница 1
Постановления профсоюзных комитетов предприятий, учреждений, организаций ( цеховых комитетов профсоюзов) по трудовым спорам должны быть мотивированы и основаны на действующем законодательстве, коллективном и трудовом договорах, правилах, положениях и инструкциях. В постановлениях профсоюзных комитетов ( цеховых комитетов профсоюзов) по трудовым спорам, связанным с денежными требованиями, должна быть указана точная сумма, причитающаяся работнику. [1]
Постановление профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации ( цехового комитета профсоюза) по трудовым спорам в 3-дневный срок вручается администрации предприятия, учреждения, организации ( цеха) и заинтересованному работнику. [2]
Удостоверение для исполнения постановления профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации не выдается, если работник или администрация в установленный срок обратились в районный ( городской) народный суд за разрешением трудового спора. [3]
Решения комиссий по трудовым спорам и постановления профсоюзных комитетов предприятий, учреждений, организаций ( цеховых комитетов профсоюзов) по трудовым спорам подлежат исполнению администрацией предприятия, учреждения, организации в 10-дневный срок со дня принятия решения или постановления, если в решении или постановлении не указан иной срок их исполнения. [4]
Принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам иди постановления профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации по трудовому спору В случае неисполнения администрацией предприятия, учреждения, организации в срок, указанный в статье 217 настоящего Кодекса, решения комиссии по трудовым спорам или постановления, вынесенного профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации по существу трудового спора, профсоюзный комитет предприятия, учреждения, организации выдает рабочему или-служащему удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. [5]
В случае задержки администрацией предприятия, учреждения, организации ( цеха) исполнения решения комиссии по трудовым спорам или постановления профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации ( цехового комитета профсоюза) о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу работника профсоюзный комитет ( цеховой комитет профсоюза) выносит постановление о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения. [6]
За получением удостоверения рабочий или служащий может обратиться в течение месячного срока со дня вручения ему выписки из протокола заседания комиссии по трудовым спорам или постановления профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации. [7]
Средний заработок за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца, может быть выплачен работнику также по решению комиссии по трудовым спорам, постановлению профсоюзного комитета предприятия. [8]
Средний заработок за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца, может быть выплачен работнику также по решению комиссии по трудовым спорам, постановлению профсоюзного комитета предприятия. [9]
Средний заработок за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца, может быть выплачен работнику также по решению комиссии по трудовым спорам, постановлению профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации. [10]
На основании удостоверения, выданного профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации ( цеховым комитетом профсоюза) и предъявленного не позднее 3-месячного срока в районный ( городской) народный суд, судебный исполнитель приводит решение комиссии по трудовым спорам или постановление профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации ( цехового комитета профсоюза) в исполнение в принудительном порядке. [11]
Если рабочий или служащий не согласен с постановлением по трудовому спору, вынесенным профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации, он может обратиться с заявлением о рассмотрении трудового спора в районный ( городской) народный суд в десятидневный срок со дня получения постановления профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации. [12]