Социальная потребность

Cтраница 1

Социальные потребности, иногда называемые потребностями в причастности, - это понятие, включающее чувство принадлежности к чему или кому-либо, чувство, что тебя принимают другие, чувства социального взаимодействия, привязанности и поддержки. [1]

Иерархия потребностей по Маслоу. [2]

Социальные потребности, к которым относятся - принадлежность к коллективу, его поддержка и наличие чувства принадлежности к кому или чему-либо. [3]

Социальные потребности представляют собой желание людей нравиться другим и удовлетворять свои социальные потребности на работе. Это достигается путем вхождения в формальные и неформальные рабочие группы, путем сотрудничества с другими работниками и принятия участия в разнообразной совместной деятельности. Если для человека такая потребность является ведущей, он смотрит на работу как на принадлежность к коллективу, как на возможность установить дружественные отношения со своими коллегами. Для этого важно соблюдать форму партнерства, создавать условия для общения на работе. [4]

Социальные потребности рождаются в процессе деятельности человека как общественного субъекта. В отличие от физических они не задаются природой, не закладываются генетически, а приобретаются в ходе становления человека как личности, его развития как члена общества. [5]

Неудовлетворенные социальные потребности вызывают к жизни новые силы, нормативно не регулируемые виды деятельности. Они на полузаконных или вовсе незаконных основаниях восполняют дисфункцию законных институтов. Эти новые силы вторгаются во все сферы деятельности и порождают имущественные, хозяйственные, уголовные и административные правонарушения, так как действуют вопреки существующим нормам морали и права, юридическим законам. [6]

Обеспечивая производственные, материальные и социальные потребности за счет чистой прибыли, предприятие должно стремиться к установлению оптимального соотношения между фондом накопления и потребления с тем, чтобы учитывать условия рыночной конъюнктуры и вместе с тем стимулировать и поощрять результаты труда работников предприятия. [7]

Обеспечивая производственные, материальные и социальные потребности за счет чистой прибыли, фирма должна стремиться к установлению оптимального соотношения между фондами накопления и потребления с тем, чтобы учитывать условия рыночной конъюнктуры и вместе с тем стимулировать и поощрять результаты труда своих работников. [8]

Роль социальных потребностей постоянно возрастает, а следовательно, растет и роль коллектива в формировании потребностей людей, определении их разумных пределов, степени значимости духовных и материальных запросов. [9]

Наличие неудовлетворенных социальных потребностей, которые не обеспечиваются в данной социальной общности ( организации) приводит к дестабилизации социального положения людей: сначала в форме мысленного моделирования более благоприятной ситуации, побуждающей к перемене позиции, а затем в виде практического расторжения связей, включающих их в эту общность. Сопровождающее процесс маргинализации разрушение привычной этики, культурных норм взаимодействия и структурирования социального пространства стирает следы вторичной социализации, которая мешает непосредственному вписыванию человека в иные ассоциации и общности. [10]

К социальным потребностям относятся: общение, необходимость участия в общественной деятельности, стремление к самовыражению, стремление к обеспечению социальных прав. Такой вид социальных потребностей удовлетворяется или нормами и правилами, принятыми в том или ином обществе, национальной, профессиональной, возрастной среде, или уставными правилами общественных организаций, или законодательными актами государства. [11]

Схема движения агрегатов и узлов.| Схема обеспечения запасными частями подразделений треста. [12]

Для удовлетворения социальных потребностей ремонтных рабочих на трассе вводится экспедиционный режим, предусматривающий периодический отдых в соответствии с суммированным учетом рабочего времени. Режим ремонтников согласовывается с режимом строительных работ. [13]

Желая удовлетворить свои социальные потребности в рамках группы, человек попадает в зависимость от нее; группа в состоянии контролировать его поведение. В ее распоряжении имеется ряд средств воздействия: осуждение, моральная изоляция и др. Группа стихийно формирует собственные нормы поведения, следовать которым должен каждый ее член. Таким образом вырабатывается социально-психологический механизм внутригруппово-го контроля. В группе происходит распределение ее членов по шкале престижа. Причем, это распределение часто не совпадает с должностной, ранговой структурой. В группе возникают отношения лидерства. Подобное раздвоение может привести к явлениям дезорганизации. [14]

Определяющим в системе указанных социальных потребностей, по крайней мере в настоящее время, является материальное производство. Оно возможно только на основе вещественного, энергетического и информационного обмена человеческого общества с окружающей природной средой или, точнее, с ее экосистемами. [15]

Страницы: 1 2 3 4