Cтраница 1
В-заключение хочется отметить, что неразвитость инфраструктуры информационного обслуживания бизнеса в России свидетельствует о незрелости российского бизнеса, его существенном отставании в уровне и качественных показателях от развитых стран и прежде всего об отсутствии аналитической работы, а, следовательно, низкой конкурентоспособности. [1]
Покажем в-заключение, почему при решении подобных задач заданную силу следует обязательно разлагать по направлениям реакций связей. В рассматриваемой задаче требуется определить усилие в стержне ВС. Приложим силу Р в точке С ( рис. 18) и разложим ее по направлению стержня ЕС и направлению, перпендикулярному к нему. [2]
В теореме если А, то В положение А называется условием, а В-заключением. Формулируя теорему в виде если А, то В, мы явным образом выделяем ее условие А и заключение В. В ряде случаев учащиеся затрудняются выделить условие и заключение. [3]
Взаимно обратные и взаимно противоположные теоремы. Всякое математическое утверждение ( в том числе в теорема имеет следующий вид: если А, то В, где А-условие теоремы, а В-заключение теоремы. Для всякой теоремы можно построить некоторое утверждение, поменяв местами Л и В в утверждении если А, то В. При этом получим утверждение если В, то Л, которое называется теоремой, обратной к данной. Очевидно, что теорема, обратная к обратной, совпадает с исходной, вследствие чего две эти теоремы называются взаимно обратными. [4]
При смене собственника имущества предприятия действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. При пересмотре коллективного договора должен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников и других условий, предусмотренных прежним коллективным договором. Закон РФ О приватизации государственных и муниципальных предприятий от 3 июля 1991 г. 1 ( с последующими редакциями) в ст. 31 предусматривает, что необоснованный отказ в-заключении коллективного договора с трудовым коллективом приватизированного предприятия или невыполнение требования о социальных гарантиях его работников может повлечь наложение штрафа на виновное должностное лицо в размере от 10 - до 100-кратного минимального размера оплаты труда. Но штраф не освобождает его от выполнения соответствующих обязанностей. [5]