Потери - работа
Cтраница 4
 |
Кусочно-полнтропный процесс в ступени центробежного компрессора. [46] |
В диффузоре происходит преобразование кинетической энергии потока в энергию давления. Скорость газа уменьшается, плотность его растет, что соответствует процессу сжатия. В обратном направляющем аппарате скорость, а значит, и плотность практически не изменяются. Это позволяет не только более точно определить потери работы в ступени, но и дает возможность правильнее оценить теплопере-пады, срабатываемые в каждом элементе проточной части. [47]
Может часто возникать индивидуальный спор вокруг отказа работника выполнять работу, которая, по его мнению, представляет неизбежную опасность; это убеждение должно быть убеждением разумного и честного лица. В США разумным убеждением считается то, что выполнение работы представляет неизбежную опасность смерти или серьезной физической травмы. В некоторых странах это право оговаривается на переговорах между предпринимателями и профсоюзами об условиях труда; в других оно существует на основании интерпретаций суда или законодательства. И даже там, где данное право существует по закону, работники могут бояться ответных мер или потери работы в случае осуществления этого права, особенно, если их не поддерживает профсоюз или инспектор труда. [48]
Выделим еще один механизм социальной стратификации, который связан с изменением положения человека в системе социальных статусов, - социальную мобильность. При рождении человек получает социальный статус своих родителей, так называемый аскриптивный, или предписанный, статус. Родители, родственники и близкие к семье люди передают ребенку те нормы поведения, представления о должном и престижном, которые господствуют в их среде. Однако в активный период своей деятельности человек может не довольствоваться положением в этом слое, претендовать и добиться большего. В последнем случае он обретает достигаемый статус. Если у человека статус изменен на более престижный, лучший, то можно сказать, что имела место восходящая мобильность. Однако человек в результате жизненных катаклизмов ( потери работы, болезни и т.п.) может перейти и в низшую статусную группу - при этом срабатывает нисходящая мобильность. Исследователи располагают системой статистических процедур и показателей, позволяющих выделять разные виды социальной мобильности ( межпоколенная, профессиональная и др.), что в целом позволяет анализировать различные виды движения населения. [49]
В настоящее время в России практически не проводятся исследования по изучению социально-психологических последствий безработицы. Вопросы трудоустройства безработных, профессиональной подготовки и переподготовки рассматриваются преимущественно как социально-экономические. Пельцман, исследуя психологические состояния безработных, считает их стрессовыми и выделяет четыре фазы, каждая из которых имеет свои особенности. Первая фаза связана с ожиданием безработицы. Она характеризуется состоянием неопределенности и шока. Наиболее сильным фактором в этом периоде выступает не сама потеря работы, а ожидание того, что это событие произойдет. Вторая фаза длится 3 - 4 месяца после потери работы. Наступает субъективное облегчение и приспособление к ситуации. Некоторые люди испытывают удовлетворение от того, что появилось свободное время. Начинаются активные поиски работы. Третья фаза наступает обычно по прошествии 6 месяцев после потери работы. Она характеризуется утяжелением состояния. Иногда обнаруживаются деструктивные изменения, когда вопрос касается здоровья, психики, финансов, социального положения человека. Именно в этот период важно помочь человеку не потерять веру в свои силы, снять стрессовое состояние, помочь в поиске работы. Иначе может наступить четвертая фаза, которая характеризуется беспомощностью и примирением со сложившейся ситуацией. Тяжелое состояние может наблюдаться даже при отсутствии материальных трудностей. [50]
Рассмотрим в качестве одного из примеров исследование воздействия хлопковой пыли на работников, проводившееся компанией Dan River на своей фабрике в Дэнвилле ( Danville), штат Виргиния. Когда вслед за пересмотром, произведенным Верховным Судом США в 1981 году, вступил в силу стандарт по хлопковой пыли, принятый Администрацией профессиональной безопасности и здоровья США ( Occupational Safety and Health Administration - OSHA), компания Dan River обратилась к штату Виргиния с просьбой разрешить ей отклониться от соблюдения стандарта для того, чтобы иметь возможность провести исследование. Его целью была проверка гипотезы о том, что биссиноз вызывается не столько самой хлопковой пылью, сколько микроорганизмами, загрязняющими хлопок. Таким образом, 200 работников фабрики в Дэнвилле должны были подвергнуться воздействию различных концентраций микроорганизмов при одновременном воздействии хлопковой пыли в количествах, превышающих норму. Техническая экспертиза, проведенная специалистом OSHA, подвергла серьезному сомнению научные достоинства проекта. Его этический аспект также вызывал вопросы, так как некорректное исследование могло быть связано с недопустимым риском. По сути, работники - объекты исследования - подвергались риску без всякой пользы для себя лично; основную финансовую выгоду от проекта получила бы компания, а польза для общества в целом выглядела неясной и сомнительной. Таким образом, было нарушено требование равновесия риска и пользы. Местный профсоюз был информирован о планируемом исследовании и не высказал протеста, что могло быть истолковано как молчаливое согласие. Однако даже если согласие было бы получено, возможно, оно не было полностью добровольным по причине неравноправных ( и по существу принудительных) отношений между работодателем и работниками. Поскольку компания Dan River являлась одним из крупнейших работодателей в регионе, представитель профсоюза допустил, что отсутствие протеста было мотивировано боязнью закрытия фабрики и потери работы. Следовательно, требование добровольного осознанного согласия было также нарушено. [51]
В настоящее время в России практически не проводятся исследования по изучению социально-психологических последствий безработицы. Вопросы трудоустройства безработных, профессиональной подготовки и переподготовки рассматриваются преимущественно как социально-экономические. Пельцман, исследуя психологические состояния безработных, считает их стрессовыми и выделяет четыре фазы, каждая из которых имеет свои особенности. Первая фаза связана с ожиданием безработицы. Она характеризуется состоянием неопределенности и шока. Наиболее сильным фактором в этом периоде выступает не сама потеря работы, а ожидание того, что это событие произойдет. Вторая фаза длится 3 - 4 месяца после потери работы. Наступает субъективное облегчение и приспособление к ситуации. Некоторые люди испытывают удовлетворение от того, что появилось свободное время. Начинаются активные поиски работы. Третья фаза наступает обычно по прошествии 6 месяцев после потери работы. Она характеризуется утяжелением состояния. Иногда обнаруживаются деструктивные изменения, когда вопрос касается здоровья, психики, финансов, социального положения человека. Именно в этот период важно помочь человеку не потерять веру в свои силы, снять стрессовое состояние, помочь в поиске работы. Иначе может наступить четвертая фаза, которая характеризуется беспомощностью и примирением со сложившейся ситуацией. Тяжелое состояние может наблюдаться даже при отсутствии материальных трудностей. [52]
Страницы: 1 2 3 4